2024年個人勞動合同簡易版（四篇）

第10頁共10頁2024年個人勞動合同簡易版甲方：_____乙方:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方在崗位從事工作(工種).甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限，合同期從____年____月____日起。3、完成一定的工作為期限，從____年____月____日起至(工作)完成止。如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。(二)試用期限1、無試用期.2、試用期為個月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(二)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)每月____日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)當(dāng)月/上月工資。(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對其進(jìn)行健康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評。(三)甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三)乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。(四)甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。(五)甲方制訂責(zé)任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對預(yù)期利益(如尚未計發(fā)的獎金等)的放棄。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方;甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務(wù)。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)(六)款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(八)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)對甲方損失予以賠償。(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的;3、甲方未及時足額支付勞動報酬的;4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十一)訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。(二)乙方的違約情形和違約責(zé)任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職等均屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。4.如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、若甲乙雙方就培訓(xùn)費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達(dá)地址、電話等通訊信息均為現(xiàn)在各方實際使用的通訊信息，任何一方向?qū)Ψ缴鲜鏊瓦_(dá)地址發(fā)出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關(guān)信函或傳真內(nèi)容。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附頁，與本合同具有同等效力：甲方：_____乙方:_____法人代表：_____法人代表：_____簽定時間：_____簽定時間：_____2024年個人勞動合同簡易版（二）個人勞動合同甲方：（單位名稱）（以下簡稱“公司”）地址：（單位地址）乙方：（個人姓名）（以下簡稱“員工”）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（個人聯(lián)系地址）根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同。一、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體期限），到期后如雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，則延長合同期限；如不續(xù)簽，合同期滿自動終止。續(xù)簽合同期限為（具體期限）。二、工作內(nèi)容1.員工將按照公司的安排進(jìn)行日常工作，包括但不限于（具體工作內(nèi)容）。2.在進(jìn)行工作時，員工將嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)公司的利益。三、工作時間和休假1.員工的工作時間為（具體工作時間），工作日為每周（具體幾天），每天工作時間為（具體工作小時數(shù)）。2.如需要加班，應(yīng)當(dāng)提前向公司申請并得到公司同意。3.員工享有法定節(jié)假日、年休假和其他法定休假。四、勞動報酬1.員工的薪酬為人民幣（具體金額）元/月。2.公司按照國家規(guī)定繳納員工社會保險費、公積金等。五、工作保密1.員工在工作期間和離職后，應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和其他關(guān)鍵信息，不得泄露給任何第三方。2.員工離職后須將公司的資料和其他財產(chǎn)歸還給公司。六、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得違規(guī)行為，如遲到早退、無故缺勤等。2.如員工違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職和解雇等。七、解除勞動合同1.如有一方提前解除合同，應(yīng)提前（具體期限）提出書面通知。2.在解除合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付員工的工資、補(bǔ)償金等權(quán)益。八、爭議處理1.本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循中華人民共和國法律的規(guī)定。2.如在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可以向有關(guān)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自簽字之日起生效。甲方（單位名稱）：乙方（個人姓名）：法定代表人（或委托人）簽字：簽字：日期：日期：2024年個人勞動合同簡易版（三）個人勞動合同合同編號：（合同編號）甲方（用人單位）：（甲方名稱）地址：（甲方地址）法定代表人：（甲方法定代表人名稱）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（乙方姓名）身份證號碼：（乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方，并且雙方本著公平、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成以下勞動合同，以茲共同遵守。第一條合同目的1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任（工作崗位），并提供相應(yīng)的工作條件。第二條工作內(nèi)容、崗位要求2.1乙方的工作崗位為（工作崗位），具體工作內(nèi)容及要求由甲方通知乙方。乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條試用期3.1乙方確認(rèn)在合同簽訂后的前（試用期）為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力和適應(yīng)能力進(jìn)行評估，乙方享受與正式員工相同的待遇。第四條薪酬待遇4.1乙方的基本工資為（工資金額）元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇。第五條工作時間和休假5.1乙方的工作時間為（工作時間），根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)要求乙方加班，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費。5.2乙方享有法定的休假權(quán)益，具體休假制度由甲方制定并告知乙方。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。6.2甲方將為乙方購買意外傷害保險，保險金額為（保險金額）元。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得私自泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密。第八條終止合同8.1乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)終止合同：a)乙方嚴(yán)重違反合同約定；b)乙方喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事工作；c)乙方在試用期內(nèi)不符合工作要求；d)其他乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2乙方有以下情形之一的，乙方有權(quán)主動解除合同：a)甲方未按時支付工資；b)甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至（合同期限）止。10.2若乙方繼續(xù)工作超過本合同期限，即視為本合同自動續(xù)簽并且期限延長一年。第十一條其他約定11.1本合同一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：簽訂日期：2024年個人勞動合同簡易版（四）甲方（單位名稱）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威