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會計實操文庫5/55月份考勤工資怎么計算一、雖然我們是5月1日至5月5日放假，共五天，但實際法定節(jié)假日卻只有5月1日這1天。那么問題來了：法定節(jié)假日的3倍工資到底是“1+2”，還是“1+3”呢？正確答案是：“1+3”根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，結(jié)合《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定：法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。綜上所述，可以充分證明——法定節(jié)假日加班的工作報酬應(yīng)該是“1+3”！二、所以，加班工資需要單獨計算，具體計算方法可參考如下：5月1日安排勞動者工作的=法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%。5月2日至5月5日安排勞動者工作又不能安排補休的=支付不低于工資的200%的工資報酬=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×不能補休的天數(shù)。目前HR普遍采用的工資計算法：第1種：正算法工資=月薪÷21.75×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）×【21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）】第2種：反算法工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×【21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）】三、假設(shè)背景：藍(lán)藍(lán)的每月月薪為5000元，標(biāo)準(zhǔn)工時，雙休。5月份共計31天，應(yīng)出勤21天。5月份請假1天，實際出勤20天。5月1日加班1天。那么藍(lán)藍(lán)的工資該如何計算呢？采用正算法：基本工資=5000÷21.75×（20+1）×【21.75÷（21+1）】=5000×21÷22=4772.7元加班工資=5000÷21.75×300%=689.6元所以，如果采用正算法，藍(lán)藍(lán)5月的應(yīng)發(fā)工資=基本工資＋加班工資=4772.7+689.6=5462.3元。反算法同理亦可得。四、員工在節(jié)前與節(jié)后入職，在工資計算上有什么差別？準(zhǔn)確來說，是要以與員工正式簽訂的勞動合同開始日期來計算薪資的。1、假設(shè)與員工正式簽訂的勞動合同開始日期是在節(jié)前：例如：合同開始日期為4月30日，則4月30日、5月1日-5月5日都應(yīng)當(dāng)計入工資計算公式的出勤天數(shù)。2、假設(shè)與員工正式簽訂的勞動合同開始日期是在節(jié)后：例如：合同開始日期為5月6日，那員工工資的計算應(yīng)

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