2024人力資源公司招工代理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

2024人力資源公司招工代理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招聘員工需要，乙方為提供招聘代理服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源代理，負(fù)責(zé)為甲方招聘員工，招聘范圍包括（職位名稱、職位要求等）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行篩選、面試、考察等環(huán)節(jié)，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合甲方需求。1.3乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得歧視性別、年齡、民族、宗教信仰等，確保招聘活動(dòng)的公平、公正。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為_(kāi)___元整（大寫(xiě)：人民幣_(tái)___元整），其中包括招聘廣告費(fèi)、人才篩選費(fèi)、面試考察費(fèi)等。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供招聘服務(wù)，并按照約定向甲方交付招聘人員。3.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.招聘需求表2.招聘廣告發(fā)布授權(quán)書(shū)3.候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)4.面試評(píng)價(jià)表5.人才推薦報(bào)告6.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.甲方未按約定提供招聘需求信息3.乙方未按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)4.乙方提供的招聘人員不符合甲方需求5.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.雙方未按約定履行保密義務(wù)7.甲方未按約定支付違約金三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指需要招聘員工的企業(yè)或組織。2.人力資源公司：指提供招聘代理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。3.招聘代理：指人力資源公司代替用人單位進(jìn)行招聘活動(dòng)的行為。4.服務(wù)費(fèi)用：指人力資源公司為甲方提供招聘代理服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.保密義務(wù)：指雙方在合作過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供招聘需求不明確解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，明確招聘需求，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.乙方招聘進(jìn)度緩慢解決辦法：乙方加大招聘力度，優(yōu)化招聘流程，與甲方保持密切溝通。3.招聘人員質(zhì)量不符合甲方要求解決辦法：乙方重新篩選、面試候選人，直至滿足甲方需求。4.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的一方追究法律責(zé)任。5.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，否則乙方有權(quán)暫停提供招聘服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為招聘員工，但缺乏人力資源部門(mén)或招聘能力不足。2.甲方希望加快招聘速度，提高招聘