企業(yè)員工解除勞動合同

企業(yè)員工解除勞動合同合同編號：__________企業(yè)員工解除勞動合同協(xié)議第一章：總則第一條本合同的簽訂，旨在遵守中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益，明確員工與企業(yè)之間在解除勞動合同過程中的權(quán)利與義務(wù)。第二條本合同適用于企業(yè)與員工之間的解除勞動合同行為，包括但不限于協(xié)商解除、勞動者單方面解除、企業(yè)單方面解除等情況。第三條本合同的簽訂，不代表企業(yè)對員工過去的勞動行為給予肯定，也不影響員工依法享有的其他權(quán)益。第二章：協(xié)商解除第四條協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成一致。第五條員工在協(xié)商解除勞動合同前，應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，確保解除合同后的生活保障。第六條企業(yè)應(yīng)在協(xié)商解除勞動合同前，向員工說明解除合同的原因、依據(jù)及可能產(chǎn)生的后果。第七條協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)書面達成解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章：勞動者單方面解除（一）企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；（三）企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的；（四）企業(yè)違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫員工勞動的；（五）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。第九條員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知企業(yè)。第十條員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)在收到解除通知后，及時辦理相關(guān)手續(xù)。第四章：企業(yè)單方面解除（一）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條企業(yè)單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。第十三條企業(yè)單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同前，通知員工，并說明解除合同的原因、依據(jù)及可能產(chǎn)生的后果。第五章：解除勞動合同的后續(xù)事項第十四條員工在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還企業(yè)財產(chǎn)、離職證明等。第十五條企業(yè)應(yīng)在員工解除勞動合同后，及時為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。第十六條員工在解除勞動合同后，如有勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁或者提起訴訟。第六章：附則第十七條本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除之日起終止。企業(yè)：（蓋章）員工：（簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明第七章：甲方為主導(dǎo)時的附加條款第二十條甲方在解除勞動合同前，應(yīng)充分了解乙方的經(jīng)濟狀況和生活需求，確保乙方在解除合同后能夠維持基本生活。第二十一條甲方在解除勞動合同前，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方尋找新工作的時間。說明：甲方提前通知乙方解除勞動合同，可以讓乙方有足夠的時間尋找新工作，降低乙方的失業(yè)風(fēng)險，體現(xiàn)了甲方的社會責(zé)任。第二十二條甲方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)乙方在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的社會保險責(zé)任。說明：甲方在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔(dān)乙方在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的社會保險責(zé)任，保障乙方的基本權(quán)益，體現(xiàn)了甲方的責(zé)任意識。第二十三條甲方在解除勞動合同后，應(yīng)向乙方支付一定的經(jīng)濟補償，以彌補乙方因解除合同而遭受的損失。說明：甲方向乙方支付經(jīng)濟補償，可以彌補乙方因解除合同而遭受的損失，保障乙方的經(jīng)濟權(quán)益，體現(xiàn)了甲方的公平公正。第八章：乙方為主導(dǎo)時的附加條款第二十四條乙方在協(xié)商解除勞動合同前，應(yīng)充分了解甲方的經(jīng)營狀況和招聘需求，以確保甲方在解除合同后能夠及時補充人手。說明：乙方在協(xié)商解除勞動合同前，應(yīng)充分了解甲方的經(jīng)營狀況和招聘需求，以便在解除合同后，甲方能夠及時補充人手，保證企業(yè)的正常運營。第二十五條乙方在單方面解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方要求，繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：乙方在單方面解除勞動合同后，繼續(xù)履行保密協(xié)議，有助于保護甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。第二十六條乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還企業(yè)財產(chǎn)、離職證明等。說明：乙方在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，有助于維護甲方的合法權(quán)益，保證企業(yè)運營的順暢。第二十七條乙方在解除勞動合同后，如有勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再依法申請仲裁或者提起訴訟。說明：乙方在解除勞動合同后，如有勞動爭議，通過友好協(xié)商解決，可以節(jié)約時間和成本，維護雙方的關(guān)系，協(xié)商不成的，再依法申請仲裁或者提起訴訟，保障雙方的權(quán)益。第九章：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款第二十八條當(dāng)有第三方中介參與解除勞動合同過程時，甲方應(yīng)與第三方中介簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：當(dāng)有第三方中介參與解除勞動合同過程時，甲方與第三方中介簽訂委托協(xié)議，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證解除合同過程的合法合規(guī)。第二十九條第三方中介在解除勞動合同過程中，應(yīng)公正、公平、公開地履行中介職責(zé)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在解除勞動合同過程中，應(yīng)公正、公平、公開地履行中介職責(zé)，有助于維護甲乙雙方的合法權(quán)益，保證解除合同過程的順利進行。第三十條第三方中介在解除勞動合同后，應(yīng)向甲方和乙方提供解除合同的證明文件，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：