對公司有利的勞動合同版

對公司有利的勞動合同版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的崗位職責、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責為__________。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條勞動報酬2.1乙方的基礎工資為每月人民幣__________元。2.2乙方的工作績效考核結果與績效獎金掛鉤，績效獎金根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的經濟效益確定。2.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.4乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第三條勞動保護3.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全和設備設施的安全負責。第四條勞動條件4.1甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰乙方，不得強迫乙方從事法律法規(guī)禁止的活動。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。6.3甲方解除合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除證明書（如有）9.乙方簽名確認的保密協(xié)議10.乙方簽名確認的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，工作業(yè)績未達到約定標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險，未提供合同約定的勞動保護設施和用品。7.甲方未按約定提供乙方的工作環(huán)境和發(fā)展機會。8.甲方違法解除或終止合同，未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者在合同期內及合同終止后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在合同終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位經營同類業(yè)務的單位或者從事與用人單位相同的職業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時依法解除合同。2.乙方工作業(yè)績未達標：提供培訓機會，設定改進計劃，重新評估業(yè)績目標。3.泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.違反勞動紀律：依據(jù)公司規(guī)章制度給予紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.甲方未支付工資、獎金及福利待遇：協(xié)商解決，要求甲方及時支付；必要時依法申請勞動仲裁或訴訟。6.甲方未繳納社會保險：協(xié)商解決，要求甲方補繳；必要時依法申請勞動仲裁或訴訟。7.違法解除或終止合同：要求甲方支付經濟補償；必要時依法申請勞動仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利義務。