2024人力資源公司招工代理標準協(xié)議

2024人力資源公司招工代理標準協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招聘員工需要，乙方為提供招聘代理服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源代理，負責為甲方招聘員工，招聘范圍包括（職位名稱、職位要求等）。1.2乙方應按照甲方的要求，進行篩選、面試、考察等環(huán)節(jié)，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合甲方需求。1.3乙方在招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得歧視性別、年齡、民族、宗教信仰等，確保招聘活動的公平、公正。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____天書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務費用3.1甲方應支付乙方的服務費用為____元整（大寫：人民幣____元整），其中包括招聘廣告費、人才篩選費、面試考察費等。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供招聘服務，并按照約定向甲方交付招聘人員。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間、質(zhì)量要求提供招聘服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.招聘需求表2.招聘廣告發(fā)布授權書3.候選人篩選標準4.面試評價表5.人才推薦報告6.服務費用明細表7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.甲方未按約定提供招聘需求信息3.乙方未按約定時間提供招聘服務4.乙方提供的招聘人員不符合甲方需求5.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等6.雙方未按約定履行保密義務7.甲方未按約定支付違約金三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指需要招聘員工的企業(yè)或組織。2.人力資源公司：指提供招聘代理服務的專業(yè)機構。3.招聘代理：指人力資源公司代替用人單位進行招聘活動的行為。4.服務費用：指人力資源公司為甲方提供招聘代理服務所收取的費用。5.違約金：指一方違約時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.保密義務：指雙方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供招聘需求不明確解決辦法：雙方進行充分溝通，明確招聘需求，必要時可簽訂補充協(xié)議。2.乙方招聘進度緩慢解決辦法：乙方加大招聘力度，優(yōu)化招聘流程，與甲方保持密切溝通。3.招聘人員質(zhì)量不符合甲方要求解決辦法：乙方重新篩選、面試候選人，直至滿足甲方需求。4.雙方泄露對方商業(yè)秘密解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的一方追究法律責任。5.甲方未按約定支付服務費用解決辦法：甲方按時支付服務費用，否則乙方有權暫停提供招聘服務。五、所有應用場景：1.甲方為招聘員工，但缺乏人力資源部門或招聘能力不足。2.甲方希望加快招聘速度，提高招聘