全新退休人員返聘協(xié)議書

全新退休人員返聘協(xié)議書合同編號：__________全新退休人員返聘協(xié)議書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方系甲方退休人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方返聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、返聘崗位及職責(zé)1.乙方返聘至甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、返聘期限1.本協(xié)議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的返聘協(xié)議。三、返聘待遇1.乙方返聘期間的工資待遇為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方返聘期間，甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。四、保密協(xié)議1.乙方在返聘期間及返聘結(jié)束后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方應(yīng)在返聘結(jié)束后____年內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.退休人員返聘申請表2.身份證明文件3.退休證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資或未繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未提供約定的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指退休人員在退休后繼續(xù)在原單位從事一定期限的工作。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.問題：協(xié)議雙方對違約行為的認(rèn)定產(chǎn)生爭議。解決辦法：可以請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，返聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工。2.退休人員因個