沈陽正規(guī)用工合同復(fù)印件

沈陽正規(guī)用工合同復(fù)印件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月__________日前將勞動報酬支付給乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________（按時計酬/完成任務(wù)計酬）。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按完成任務(wù)計算）。3.2甲方依法為乙方繳納各項社會保險費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，提高工作效率。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。7.3乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同的未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.勞動合同解除/終止證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.賠償金支付證明7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)，乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方可以認(rèn)定甲方違約。3.甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以認(rèn)定乙方違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受法定節(jié)假日待遇。3.非全日制：勞動者工作時間不固定，工作時長不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。5.賠償金：因違約行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件改善問題：如甲方未提供合格的勞動條件，乙方可以要求甲方改善，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動合同解除/終止問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償損失，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.全日制用工合同：適用于工作時間固定，工資按月支付的勞動者。2.非全日制用工合同：適用于工作時間不固定，工資按小時支付的勞動者。3.試用期內(nèi)勞動合同：適用于用人單位與勞動者在試用期內(nèi)確立勞動關(guān)系。4.固定期限勞動合同：適用于雙方