人力資源公司協(xié)議書帶

人力資源公司協(xié)議書帶合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格，乙方為一家合法成立的人力資源公司，具備相關(guān)資質(zhì)。雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件。3.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方公司資質(zhì)證明文件2.附件二：乙方公司資質(zhì)證明文件3.附件三：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明4.附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表5.附件五：保密協(xié)議詳情6.附件六：違約金計(jì)算方式7.附件七：爭(zhēng)議解決方式及相關(guān)法律規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或未支付足額服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露。4.雙方在履行協(xié)議過程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.違約金：指一方違反協(xié)議約定，需向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并追究甲方違約責(zé)任。2.乙方未按約定完成服務(wù)任務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，并有權(quán)解除協(xié)議，要求乙方支付違約金。3.保密義務(wù)違反：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為缺乏人力資源部門或人力資源管理能力的企業(yè)，需要乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。2.甲方為快速發(fā)展型企業(yè)，需要乙方提供快速、高效的人力資源服務(wù)。3.甲方為轉(zhuǎn)型期企業(yè)，需要乙方提