科技公司員工管理制度

科技公司員工管理制度（一）本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。15/11800120100—8：00；冬季10/15/1）上午80—12：0；下午13：0—17：30午100-100午330-340技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。1、遲到早退曠工按下列辦理：（1錄為準。（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者每次扣除薪金5元累計達三者扣除薪金5的8退5—分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達三次者扣除薪金50元，累計五次者扣除薪金的10，超過五次者扣除薪金的20；凡是遲到—60金0的20；凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。（3）因停電等原因造成未打卡的請員工自行向行政部備案因個原因未向行政部門備案，視為遲到。3、曠工按下列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。4、忘記打卡按下列辦理：（1）一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次累計超過三次每增加一次扣除薪金5元。（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；（二）工作紀律規(guī)定1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲單機版小游戲及開心農(nóng)場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款0款0款0元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看Q空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。2、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事因事外出須向主管請示后行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒拥膭顔T工利用業(yè)余間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。（三）加班規(guī)定1、因工作需要需在非工作時間工作的必須通知部門主管加班需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作其有偷懶睡覺擅離工作位或變相賭博等行為經(jīng)查獲后根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。4、加班人員如有特殊事故不能加班時應(yīng)事先想負責人聲明（應(yīng)具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。（四）假期管理規(guī)定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。1國務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。2、工作年假員工累計工作已滿1滿0假5天；已滿10年不滿20假10滿20假15原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。3、事假1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。（2）一次事假超過10天以者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應(yīng)于當日打電話通知部（3請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。4、婚假員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。5、喪假直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。6、病假1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具（2于上班時間30分鐘內(nèi)致電部門主管或行政部且應(yīng)于病假后上班一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。7、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（1）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假次數(shù)以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。（2）請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者除確因病臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。（3）請假理由不充分或有防礙工作時可酌情不予給假或縮短或延期請假。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。（五）工資待遇暫行規(guī)定1獎金。2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月資于下個月15工資待遇暫行規(guī)定；（1）三天的適應(yīng)期不計算工資。（2）試用期的（3（4月15號前入職者下個月15于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。4、員工轉(zhuǎn)正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。（六）員工離職管理規(guī)定1、辭職者須提前一個月填寫離職表并交部門主管總經(jīng)理審批后行政部備案。2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。（七）員工工作守則1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理對未經(jīng)明示事項的處理及時請示，并遵照指示辦理。2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重為公司的發(fā)展努力工作。3讓客戶滿意。4、員工要具備創(chuàng)新能力通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神滿負荷快節(jié)奏高效率是對所有員提出的敬業(yè)要求。6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。7、要善于溝通融入集體有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感工不分家。8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。10、職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作（1外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手（2競爭。3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。（10參與經(jīng)營管理；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的（3以職務(wù)之便向投資對象提供利的；4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理1斷標準；2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。151