工會企業(yè)平等協(xié)商制度

第第頁工會企業(yè)平等協(xié)商制度在現(xiàn)在社會，大家漸漸認得到制度的緊要性，制度泛指以規(guī)定或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是我為大家整理的工會企業(yè)平等協(xié)商制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。工會企業(yè)平等協(xié)商制度11、平等協(xié)商依據(jù)《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)無論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必需在15天內作出回復，無正當理由，不得拒絕。3平等協(xié)商重要內容：版權全部（1）集體合同和勞動合同的訂立、更改、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的.訂立和修改；（3）企業(yè)職工的勞動酬勞、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；（4）勞動事故的防備和處理；（5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4、平等協(xié)商一般每半年舉辦一次，遇有特殊版權全部情況，雙方有權隨時要約對方，實在協(xié)商方法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商全都的看法，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工轉達，雙方必需遵奉執(zhí)行。工會企業(yè)平等協(xié)商制度21、平等協(xié)商依據(jù)《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)無論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必需在15天內作出回復，無正當理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商重要內容：（1）集體合同和勞動合同的訂立、更改、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的訂立和修改；（3）企業(yè)職工的勞動酬勞、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的'特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；（4）勞動事故的防備和處理；（5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4、平等協(xié)商一般每半年舉辦一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，實在協(xié)商方法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商全都的看法，應當