家具廠規(guī)章制度

總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠規(guī)雇傭：雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。離職：員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。當天結(jié)算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。出入：上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。上班時間非特殊事由不準在大門會客。下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責(zé)，工廠概不負責(zé)?？记冢荷习鄷r間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。工作、生產(chǎn)紀律：全廠員工必須帶廠牌上班。全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應(yīng)無條件服從。福利待遇：升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。公司提供伙食，宿舍。水電自付。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、每月20號發(fā)放上月薪金。辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。請假制度：員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。工廠安全與衛(wèi)生：按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。工廠內(nèi)嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。使用木工機械時，先需檢查該機是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。宿舍管理規(guī)章制度：宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。除加班時間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。食堂管理規(guī)章制度按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。嚴禁帶外來人員進食堂就餐。就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。凡?；镎摺⒄埣?、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責(zé)任人罰款50元。人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。十一、處罰條例：為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。上班時職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。員工在晚上12:00點以后進廠者。違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。未經(jīng)批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。在廠內(nèi)私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)