國開：常用法律基礎重點內(nèi)容回顧

國開：實用法律基礎重點內(nèi)容回顧一、引言法律是維護社會秩序和公民權益的重要工具，它貫穿于生活的方方面面，對個人和社會都具有不可忽視的重要性。法律規(guī)范了公民的行為，保障了人們的基本權利，為社會的和諧穩(wěn)定提供了堅實的保障。在日常生活中，無論是簽訂合同、處理勞動爭議，還是維護自身權益，法律都扮演著至關重要的角色。因此，了解和掌握基本的法律知識，對于每個人來說都是十分必要的。以下是實用法律基礎重點內(nèi)容的回顧。##1.法律在生活中的重要性法律的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：規(guī)范行為：法律規(guī)定了公民和組織應當遵守的行為規(guī)范，明確了什么是可以做的，什么是不可以做的，從而維護了社會的基本秩序。保障權利：法律確立了公民的基本權利和自由，通過立法保障人們不受到不公正對待，確保每個人的合法權益不受侵犯。解決爭議：當權益受到侵害時，法律提供了救濟手段。無論是通過調(diào)解、仲裁還是訴訟，法律都為公民提供了解決爭議的途徑。維護公平：法律面前人人平等，法律通過公平公正的司法過程，確保了每個公民都能在同樣的條件下受到保護和對待。了解和遵守法律，不僅是每個公民的義務，也是維護個人和社會利益的重要手段。二、民法重點內(nèi)容回顧1.民法的基本原則民法是調(diào)整公民之間、法人之間以及其他主體之間財產(chǎn)關系和個人身份關系的法律規(guī)范總稱。其基本原則是民法的靈魂和核心，包括以下五個方面。1.1平等原則平等原則是指民事主體在民事法律關系中地位平等，任何一方不得把自己的意志強加給對方。這一原則體現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟的本質要求，保證了市場交易公平、公正。1.2自愿原則自愿原則是指民事主體在民事法律關系中，有權根據(jù)自己的意愿設立、變更、終止民事法律關系。這一原則體現(xiàn)了民事主體對自己民事權益的自主處分權。1.3公平原則公平原則是指民事主體在民事法律關系中，應當公平、合理地確定各方的權利義務。這一原則要求當事人在民事法律關系中既要遵循法律規(guī)定，也要遵循道德規(guī)范。1.4誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體在民事法律關系中，應當遵循誠實、信用的原則，尊重交易習慣，維護交易安全。這一原則有助于促進社會信用體系建設，保障市場交易秩序。1.5尊重公序良俗原則尊重公序良俗原則是指民事主體在民事法律關系中，應當尊重公共秩序和善良風俗。這一原則有助于維護社會公共利益，保障社會和諧穩(wěn)定。2.民事法律關系2.1民事法律關系的概念與特征民事法律關系是指在民法調(diào)整下，基于民事法律事實產(chǎn)生的權利義務關系。其特征包括：主體平等、內(nèi)容財產(chǎn)性和個人性、意思自治、權利義務相對性等。2.2民事法律關系的要素民事法律關系包括三個要素：主體、客體和內(nèi)容。主體指民事法律關系的參與者，包括公民、法人和其他組織；客體指民事法律關系的指向對象，如物、行為、智力成果等；內(nèi)容指民事法律關系中的權利和義務。2.3民事法律關系的變動民事法律關系的變動包括設立、變更和終止。設立是指民事法律關系因一定的法律事實而產(chǎn)生；變更是指民事法律關系在存續(xù)期間發(fā)生的權利義務變化；終止是指民事法律關系因一定的法律事實而消滅。民事法律關系的變動體現(xiàn)了民事主體的合法權益和社會交易的穩(wěn)定性。三、刑法重點內(nèi)容回顧1.刑法的基本原則刑法學是法律科學中的一個重要分支，其基本原則是構建整個刑法體系的基石。1.1罪刑法定原則罪刑法定原則要求犯罪和刑罰都必須有法律明文規(guī)定，即“法無明文規(guī)定不為罪，法無明文規(guī)定不處罰”。這一原則保障了公民的行動自由，避免了國家權力的濫用，確保了刑法的公正和權威。1.2罪刑相適應原則罪刑相適應原則要求犯罪的嚴重性與刑罰的嚴重性應當相當，即輕罪輕罰，重罪重罰。這一原則體現(xiàn)了法律的公平性，既不輕縱罪犯，也不對犯罪行為過度懲罰。1.3法律面前人人平等原則法律面前人人平等原則是我國社會主義法制的基本原則之一。在刑法領域，這意味著任何人在犯罪時都應受到同樣的法律評價和制裁，不允許有特權存在。2.犯罪與刑罰犯罪與刑罰是刑法研究的核心內(nèi)容。2.1犯罪的概念與特征犯罪是指違反刑法規(guī)定，侵犯社會主義社會關系，依法應當受到刑罰處罰的行為。犯罪具有社會危害性、刑事違法性和應受懲罰性等特征。2.2刑罰的種類與適用刑罰包括主刑和附加刑兩大類。主刑有管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑有罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等。適用刑罰要求依法適度，旨在達到懲罰與教育相結合的目的。四、行政法重點內(nèi)容回顧1.行政行為1.1行政行為的概念與特征行政行為是指國家行政機關和法律、法規(guī)授權的組織依法行使國家行政權力，作出影響公民、法人或者其他組織權益的具體行動。行政行為具有以下特征：法定性：行政行為必須依法作出，遵循法律優(yōu)先原則。權力性：行政行為是行政主體行使行政權力的具體體現(xiàn)。單方性：行政行為通常由行政主體單方面作出，無需征得行政相對方的同意。強制性：行政行為對行政相對方具有約束力，行政相對方必須履行。1.2行政行為的分類行政行為可以分為以下幾類：抽象行政行為：針對不特定對象制定具有普遍約束力的規(guī)范性文件。具體行政行為：針對特定對象作出具體處理決定。行政許可：允許行政相對方在特定條件下從事某項活動。行政處罰：對違反行政法律規(guī)定的行政相對方給予制裁。行政強制：采取強制措施迫使行政相對方履行義務。1.3行政行為的效力行政行為的效力包括：公示效力：行政行為一旦作出，即產(chǎn)生對外公開的效力。確定效力：行政行為對行政相對方的權益產(chǎn)生確定性的影響。執(zhí)行效力：行政行為具有強制執(zhí)行力，行政相對方應當履行。2.行政訴訟2.1行政訴訟的概念與特征行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向人民法院提起的訴訟。行政訴訟具有以下特征：對抗性：行政訴訟是原告與被告之間的訴訟，雙方地位平等。行政性：行政訴訟解決的是行政爭議，涉及行政行為的合法性。法定性：行政訴訟必須依法進行，遵循法定程序。2.2行政訴訟的受案范圍行政訴訟的受案范圍包括：具體行政行為侵犯合法權益的案件。認為行政機關不作為的案件。認為行政機關侵犯經(jīng)營自主權、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權等合法權益的案件。2.3行政訴訟程序行政訴訟程序主要包括：起訴：原告在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。受理：人民法院對符合條件的行政訴訟案件予以受理。審理：人民法院對行政訴訟案件進行審理，查明事實、適用法律。判決：人民法院根據(jù)審理結果作出判決，支持或駁回原告的訴訟請求。執(zhí)行：對生效的行政訴訟判決進行執(zhí)行。五、合同法重點內(nèi)容回顧5.1合同的訂立與生效5.1.1合同的概念與特征合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同具有以下特征：一是當事人地位平等；二是合同內(nèi)容是當事人真實意思的表示；三是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的；四是合同具有法律約束力。5.1.2合同的訂立合同的訂立分為要約和承諾兩個階段。要約是指當事人一方向對方表示愿意與其訂立合同的意思表示，承諾是指當事人接受對方要約的意思表示。合同的訂立應當遵循以下原則：一是要約、承諾的內(nèi)容應當具體明確；二是要約、承諾的表示應當真實；三是要約、承諾的效力應當具有法律約束力。5.1.3合同的生效合同生效是指合同對當事人產(chǎn)生法律約束力的過程。合同生效的條件包括：一是當事人具有相應的民事行為能力；二是合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；三是合同標的明確、可能；四是合同經(jīng)過當事人真實意思表示。5.2合同的履行與解除5.2.1合同的履行合同的履行是指當事人按照合同的約定，全面、適當?shù)赝瓿筛髯猿袚拿袷铝x務。合同履行應當遵循以下原則：一是實際履行原則，即當事人應當按照約定的方式、內(nèi)容履行合同；二是誠實信用原則，即當事人在履行合同過程中，應當相互協(xié)作、信守承諾；三是全面履行原則，即當事人應當履行合同約定的全部義務。5.2.2合同的變更與解除合同的變更指在合同履行過程中，當事人經(jīng)過協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改或者補充。合同的解除指當事人經(jīng)協(xié)商一致，或者依照法律規(guī)定，終止合同關系。合同變更與解除的條件包括：一是當事人協(xié)商一致；二是合同變更、解除不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；三是在合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力等法定事由。5.2.3合同的終止合同終止是指合同關系消滅，當事人之間的權利義務關系結束。合同終止的原因包括：一是合同履行完畢；二是當事人協(xié)商一致解除合同；三是出現(xiàn)法定解除事由；四是當事人死亡或者法人、其他組織終止。綜上所述，合同法作為我國民法的重要組成部分，對于調(diào)整民事關系、維護當事人合法權益具有重要作用。了解合同法的重點內(nèi)容，有助于我們在日常生活中更好地運用法律武器，保護自己的合法權益。六、勞動法重點內(nèi)容回顧1.勞動合同1.1勞動合同的概念與特征勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。它是勞動關系的基礎性法律文件，具有以下特征：雙方主體特定：一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動合同以勞動者的勞動給付為標的。勞動合同具有較強的法定性，合同內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同具有繼續(xù)性，一般為無固定期限或固定期限。1.2勞動合同的訂立勞動合同的訂立應遵循平等、自愿、公平、誠實信用原則。雙方當事人應在合同中明確以下內(nèi)容：雙方當事人的基本信息。合同期限。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險和福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。違約責任和解除合同的條件。1.3勞動合同的解除與終止勞動合同的解除和終止分為雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除和勞動合同終止四種情形。各種情形下，用人單位和勞動者應依法承擔相應的法律責任。2.勞動爭議處理2.1勞動爭議的概念與特征勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務發(fā)生的糾紛。勞動爭議具有以下特征：爭議主體特定：一方是勞動者，另一方是用人單位。爭議內(nèi)容與勞動權利和義務有關。爭議具有可訴性，可以通過法律程序解決。2.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。一般情況下，勞動爭議應先通過協(xié)商和調(diào)解解決，如協(xié)商、調(diào)解無效，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.3勞動仲裁與訴訟勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。勞動仲裁具有以下特點：仲裁程序簡便、快捷。仲裁裁決具有法律約束力，但不得上訴。勞動訴訟是指當事人對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。勞動訴訟程序包括一審、二審和執(zhí)行階段。在訴訟過程中，當事人可以依法申請調(diào)解、和解或者撤訴。七、結論1.實用法律知識在生活中的應用法律是維護社會秩序、保障公民權利的基石。從民法的平等自愿，到刑法的罪刑法定，再到行政法的行政行為規(guī)范，以及合同法、勞動法中關于合同和勞動關系的細致規(guī)定，這些法律知識不僅構成了我國法律體系的基礎，更在日常生活中發(fā)揮著不可或缺的作用。實用法律知識的應用體現(xiàn)在生活的方方面面。在日常生活中，我們與他人簽訂合同、就業(yè)時的勞動合同，都離不開法律的規(guī)定和保障。當我們遇到不公正待遇時，可以通過行政訴訟尋求救濟，利用法律武器維護自身合法權益。在更極端的情況下，刑法為我們提供了對犯罪行為的制裁和對受害者的救濟。具體來說，實用法