2024代理招聘服務(wù)合同

2024代理招聘服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招聘合適人才，需乙方提供專業(yè)的代理招聘服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就代理招聘服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其尋找、篩選和推薦合適的人才。1.2乙方應(yīng)確保所推薦的人才符合甲方的招聘條件，包括但不限于職位要求、工作經(jīng)驗、教育背景等。1.3乙方在推薦人才時，應(yīng)向甲方提供候選人的詳細(xì)資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證明等。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方對候選人進(jìn)行面試安排，并提供相關(guān)的面試指導(dǎo)和建議。1.5乙方在代理招聘過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______個月。2.2如果甲方在有效期內(nèi)提前完成招聘，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況提前終止服務(wù)。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為______元人民幣。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供代理招聘服務(wù)。3.3如果甲方在有效期內(nèi)提前完成招聘，乙方按實際服務(wù)時間計算費用，多退少補(bǔ)。3.4如果甲方在有效期內(nèi)未能完成招聘，甲方不再支付額外費用。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等保密信息予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，有效期為______年。4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向任何第三方泄露保密信息。五、違約責(zé)任5.1如果乙方未按約定提供代理招聘服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。5.2如果甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。5.3如果一方違反本合同的其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司資質(zhì)證明文件復(fù)印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方公司資質(zhì)證明文件復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.候選人簡歷及相關(guān)證明文件7.面試評價表8.招聘進(jìn)度報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供代理招聘服務(wù)，包括但不限于未能按時提供候選人推薦、候選人質(zhì)量不符合要求等。2.甲方未按約定支付服務(wù)費用。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.一方違反合同其他約定，給對方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.代理招聘服務(wù)：乙方代替甲方尋找、篩選和推薦合適的人才。2.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等。3.服務(wù)費用：甲方支付給乙方的代理招聘服務(wù)報酬。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不及時：與乙方溝通，要求其加大尋找力度，確保按時提供候選人。2.候選人質(zhì)量不符合要求：要求乙方重新篩選，直至符合甲方要求。3.甲方支付服務(wù)費用不及時：提前提醒甲方支付，避免影響招聘進(jìn)度。4.泄露保密信息：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即協(xié)商解決，必要時采取法律手段。5.招聘進(jìn)度緩慢：定期與乙方溝通，了解招聘進(jìn)度，共同商討加快進(jìn)度的辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要招聘合適人才，但缺乏足夠的時間和人力資源。2.甲方公司對招聘市場不熟悉，希望借助乙方專業(yè)能