2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議：第一條

甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方要求高級(jí)管理人員、公司董事簽訂本協(xié)議；2、甲方有權(quán)對(duì)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)范圍進(jìn)行解釋；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方競(jìng)業(yè)禁止期間，即與乙方勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后____年內(nèi)，每月向乙方按其離職前一年從甲方獲得的平均月工資的_____%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二條

乙方的競(jìng)業(yè)義務(wù)1、乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、乙方在甲方任職期間或與甲方解除或中止勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)不得有下列行為：（1）自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或類似的營(yíng)業(yè)；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)）與甲方同類或類似行業(yè)的企業(yè)；（3）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關(guān)鍵崗位的職工離開(kāi)企業(yè)；（4）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供應(yīng)客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售客戶，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。第三條

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于公司監(jiān)事的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條

違約責(zé)任乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金_____元，同時(shí)乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)甲方所有。第五條

爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條

其他本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（二）一、目的與范圍本協(xié)議旨在規(guī)范和約束公司員工在離職后的競(jìng)業(yè)行為，維護(hù)公司的合法權(quán)益和商業(yè)機(jī)密。適用于公司現(xiàn)任員工和未來(lái)加入公司的員工。二、禁止競(jìng)業(yè)期限員工在解除與公司的合同關(guān)系后，在離職之日起的十二個(gè)月內(nèi)禁止從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或企業(yè)。禁止競(jìng)業(yè)期限的結(jié)束日期將會(huì)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)明確通知。三、競(jìng)業(yè)范圍禁止競(jìng)業(yè)范圍包括但不限于：從事與公司核心業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)、在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位、與公司合作伙伴進(jìn)行直接競(jìng)爭(zhēng)等情況。四、競(jìng)爭(zhēng)條款1.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.員工不得在離職后使用或利用公司的商業(yè)資源、客戶信息、業(yè)務(wù)策略和技術(shù)等方面的機(jī)密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。3.員工不得從事與公司現(xiàn)任客戶或與公司進(jìn)行商業(yè)合作的合作伙伴有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.員工不得勸誘或招募公司的員工、合作伙伴或客戶離開(kāi)公司與之合作或交易。五、違約責(zé)任1.若員工在禁止競(jìng)業(yè)期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為，公司將采取法律措施追究員工的法律責(zé)任，并要求賠償公司因此所遭受的損失。2.若員工在達(dá)成本協(xié)議后違約，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額為員工最后一年薪資的三倍。3.違約行為還可能引發(fā)公司對(duì)員工的其他法律訴訟，員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律費(fèi)用和損失。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并在員工離職手續(xù)辦理完畢后開(kāi)始執(zhí)行禁止競(jìng)業(yè)期限。2.本協(xié)議的簽署是出于員工自愿的意愿，雙方都應(yīng)全面理解協(xié)議內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)。3.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。如協(xié)議中的某些條款被判定為非法、無(wú)效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)視為分離出來(lái)，不影響其他條款的法律效力。4.對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或以書(shū)面形式進(jìn)行補(bǔ)充約定。本協(xié)議一式兩份，公司和員工各持一份并確認(rèn)簽署