大學人事代理工作實施辦法

XXXX大學人事代理工作實施辦法第一章總則第一條為進一步深化人力資源管理體制改革，轉(zhuǎn)換用人機制，拓寬用人渠道，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。第二條人事代理是指符合本辦法有關(guān)規(guī)定，與學校簽訂勞動合同的人員，其人事、檔案、社保等關(guān)系由第三方服務(wù)代理機構(gòu)代為管理的聘任制度。第三條人事代理范圍：應聘管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、部分教學科研和基礎(chǔ)教育教師崗位以及其他需要以人事代理方式聘用管理的人員。第二章人員聘用第四條聘用條件（一）符合XX省及學校相關(guān)規(guī)章制度選聘條件的規(guī)定；（二）符合選聘崗位的其他條件；（三）其他經(jīng)學校研究同意按人事代理方式聘用的。第五條聘用程序按照學校選聘畢業(yè)生、人員調(diào)入等有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。第六條聘期每個聘期一般為三年，初次聘用人員試用期一般為六個月。第七條聘用待遇（一）聘用期間，納入學校在冊人員管理，在職務(wù)職級晉升、職工民主政治權(quán)利等方面享有同等的權(quán)利；（二）聘用期間，與同崗位同類在編在冊教職工享受同等薪酬待遇；（三）聘用期間，其子女上學與在編在冊教職工同等對待，暫不參加學校住房分配；（四）聘用期間，依法參加社會保險，按照參保機構(gòu)有關(guān)規(guī)定，享受相應社會保險待遇。第八條人員續(xù)聘（一）管理、其他專業(yè)技術(shù)、基礎(chǔ)教育教師崗位首個聘期期滿考核合格的，可申請續(xù)聘；連續(xù)2個聘期后，經(jīng)考核合格，同意續(xù)聘者，符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，可簽訂無固定期限勞動合同。聘期考核不合格，不予續(xù)聘，聘期結(jié)束后合同自動終止。（二）教學科研崗位續(xù)聘依據(jù)合同約定及聘期考核結(jié)果進行，在首個聘期（三年）內(nèi)未達到轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件，或聘期內(nèi)未達到合同約定條件的，視為聘期考核不合格，不予續(xù)聘，聘期結(jié)束后自動終止勞動合同。第三章管理服務(wù)第九條人事代理人員應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，按聘用合同要求認真履行崗位職責，服從學校和用人單位的管理。第十條學校委托第三方服務(wù)代理機構(gòu)履行下列職責：（一）辦理代理人員人事檔案與相關(guān)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；（二）做好人事檔案材料的收集、利用和保管工作，按規(guī)定向有關(guān)組織依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料；（三）辦理代理人員出國（境）政審手續(xù)；（四）辦理代理人員社保和公積金；（五）辦理代理人員的戶籍關(guān)系遷移，出具婚姻狀況證明，申領(lǐng)計劃生育指標；（六）辦理代理人員黨團組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；（七）提供人事政策法規(guī)咨詢；（八）開展其他人事代理服務(wù)。第十一條學校職責（一）負責聘用合同簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽，指導二級用人單位處理違約責任和勞動爭議等事項；（二）辦理報到手續(xù)，辦理并支付人事代理人員薪酬、社會保險及其他有關(guān)費用；（三）按規(guī)定向代理機構(gòu)提供被代理人員名冊、支付人事代理費用，給代理人員出具以檔案為依據(jù)的證明材料；（四）對二級用人單位在合同期內(nèi)的人事管理工作情況進行了解，并提供人事政策咨詢和需求信息；-5-（五）按規(guī)定為人事代理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、薪酬的確定與晉升、業(yè)務(wù)培訓及出國（境）事宜；（六）負責與代理機構(gòu)聯(lián)系并為終止或解除合同的代理人員辦理其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至代理機構(gòu)的手續(xù)。第十二條校內(nèi)二級用人單位職責（一）為人事代理人員提供必要的工作條件，明確工作要求、工作紀律，確定崗位職責，負責人事代理人員的日常管理；（二）落實學校有關(guān)規(guī)章制度，負責本單位人事代理人員管理、考勤、考核等工作；（三）負責本單位人事代理人員違約責任和勞動爭議處理等其他事項。第四章轉(zhuǎn)入事業(yè)編制第十三條以公開招聘方式聘用的人事代理人員，經(jīng)個人申請，組織考核，合格后可擇優(yōu)轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。（一）管理、其他專業(yè)技術(shù)崗位1.受聘滿2個聘期，聘期考核合格，且達到合同約定的其他轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件后可申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制；2.2個聘期內(nèi)，工作業(yè)績突出并受聘副處級以上管理崗位或副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)入事業(yè)編制；3.達到轉(zhuǎn)入事業(yè)編條件放棄入編者，可繼續(xù)按人事代理方式簽訂無固定期限聘用合同。（二）教學科研崗位1.在首個聘期（三年）內(nèi)，以XXXX大學為申報單位獲批主持國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目，或以第一作者且署名單位為XXXX大學在人文社科類權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文，且達到聘用合同中約定的其他轉(zhuǎn)入事業(yè)編制條件者，通過個人申請、相關(guān)部門審核、分管人事工作校領(lǐng)導審批，經(jīng)公示無異議后，可轉(zhuǎn)入事業(yè)編制；2.對外語、體育、藝術(shù)等學科，以人事代理方式選聘的教學科研崗位人員，受聘滿2個聘期，考核合格后可申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，考核不合格者不予續(xù)聘。2個聘期內(nèi)，工作業(yè)績突出并受聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)入事業(yè)編制；3.達到轉(zhuǎn)入事業(yè)編條件放棄入編者，可繼續(xù)按人事代理方式簽訂無固定期限聘用合同。（三）基礎(chǔ)教育教師轉(zhuǎn)入事業(yè)編制具體辦法另行制定。第十四條聘期內(nèi)有違規(guī)違紀行為，受到黨政處分，對學校造成較大損失或負面影響的，不予轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。第十五條擬轉(zhuǎn)入事業(yè)編制人員，須同時符合《XX省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》相關(guān)資格條件并報上級主管部門審批。不符合或未通過上級部門審批的，按照人事代理方式簽訂無固定期限勞動合同。第五章考核與退出機制第十六條學校和用人單位對人事代理人員實行年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果作為崗位調(diào)整及續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘的重要依據(jù)。第十七條在聘期內(nèi)，經(jīng)學校和用人單位與人事代理人員協(xié)商一致，依據(jù)合同約定可以解除或終止聘用合同。解除、終止聘用合同依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)條款執(zhí)行。第十八條人事代理人員出現(xiàn)下列情形之一的，學校有權(quán)與其解除聘用合同：（一）有師德師風失范、學術(shù)不端行為的；（二）一次年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩次年度考核不合格的；（三）違法違紀或嚴重違反學校規(guī)章制度的；（四）在招聘、調(diào)動過程中存在弄虛作假、隱瞞事實的；（五）經(jīng)學校認定出現(xiàn)重大違規(guī)行為給學校造成較大損失或惡劣影響的；（六）相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定可以解除勞動合同或不能受聘事業(yè)單位工作人員的。第十九條未達到續(xù)聘條件者，聘期期滿后自動終止合同，解除勞動關(guān)系。未參加聘期考核者，視為主動放棄續(xù)聘。第二十條違約及其處理（一）人事代理人員違反勞動合同法律法規(guī)或勞動合同相關(guān)約定，或嚴重違反學校規(guī)章制度等，給學校造成損失的，承擔違約及賠償責任。（二）人事代理人員應按規(guī)定繳納但未繳納違約金、賠償金等而擅自離崗的，學校和用人單位將依法追究其相應責任。第二十一條人事代理人員與學校和用人單位發(fā)生勞動爭議的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、勞動合同等進行處理。第六章附則第二十二條試用考核期內(nèi)輔導員參照本辦法管理，期滿考核合