2024年公司員工勞動(dòng)合同樣本（四篇）

第1頁共1頁2024年公司員工勞動(dòng)合同樣本甲方：科技有限公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為____年____月____日至____年____月____日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《____省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：科技(無錫)有限公司乙方：____日期：____日期2024年公司員工勞動(dòng)合同樣本（二）【公司名稱】員工勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方：【公司名稱】，注冊(cè)地【注冊(cè)地點(diǎn)】，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼【統(tǒng)一社會(huì)信用代碼】，法定代表人【法定代表人姓名】，職務(wù)【職務(wù)】。乙方：【員工姓名】，性別【性別】，身份證號(hào)碼【身份證號(hào)碼】，住址【住址】。鑒于：1.甲方是一家位于【公司所在地】的【公司性質(zhì)】，具有獨(dú)立法人資格的公司。乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動(dòng)力。2.甲方擁有相關(guān)的經(jīng)營權(quán)利和合法所需的資質(zhì)，具備與乙方簽訂本合同的法律資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下條款：第一條工作內(nèi)容1.乙方作為甲方的員工，根據(jù)甲方的工作安排和要求，從事以下工作：【具體工作內(nèi)容】2.乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)，并配合甲方的相關(guān)安排和要求。第二條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為【公司所在地】。但是，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，并提前通知乙方。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每周工作【工作日數(shù)量】天。工作時(shí)間和工作日的具體安排，由甲方根據(jù)工作需要予以制定，并提前通知乙方。2.如乙方需要加班或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。乙方的加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條薪資與福利1.甲方為乙方提供的薪資和福利待遇如下：【薪資和福利待遇具體描述】。2.甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.乙方有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定享受年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。第五條保密義務(wù)1.乙方在合同期間和解除合同后，無論因何種原因，都要保守甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他商業(yè)信息，不得泄露或披露給第三方。2.乙方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止合同1.本合同有效期為【合同有效期】。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。2.乙方如有下列情形之一，則甲方有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反本合同約定的義務(wù)；b)違反公司規(guī)章制度的；c)存在不良行為，影響甲方利益的；d)其他嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營秩序和員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為。第七條爭議解決1.合同執(zhí)行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。2.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。第八條其他約定1.本合同一式【份數(shù)】份，甲方和乙方各執(zhí)【份數(shù)】份，具有同等效力。2.本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的有效效力以書面形式為準(zhǔn)。3.本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的解釋、生效、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：簽訂日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同樣本（三）勞動(dòng)合同甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）法定代表人：XXX注冊(cè)地址：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方：員工姓名（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：XXX聯(lián)系電話：XXX鑒于乙方具備相關(guān)的工作能力和條件，并愿意加入甲方公司，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的公司同意雇傭員工從事以下職位的工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共計(jì)X年X個(gè)月。第三條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司所在地或經(jīng)公司指派的其他辦公地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休假1.員工在公司工作的時(shí)間為每周X天，每天工作X小時(shí)，共計(jì)X小時(shí)。具體的工作時(shí)間安排由公司行政部門根據(jù)生產(chǎn)和工作需要制定，并事先通知員工。2.員工享有年休假X天，年休假具體安排由公司行政部門根據(jù)員工情況和工作需要確定。第五條工資和福利1.員工的工資根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容和工作壓力而定，具體數(shù)額由公司和員工協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。2.員工在公司享有法定保險(xiǎn)和福利待遇，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密義務(wù)員工享有公司提供的與工作相關(guān)的技術(shù)、資料和商業(yè)機(jī)密信息，員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得將其泄露給任何第三方或用于其他目的。第七條終止勞動(dòng)合同1.合同期滿后，甲方保留與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.雙方協(xié)商一致可以提前解除合同，解除合同必須提前X個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相關(guān)賠償。3.在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：a)員工故意違反公司的工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則；b)員工擅自離崗、曠工或不按照公司的工作安排執(zhí)行工作任務(wù)；c)員工被刑事處罰或嚴(yán)重違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。第八條爭議解決本合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，由雙方自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第九條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，加入補(bǔ)充協(xié)議作為合同的附件。第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字（蓋章）：簽字：日期：YYYY年MM月DD日日期：YYYY年MM月DD日2024年公司員工勞動(dòng)合同樣本（四）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____法定代表人：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前____個(gè)月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是____元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時(shí)間工資為人民幣_(tái)___元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競(jìng)爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提