2024年勞動合同協(xié)議專業(yè)版（四篇）

第4頁共4頁2024年勞動合同協(xié)議專業(yè)版勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。這兩者之間一字之差，有哪些不同？1、內(nèi)容不同：勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的'數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。2、法律關(guān)系、地位不同：勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。3、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定4、適用法律和爭議解決方式不同：勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。5、法律保護(hù)不同：勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。其次，法律后果不同：用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以____日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。勞動合同簽訂的技巧簽訂時間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當(dāng)天簽合同，一個月內(nèi)將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點(diǎn)簽訂對象：實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，建議企業(yè)最好購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險，保障雙方的權(quán)益，拿到畢業(yè)證后，簽訂勞動合同兼職人員簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報也是比較穩(wěn)妥的方式退休人員簽訂返聘協(xié)議，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，工資超過3500的部分按照個人所得稅稅率表繳納個稅，不繳納社保公積金第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當(dāng)勞動合同到期時，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補(bǔ)償后解除合同，可以依據(jù)不同的崗位簽訂對應(yīng)的合同期限2024年勞動合同協(xié)議專業(yè)版（二）甲方：_____（新用人單位）乙方（員工）：_____丙方：_____（原用人單位）甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當(dāng)事人。二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時間。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____丙方（蓋章）：_____委托代理人（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_____日期：____日期：_____日期：_____2024年勞動合同協(xié)議專業(yè)版（三）甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同，共同遵守條款約定：第一條用工方式和期限1.甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方的雇傭，以勞動方式為甲方提供勞動。2.本合同有效期為____年/月/日至____年/月/日。若需延長合同期限，須提前至少_____個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充合同。第二條工作內(nèi)容和崗位職責(zé)1.乙方的工作職務(wù)為______，工作地點(diǎn)為______。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：______。乙方須根據(jù)甲方的安排和要求，按時完成任務(wù)，并接受甲方的合理指導(dǎo)和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間為______，每周工作時間為______小時。以周為單位計(jì)算工作時間，工作時間超過每周___小時的，應(yīng)按國家相關(guān)勞動法規(guī)提供加班費(fèi)或休假補(bǔ)償。2.甲方按國家法律規(guī)定為乙方提供法定的帶薪休息日、法定假日和年休假。具體休假時間和休假安排由雙方協(xié)商確定，并按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行休假。第四條工資和福利待遇1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫：______元），支付方式為（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。2.甲方按國家相關(guān)法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，并及時足額繳納。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇包括（列舉各類福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），具體細(xì)則由甲方與乙方雙方協(xié)商確定。第五條保密責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方了解并同意，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止后，對于甲方的商業(yè)秘密和公司機(jī)密信息，乙方都應(yīng)予以保密，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造或其他有價值的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬于甲方所有。第六條違約責(zé)任和解除合同1.如甲方或乙方違反本合同的任何條款，造成對方損失或違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并進(jìn)行資料歸還和交接手續(xù)。第七條爭議解決1.本合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決方式為（仲裁/訴訟），地點(diǎn)為______。第八條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同具有與本合同同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______日期：______2024年勞動合同協(xié)議專業(yè)版（四）勞動合同協(xié)議書甲方：（雇主單位全稱）地址：（雇主單位地址）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主單位統(tǒng)一社會信用代碼）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）住址：（勞動者住址）鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同（以下簡稱“合同”）：第一條合同期限1.勞動合同的期限為從：______年______月______日起至______年______月______日止。2.雙方提前三十日書面通知即可解除合同，一方解除合同需支付對方違約金。第二條工作職責(zé)1.乙方同意按照甲方指派的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行工作。2.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)甲方利益。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。第三條工作時間和休假1.乙方每日工作時間為______小時，周工作時間為______小時，根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定假期和帶薪休假，具體休假時間、方式和支付方式由雙方協(xié)商確定。第四條工資和福利1.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定，以合法、合理的方式向乙方支付工資。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，其中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險等。第五條保密義務(wù)1.乙方在勞動關(guān)系期間和解除勞動關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)對與甲方工作有關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)等保密，并在任何情況下不得擅自披露、泄露。第六條違約責(zé)任1.凡是乙方在合同期限內(nèi)不按照本合同約定履行義務(wù)，即構(gòu)成違約。2.乙方如發(fā)生違反國家法律法規(guī)或犯罪行為，甲方有權(quán)終止合同并向相關(guān)部門報案。第七條解決爭議1.發(fā)生本合同履行過程中的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)