2024個體工商戶雇工勞動合同模板

2024個體工商戶雇工勞動合同模板合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.1甲方（雇主）名稱：__________1.2甲方（雇主）地址：__________1.3甲方（雇主）聯(lián)系人：__________1.4甲方（雇主）聯(lián)系電話：__________1.5乙方（雇工）姓名：__________1.6乙方（雇工）性別：__________1.7乙方（雇工）身份證號碼：__________1.8乙方（雇工）聯(lián)系方式：__________二、工作內(nèi)容2.1乙方（雇工）在甲方（雇主）處擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。2.2乙方（雇工）應(yīng)遵守甲方（雇主）的規(guī)章制度，服從甲方（雇主）的管理。三、合同期限3.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、工作時間和休息休假4.1乙方（雇工）每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方（雇工）享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方（雇主）應(yīng)依法支付乙方（雇工）加班工資。五、勞動報酬5.1乙方（雇工）的月工資為人民幣__________元。5.2乙方（雇工）的工資支付方式為：__________。5.3甲方（雇主）應(yīng)按時足額支付乙方（雇工）工資，不得拖欠。六、社會保險和福利待遇6.1甲方（雇主）應(yīng)依法為乙方（雇工）繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方（雇工）享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。6.3乙方（雇工）因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要休息的，甲方（雇主）應(yīng)依法支付乙方（雇工）工資。七、勞動保護(hù)和勞動條件7.1甲方（雇主）應(yīng)提供乙方（雇工）符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.2甲方（雇主）應(yīng)定期對乙方（雇工）進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方（雇工）提前三十日書面通知甲方（雇主），可以解除勞動合同。8.3甲方（雇主）依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方（雇主）應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方（雇工）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2因甲方（雇主）原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，甲方（雇主）應(yīng)支付乙方（雇工）相應(yīng)的賠償。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)活動。11.2雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露。11.3雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的信息和材料應(yīng)真實有效。十二、合同的簽訂和生效12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）簽字（或蓋章）：__________乙方（雇工）簽字：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方（雇工）身份證明文件

2.乙方（雇工）學(xué)歷證明文件

3.乙方（雇工）職業(yè)資格證書

4.甲方（雇主）工商營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方（雇主）稅務(wù)登記證副本

6.甲方（雇主）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本

7.甲方（雇主）勞動保障誠信等級證書

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方（雇主）未按照合同約定支付乙方（雇工）工資，包括拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等情況。

2.甲方（雇主）未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。

3.甲方（雇主）未按照合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。

4.乙方（雇工）未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

5.乙方（雇工）未按照合同約定泄露甲方（雇主）的商業(yè)秘密。

6.甲方（雇主）未按照合同約定解除或終止勞動合同，導(dǎo)致乙方（雇工）權(quán)益受損。

7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。

3.雇工：指與雇主建立勞動關(guān)系，在雇主處提供勞動并取得勞動報酬的自然人。

4.勞動報酬：指雇主支付給雇工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

5.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方（雇主）拖欠、少發(fā)、遲發(fā)工資情況，乙方（雇工）可以與甲方（雇主）溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如遇到甲方（雇主）未依法為乙方（雇工）繳納社會保險費，乙方（雇工）可以與甲方（雇主）溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方（雇主）未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方（雇工）可以與甲方（雇主）溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

4.合同解除和終止問題：如遇到甲方（雇主）未依法解除或終止勞動合同，導(dǎo)致乙方（雇工）權(quán)益受損，乙方（雇工）可以與甲方（雇主）溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于個體工商戶與雇工之間建立勞動關(guān)系的情況。

2.適用于個體工商戶與雇工之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情況。

3.適用于個體工商戶與雇工之間規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報