解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)范本

解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書(shū)簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方的解聘日期為_(kāi)_________年__________月__________日。3.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，保證工作的連續(xù)性和完整性。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的離職手續(xù)清單，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)等。2.乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.甲方同意在保密期限內(nèi)，對(duì)乙方的離職后行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方過(guò)去的工作表現(xiàn)和行為給予評(píng)價(jià)或認(rèn)可。2.本協(xié)議的簽訂，不影響甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方可能承擔(dān)的責(zé)任。3.本協(xié)議的簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職手續(xù)清單3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南6.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接2.乙方泄露、披露或利用甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)及人事檔案轉(zhuǎn)移5.甲方未按照約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：約定雙方在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密之外，對(duì)用人單位運(yùn)營(yíng)有重大影響，需予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時(shí)間：解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如乙方仍不配合，可依法采取措施。2.乙方泄露、披露或利用商業(yè)秘密和機(jī)密信息：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，可依法采取措施。3.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：提醒甲方按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方拖延辦理離職手續(xù)及人事檔案轉(zhuǎn)移：解決辦法：提醒甲方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)及人事檔案轉(zhuǎn)移，如甲方仍不辦理，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：解決辦法：提醒甲方按照約定時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如甲方仍不辦理，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)