2024年小企業(yè)用工合同常用版（二篇）

第5頁共5頁2024年小企業(yè)用工合同常用版甲方(雇用單位)：_____乙方(受雇職工)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條.本合同生效日期____年____月____日，合同期為_____，其中試用期____月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報酬第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結算_____，其中試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時。第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第八條乙應遵守的勞動紀律是：_____公司的規(guī)章制度五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4.在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。5.被依法追究刑事責任的6.被發(fā)現(xiàn)嚴重偷產(chǎn)量的。7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。8.勾結外人來廠打架的。9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的;第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_____。五、勞動爭議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：_____法定代表人或委托代理人(蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日乙方(簽章)：_____2024年小企業(yè)用工合同常用版（二）以下是一份小企業(yè)用工合同范文，用于規(guī)范和約定雇主與雇員之間的權益和責任。合同編號：_________雇傭雙方：雇主：公司名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：雇員：姓名：身份證號碼：家庭地址：聯(lián)系電話：一、合同目的及期限1.雇主與雇員簽訂本合同，旨在明確雙方的權益和責任，確保雇傭關系的正常運行。2.本合同的起始日期為_____________，終止日期為_____________。二、工作內(nèi)容及職責1.雇員應根據(jù)雇主的安排和要求，完成相應的工作任務，并嚴格遵守相關規(guī)章制度。2.雇員應訂立詳細的工作計劃，并按時完成工作任務。3.雇員應保守公司的商業(yè)秘密，并嚴格遵守保密義務。4.雇員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何非法活動。三、工作時間及休假制度1.雇員的工作時間為每周工作__________小時，工作日為__________至__________。2.雇員享受國家規(guī)定的法定假日，并有權享受帶薪休假。3.雇員需要請假時，應提前__________天向雇主提出申請，并得到雇主的批準。四、工資與獎金1.雇員的基本工資為人民幣__________元/月。2.雇主保留根據(jù)雇員的工作業(yè)績和公司的經(jīng)濟狀況，給予適當獎勵和薪資調(diào)整的權利。3.雇員的工資將按月支付，發(fā)放日期為每月__________日。五、社會保險和福利1.雇主應按照國家有關規(guī)定，為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.雇主應為雇員提供合理的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。3.雇主應為雇員提供合理的伙食和住宿條件。六、解除合同1.在合同期限屆滿前，任何一方均不得擅自解除合同。如有解除合同的需求，應提前__________個月書面通知對方。2.在下列情況下，雇主有權解雇雇員而不支付解除合同費用：a.雇員嚴重違反雇傭合同的約定；b.雇員嚴重失職或有嚴重過錯；c.雇員因疾病或意外等原因不能履行工作職責，并且經(jīng)過醫(yī)療鑒定，證明無法恢復工作能力的。七、爭議解決本合同履行過程中，如有爭議發(fā)生，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交所在地人民法院處理。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可按國家有關法律法規(guī)和政策補充約定。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有