勞動合同協(xié)商解除的幾種形式

勞動合同協(xié)商解除的幾種形式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿就勞動合同協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除的形式1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達成一致意見，決定自合同解除之日起解除雙方之間的勞動合同。2.甲方提出解除勞動合同甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方充分溝通，提出解除勞動合同的意向。甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并在通知期內(nèi)支付乙方工資。3.乙方提出解除勞動合同乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并在通知期內(nèi)認真完成工作交接。4.勞動合同到期解除雙方簽訂的勞動合同到期，經(jīng)協(xié)商一致，決定不再續(xù)簽。自合同到期之日起，雙方之間的勞動合同解除。二、勞動合同解除后的權(quán)益處理1.經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）乙方在本單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方在本單位工作滿十年不滿二十年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償；2.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合，確保社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。3.公積金甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合，確保住房公積金關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。4.人事檔案甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合，確保人事檔案順利轉(zhuǎn)移。三、保密協(xié)議1.雙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守在勞動合同期間簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方不得利用甲方提供的任何資源、信息和個人關(guān)系，與甲方現(xiàn)有的客戶、合作伙伴進行競爭。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟補償計算公式說明4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)指南5.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南6.人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)指南7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，甲方未按時支付經(jīng)濟補償?shù)模瑯?gòu)成違約。2.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，構(gòu)成違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。6.乙方利用甲方資源、信息和個人關(guān)系與甲方現(xiàn)有客戶、合作伙伴進行競爭，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。5.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同期間和解除勞動合同后，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付經(jīng)濟補償。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如甲方仍不辦理，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。如甲方仍不辦理，乙方可以依法向住房公積金管理部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如甲方仍不辦理，乙方可以依法向人力資源社會保障部門投訴或提起訴訟。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方不停止違約行為，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出解除勞動合同。3.乙方因個人原因提出解除勞動合同。4.勞動