企業(yè)人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題含答案

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法,不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序B、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序C、調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織正確答案：A2、()是生產(chǎn)要素的需求者。A、企業(yè)B、市場(chǎng)C、居民戶D、勞動(dòng)者正確答案：A3、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位,這屬于()織結(jié)構(gòu)變革。A、漸進(jìn)式B、爆破式C、改良式D、計(jì)劃式正確答案：C4、面試中的常見問題不包括()。A、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體B、面試目的不明確C、面試缺乏系統(tǒng)性D、面試時(shí)間過長(zhǎng)正確答案：D5、數(shù)師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是()。A、判斷——評(píng)價(jià)——指令B、指令——判斷——評(píng)價(jià)C、評(píng)價(jià)——指令——判斷D、判斷——指令——評(píng)價(jià)正確答案：D6、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述,不正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策B、應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C、應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則D、主要用于微觀調(diào)控正確答案：D7、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。A、消費(fèi)導(dǎo)向型B、利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)型C、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型D、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)型正確答案：C8、影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、所處地域C、行業(yè)特征D、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)正確答案：C9、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述,正確的是()。A、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確B、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性C、強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)無區(qū)分功能D、強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果正確答案：A10、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的表述,正確的是()。A、經(jīng)營(yíng)者年薪制有特定的內(nèi)涵,是按照年度支付給經(jīng)營(yíng)者薪酬的制度B、年薪的浮動(dòng)薪酬取決于經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)形成的薪酬率和企業(yè)支付能力C、年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和效益高低D、經(jīng)營(yíng)者年薪制使經(jīng)營(yíng)者利益與員工利益相分離正確答案：D11、()測(cè)評(píng)以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的。A、考核性B、選拔性C、開發(fā)性D、診斷性正確答案：D12、關(guān)于雙向傾聽式績(jī)效面談的表述,不正確的是()。A、聽取下屬的意見,給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)B、在綜合歸納各方面考評(píng)意見基礎(chǔ)上,作出總體評(píng)估C、上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告,認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)D、它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過去的工作進(jìn)行回顧正確答案：D13、()是指在培訓(xùn)結(jié)東時(shí),對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估。A、正式評(píng)估B、非正式評(píng)估C、總結(jié)性評(píng)估D、建設(shè)性評(píng)估正確答案：C14、在面試過程中,()屬于面試考官的不恰當(dāng)行為。A、向應(yīng)聘者提問的時(shí)間不宜過長(zhǎng)B、向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息C、就某一問題充分發(fā)表自己意見D、向應(yīng)聘者澄清一些疑問正確答案：C15、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()。A、轉(zhuǎn)崗B、治療C、上報(bào)D、解聘正確答案：B16、組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序包括:(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)査;(3)組織關(guān)系分;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()。A、(2)(4)(3)(1)B、(2)(1)(3)(4)C、(2)(1)(4)(3)D、(1)(2)(3)(4)正確答案：C17、()績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常是一個(gè)范圍,即上限和下限。A、目標(biāo)性B、質(zhì)量化C、描述性D、數(shù)量化正確答案：D18、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()。A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金和紅利C、浮動(dòng)薪酬D、福利與津貼正確答案：C19、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重。A、一般管理人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、執(zhí)行層的員工D、高級(jí)管理人員正確答案：D20、以下測(cè)評(píng)指標(biāo)中,()屬于客觀指標(biāo)。A、工作數(shù)量B、工作時(shí)間C、工作難度D、作業(yè)次數(shù)正確答案：C21、下列選項(xiàng)中,屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用B、培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用C、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用D、教材印發(fā)購置的費(fèi)用正確答案：D22、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式,以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國(guó)公司,宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。A、矩陣制B、事業(yè)部制C、直線職能制D、多維立體正確答案：D23、()使培訓(xùn)計(jì)中的每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。A、培訓(xùn)管理控制體系B、培訓(xùn)開評(píng)估體系C、培訓(xùn)組織體系D、培訓(xùn)規(guī)劃體系正確答案：A24、培訓(xùn)課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向,將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。A、培訓(xùn)需求B、培訓(xùn)戰(zhàn)略C、培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)任務(wù)正確答案：C25、一般來說,對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()。A、外部請(qǐng)學(xué)校教師B、內(nèi)部各級(jí)主管人員C、企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀技術(shù)專家D、外部請(qǐng)的專職培訓(xùn)師正確答案：B26、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。A、測(cè)評(píng)內(nèi)容B、測(cè)評(píng)指標(biāo)C、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D、測(cè)評(píng)要求正確答案：B27、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測(cè)評(píng)小組,該小組的成員不包括()。A、企業(yè)優(yōu)秀員工代表B、招聘崗位所在部門的主管C、招聘崗位的資深任職人員D、人力資源管理人員正確答案：A28、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則,不包括()。A、著重調(diào)解原則B、公正原則C、合議公開原則D、合法原則正確答案：C29、考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息,對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于()。A、優(yōu)先效應(yīng)B、近期效應(yīng)C、初次效應(yīng)D、后繼效應(yīng)正確答案：A30、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。A、5B、20C、4D、10正確答案：D31、()屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法。A、社會(huì)保險(xiǎn)法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法D、工作時(shí)間法正確答案：C32、培訓(xùn)以降低成本、提高效率為核心,主要開展降低成本、提高業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn),是()的要求。A、差異化戰(zhàn)略B、集約化戰(zhàn)略C、集中一點(diǎn)戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略正確答案：D33、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的表述,不正確的是()。A、年薪不在企業(yè)員工薪酬總額內(nèi)列支B、它以一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度為時(shí)間單位C、年薪及其調(diào)整由企業(yè)董事會(huì)決定D、浮動(dòng)薪酬從企業(yè)管理費(fèi)用中支出正確答案：D34、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包含()。A、組織戰(zhàn)略圖B、工作崗位說明書C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、組織體系圖正確答案：A35、“好的管理者應(yīng)更注重效率,還是更注重公平?”這類問題屬于()。A、兩難式問題B、資源爭(zhēng)奪型題目C、開放式問題D、排序選擇型問題正確答案：A36、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于()。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議正確答案：D37、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法,不正確的是()。A、轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的B、德爾法可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)C、德爾菲法適用于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)D、轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異正確答案：A38、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱憂和責(zé)任心。A、技能B、工作C、行為D、績(jī)效正確答案：B39、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,不正確的是()。A、仲裁施行一次裁決制度B、仲裁施行非強(qiáng)制性原則C、仲裁主體具有特定性D、仲裁對(duì)象具有特定性正確答案：B40、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。A、員工訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃B、員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃C、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)規(guī)劃D、培訓(xùn)需求分析規(guī)劃正確答案：A41、()素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。A、選拔性B、開發(fā)性C、考核性D、診斷性正確答案：C42、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息,無法從()中獲得。A、工作與任務(wù)分析B、戰(zhàn)略與環(huán)境分析C、人員與績(jī)效分析D、崗位與薪酬分析正確答案：D43、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述,不正確的是()A、根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B、主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具C、基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律D、主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理正確答案：B44、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、收入政策B、財(cái)政政策C、金融政策D、貨幣政策正確答案：D45、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()。A、正向關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、法務(wù)關(guān)系D、雙務(wù)關(guān)系正確答案：D46、人力資源社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。A、20日B、10日C、5日D、15日正確答案：D47、中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。A、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心B、企業(yè)的基層單位C、高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)技術(shù)主管部門正確答案：A48、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級(jí)別人數(shù)的變化,找出人事變動(dòng)規(guī)律,以此推斷未來人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。A、馬爾可夫分析法B、定員定額分析法C、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型D、計(jì)算機(jī)模型法正確答案：A49、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段;②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()。A、③②④①B、④③②①C、③④②①D、③②①④正確答案：C50、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中,導(dǎo)言部分的內(nèi)容不包括()。A、課程評(píng)估B、項(xiàng)目范圍C、教學(xué)順序D、項(xiàng)目名稱正確答案：C51、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A、企業(yè)法定代表人B、工人C、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人D、總工程師正確答案：B52、按照具體過程及其特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分,績(jī)效面談不包括()A、深人溝通式面談B、解決問題式面談C、雙向傾聽式面談D、單向勸導(dǎo)式面談?wù)_答案：A53、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。A、短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合B、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合C、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合D、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合正確答案：C54、關(guān)于創(chuàng)新的表述,不正確的是()。A、創(chuàng)新的內(nèi)容包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新市場(chǎng)等B、創(chuàng)新的概念由熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出C、創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”D、知識(shí)和技能是影響人力資源創(chuàng)新能力的唯一要素正確答案：D55、在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)B、提高學(xué)習(xí)的效果C、減少培訓(xùn)的成本D、關(guān)注信息的反饋正確答案：C56、()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。A、預(yù)防為主B、安全第一C、及時(shí)響應(yīng)D、獎(jiǎng)懲分明正確答案：B57、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。A、綜合導(dǎo)向型B、品質(zhì)導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、結(jié)果導(dǎo)向型正確答案：C58、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括()。A、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B、人工成本水平C、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況正確答案：D59、()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。A、以技能為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以績(jī)效為導(dǎo)向正確答案：A60、在某一測(cè)評(píng)問卷中有一道“你對(duì)Java語言掌握的程度如何?”的題目,其選項(xiàng)為“A.精通,B.善于,C.尚可”,這里的“精通”“善于”是指()。A、指標(biāo)B、標(biāo)記C、標(biāo)度D、標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C61、采用()制定薪酬計(jì)劃,不易控制總體的人工成本。A、從上而下法B、從下而上法C、由外到內(nèi)法D、由內(nèi)到外法正確答案：B62、下面關(guān)于對(duì)一會(huì)面式績(jī)效溝通的表述,不正確的是()。A、與書面報(bào)告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享B、在面談的最后留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)C、在每次會(huì)面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)D、大多數(shù)管理者都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是過多地“教訓(xùn)”而忘記傾聽正確答案：A63、勞務(wù)派協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。A、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位B、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者正確答案：C64、關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述,不正確的是()。A、崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動(dòng)效率B、崗位責(zé)任是驅(qū)使在崗職工更好完成工作的動(dòng)力C、要以科學(xué)的勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)D、先要明確所屬單位的總目標(biāo)正確答案：B65、薪酬調(diào)查在確定被調(diào)查的崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循A、可行性原則B、先進(jìn)性原則C、可比性原則D、最優(yōu)化原則正確答案：C66、在()的情況下,調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。A、當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D、調(diào)解達(dá)成協(xié)議正確答案：D67、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法,這種培訓(xùn)成果屬于()。A、情感成果B、技能成果C、績(jī)效成果D、認(rèn)知成果正確答案：D68、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)()內(nèi)未做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商。A、3日B、5日C、10日D、15日正確答案：B69、技能薪酬制不包括()。A、薪點(diǎn)薪酬B、基礎(chǔ)能力薪酬C、技術(shù)薪酬D、策略能力薪正確答案：A70、“你有什么業(yè)余愛好?是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、經(jīng)驗(yàn)性問題B、壓力性問題C、情境性問題D、背景性問題正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、企業(yè)建立考評(píng)者培訓(xùn)制度的主要目的是()。A、幫助管理者學(xué)習(xí)如何進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效指導(dǎo)B、使考評(píng)者了解如何消除和克服績(jī)效考評(píng)誤差與偏見C、統(tǒng)一各個(gè)考評(píng)者對(duì)于考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的理解D、使考評(píng)者認(rèn)識(shí)的績(jī)效考評(píng)的意義以及在人力資源管理中的地位和作用E、使考評(píng)者掌握考評(píng)方法和具體的考評(píng)程序以及各種專用表格正確答案：ABCDE2、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí),應(yīng)遵循的原則有()。A、思想愈激進(jìn)、愈開放愈好B、鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法C、強(qiáng)調(diào)提高想法的質(zhì)量D、強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量E、任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法正確答案：ABDE3、培訓(xùn)定性評(píng)估的主要特點(diǎn)是()。A、不需要考慮眾多問題和影響因素B、必須取得管理層的合作,否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)C、需要較長(zhǎng)時(shí)間采集很多數(shù)據(jù)D、評(píng)估結(jié)果受評(píng)估者的主觀因素、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響較大E、不同的評(píng)估者對(duì)同一問題和可能給出不同的判斷正確答案：DE4、影響工作崗位的因素有()。A、部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位B、企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策C、相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)D、軟環(huán)境條件的影響E、勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性正確答案：ABCDE5、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)包括()。A、商品銷售量B、產(chǎn)品返修率C、事業(yè)進(jìn)取心D、產(chǎn)品合格率E、專業(yè)知識(shí)面正確答案：ABD6、售后服務(wù)包括()A、產(chǎn)品介紹B、提供零件C、特種服務(wù)D、質(zhì)量三包E、安裝調(diào)試正確答案：BCDE7、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有()。A、提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)C、充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能D、保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的恰當(dāng)比例E、有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性正確答案：BCDE8、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、難度B、效度C、標(biāo)準(zhǔn)化D、靈敏度E、信度正確答案：ABCE9、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、促進(jìn)就業(yè)法律制度E、職業(yè)培訓(xùn)制度正確答案：ABCDE10、人口的()等因素都對(duì)勞動(dòng)力供給有影響。A、總體規(guī)模B、性別化C、素質(zhì)結(jié)構(gòu)D、年齡結(jié)構(gòu)E、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)正確答案：ACD11、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用方法有()。A、相關(guān)分析B、外推趨勢(shì)分析C、離散趨勢(shì)分析D、集中趨勢(shì)分析E、因素分析正確答案：ACDE12、勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。A、群體勞動(dòng)關(guān)系B、