2024年員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（二）本協(xié)議是由雇主和員工雙方共同簽署，旨在保護(hù)雇主合法權(quán)益、限制員工在離職后的競(jìng)業(yè)行為，并維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。一、協(xié)議目的1.1為保護(hù)雇主合法權(quán)益，限制員工在離職后從事與雇主業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或崗位。1.2防止員工利用離職后獲得的機(jī)密信息或商業(yè)秘密對(duì)雇主進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或泄露。二、術(shù)語(yǔ)定義2.1雇主：指本協(xié)議中與員工簽訂勞動(dòng)/聘用合同的法人或其他組織。2.2員工：指受雇于雇主的個(gè)人。2.3競(jìng)業(yè)禁止期：指員工離職后在離職日起至協(xié)議約定的期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或崗位。2.4競(jìng)業(yè)限制范圍：指協(xié)議約定的員工離職后不得從事的行業(yè)或崗位。2.5競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金：指雇主向員工支付的協(xié)議約定的一定金額作為員工遵守競(jìng)業(yè)禁止條款的補(bǔ)償。三、競(jìng)業(yè)限制范圍3.1員工離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或崗位，包括但不限于：（1）直接從事與雇主相同或類似業(yè)務(wù)的行業(yè)或崗位；（2）加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)并從事對(duì)雇主構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或崗位；（3）自行創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與雇主業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或崗位。四、競(jìng)業(yè)禁止期和競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金4.1競(jìng)業(yè)禁止期原則上為離職后的一段時(shí)間，具體期限根據(jù)員工在雇主公司的工作年限和崗位級(jí)別而定。4.2離職后3年內(nèi)：對(duì)于在雇主公司工作不滿2年的員工，競(jìng)業(yè)禁止期為離職后1年；對(duì)于在雇主公司工作滿2年但不滿5年的員工，競(jìng)業(yè)禁止期為離職后2年；對(duì)于在雇主公司工作滿5年或以上的員工，競(jìng)業(yè)禁止期為離職后3年。4.3競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在雇主公司的工作年限和崗位級(jí)別而定，具體金額在離職前以書面形式約定。五、競(jìng)業(yè)禁止的特殊情況5.1員工經(jīng)雇主書面同意，可在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或崗位。5.2員工所為從事的行業(yè)或崗位與雇主業(yè)務(wù)沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，可以不受競(jìng)業(yè)限制。5.3員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)賠償雇主所遭受的實(shí)際損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。五、其他條款6.1協(xié)議的解釋、爭(zhēng)議解決及變更均適用中國(guó)法律。6.2本協(xié)議自雙方簽署之日起