山東工商學院勞動與社會保障法期末復習題及參考答案

山東工商學院

2020學年第二學期勞動與社會保障法課程試題A卷

（考試時間：120分鐘，滿分100分）

特別提醒：1、所有答案均須填寫在答題紙上，寫在試題紙上無效。

2、每份答卷上均須準確填寫函授站、專業(yè)、年級、學號、姓名、課程名稱。

一單選題（共106題，總分值106分）

1.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。（1

分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

3.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決

（）（1分）

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調(diào)解決

4.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。（1分）

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

5.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承

擔連帶責任，連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的（）（1分）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.下列人員中，適用勞動法的是（）（1分）

A.公務員

B.現(xiàn)役軍人

C.家庭保姆

D.進城務工的農(nóng)民

7.根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時，（）。（1分）

A.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.用人單位向勞動者支付賠償金

8.下列各項中，不屬于社會救濟的特征的是（）（1分）

A.社會救濟的對象具有選擇性和不確定性

B.社會救濟的主體是國家和社會

C.社會救濟的標準是保障救濟對象維持生存的最低需要

D.社會救濟的對象負有繳費義務

9.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協(xié)議。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必須

10.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動者所獲得經(jīng)濟補償金受最多不超過

十二個月封頂限制。（1分）

A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二

倍的

B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

二倍的

C.月工資超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的

11.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當（

（1分）

A.按最低工資標準向勞動者按月支付工資

B.向勞動者發(fā)放生活補助

C.按勞動合同約定向勞動者按月支付工資

12.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一

用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用

工形式。（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

13.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動者訂立三個月以上不滿一年的勞動

合同，約定試用期最長不得超過（）o（1分）

A.一個月

B.兩個月

C.六個月

14.我國勞動法采（）形式。（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主

15.人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.勞動

D.生產(chǎn)

16.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。。分）

A.勞動者技術熟練程度

B.勞動繁重程度

C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

17.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。（1分）

A.2小時

B.小時

C.4小時

D.5小時

18.根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，對于（），用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。

（1分）

A.家庭成員組成

B.勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

C.婚姻狀況

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，勞動者工作不滿六

個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟補償。（1分）

A.1個月

B.半個月

C.2個月

20.根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計

滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（1分）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

21.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。（1分）

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2008年1月1.日

22.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍不包括（）（1分）

A.企業(yè)

B.機關

C.事業(yè)單位

D.個體經(jīng)濟組織

23.最低生活保障資金主要來源于（）（1分）

A.國家

B.企業(yè)資助

C.個人捐贈

D.社會

24.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最

長為（）（1分）

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.36個月

25.軍隊退休人員的退休金為本人原工資的（）（1分）

A.50%-60%

B.60%-70%

C.70%-80%

D.80%-90%

26.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同（）。

（1分）

A.在變更后繼續(xù)有效

B.在用人單位同意后繼續(xù)有效

C.繼續(xù)有效

27.當事人對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，應自收到仲裁決定書之日起（）（1

分）

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

28.根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）（1分）

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

29.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。。（1分）

A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工

資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

30.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人單位

B.須提前三十日通知用人單位

C.須提前三日通知用人單位

31.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。（1

分）

A.24

B.36

C.48

D.72

32.根據(jù)《勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)的，（）。（1分）

A.視為自行終止合同

B.視為嚴重違反規(guī)章制度

C.不視為違反勞動合同

33.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。（1分）

A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工

資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

34.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位

訂立勞動合同。（1分）

A.一個

B.一個或一個以上

C.至少二個以上

35.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（）o（1分）

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

36.在我國，按照疾病保險制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）

A.享受時間最多不超過36個月

B.可以在多個定點醫(yī)療機構選擇就醫(yī)

C.一旦停止工作就可領取疾病津貼

D.享受傷殘待遇

37.失業(yè)保險金的發(fā)放標準為（）（1分）

A.高于最低工資標準

B.低于最低工資標準高于最低生活保障標準

C.低于最低生活保障標準

D.按地區(qū)具體情況確定

38.根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，對于（），用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。

（1分）

A.家庭成員組成

B.勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

C.婚姻狀況

39.根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時，（）。（1分）

A.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.用人單位向勞動者支付賠償金

40.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單

位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）

A.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬

B.本單位平均工資

C.當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準

41.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（1分）

A.書面

B,口頭

C.書面或者口頭

42.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

43.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。（1分）

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院

44.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是（）。

（1分）

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八

十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

45.勞動法基本原則的法律淵源是（）。（1分）

A.《工會法》

B.《合同法》

C.《勞動法》

D.憲法》

46.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）。（1

分）

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.二年以上的固定期限勞動合同

47.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

（1分）

A.半小時

B.1小時

C.2小時

D.3小時

48.我國社會保障的責任主體是（）（1分）

A.國家和社會

B.企業(yè)、事業(yè)單位

C.國家或政府

D.社會

49.最早建立社會保障制度的國家是（）（1分）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

50.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于工資的（）（1分）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

51.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。。分）

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構

52.我國廣義上的勞動法是指（）（1分）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.調(diào)整勞動關系的法律

D.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱

53.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）。（1

分）

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.二年以上的固定期限勞動合同

54.集體合同協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少人數(shù)為（）（1分）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

55.下列情形中，視為工傷的是（）（1分）

A.因犯罪或違反治安管理傷亡的

B.醉酒導致傷亡的

C.自殘或自殺的

D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的

56.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。（1分）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.書面勞動合同

57.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當（）。

（1分）

A.按最低工資標準向勞動者按月支付工資

B.向勞動者發(fā)放生活補助

C.按勞動合同約定向勞動者按月支付工資

58.在我國，按照疾病保險制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）

A.享受時間最多不超過36個月

B.可以在多個定點醫(yī)療機構選擇就醫(yī)

C.一旦停止工作就可領取疾病津貼

D.享受傷殘待遇

59.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。（1分）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.書面勞動合同

60.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動者所獲得經(jīng)濟補償金受最多不超過

十二個月封頂限制。（1分）

A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二

倍的

B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

二倍的

C.月工資超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的

61.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立（）。（1分）

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

62.根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造

成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者（）。（1分）

A.承擔連帶賠償責任

B.不承擔責任

C.承擔部分責任

63.下列情形應該認定為工傷的是（）（1分）

A.因犯罪而傷亡

B.醉酒導致死亡

C.因工外出期間因工作原因受傷

D.自殘

64.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者（）（1分）

A.可以解除勞動合同，提前30日以書面形式通知用人單位

B.可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

C.可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位

D.可以立即解除勞動合同，但不可獲得經(jīng)濟補償金

65.勞動法基本原則的法律淵源是（）。（1分）

A.《工會法》

B.《合同法》

C.《勞動法》

D.《憲法》

66.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。（1分）

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D.不定時工時制

67.人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.勞動

D.生產(chǎn)

68.關于工會的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）（1分）

A.省級以上工會具有機關法人資格

B.產(chǎn)業(yè)工會具有財團法人資格

C.職工代表大會是企業(yè)工會的權力機構

D.工會屬于群眾組織

69.根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（）訂立口頭協(xié)議。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必須

70.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

71.根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（）。（1

分）

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

72.根據(jù)《勞動合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項決定（）。（1分）

A.與勞動者協(xié)商

B.通知工會

C.公示或者告知勞動者

73.根據(jù)國家有關規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為（）（1

分）

A.10年

B.5年

C.20年

D.25年

74.職工生育，依法享受的生育產(chǎn)假期不低于（）（1分）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

75.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（1分）

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

76.根據(jù)《勞動合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項決定（）。（1分）

A.與勞動者協(xié)商

B.通知工會

C.公示或者告知勞動者

77.我國勞動法采（）形式（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主

78.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同

（）。（1分）

A.在變更后繼續(xù)有效

B.在用人單位同意后繼續(xù)有效

C.繼續(xù)有效

79.根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，自（）起用人單位與勞動者建立勞動關系。（1分）

A.用工之日

B.簽訂勞動合同之日

C.合同約定之日

80.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單

位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）

A.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬

B.本單位平均工資

C.當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準

81.星雨公司招聘前臺服務員，要求應聘者具有大專以上學歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學歷應

聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某

的大專學歷系偽造，下列關于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（）（1分）

A.有效，王某和公司應繼續(xù)履行

B.無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同

C.有效，因為王某工作認真負責

D.效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效

82.其系統(tǒng)的社會保險立法標志著現(xiàn)代社會保障法的形成的國家是（）（1分）

A.德國

B.美國

C.英國

D.法國

83.下列各項中，不屬于勞動合同終止條件的是（）（1分）

A.勞動合同期滿

B.用人單位依法破產(chǎn)

C.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生變化

D.勞動者死亡

84.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）（1分）

A.政府綜合部門代表

B.工會代表

C.職工代表

D.勞動行政部門代表

85.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

86.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，在勞動合同解

除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動者經(jīng)濟補償。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

87.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過

（）0（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

88.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動

合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（1分）

A.1個月

B.6個月

C.1年

89.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，在勞動合同解

除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動者經(jīng)濟補償。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

90.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專

業(yè)技術培訓的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，違約金的數(shù)額（）。

（1分）

A.可由單位隨意確定

B.不得超過用人單位提供的培訓費用

C.不可超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

91.下列各項中，不屬于公共福利的是（）（1分）

A.住房福利

B.衛(wèi)生福利

C.教育福利

D.職業(yè)福利

92.我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當事人

雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞

動合同。（1分）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

93.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人單位

B.須提前三十日通知用人單位

C.須提前三日通知用人單位

94.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員應當優(yōu)先留用下列（）。（1分）

A.與本單位訂立了無固定勞動合同的職工

B.剛參加工作的大學畢業(yè)生

C.試用期剛滿的職工

95.根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過

（）。（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

96.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。（1分）

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退

C.非過錯性辭退

D.經(jīng)濟性裁員

97.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。（1分）

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯性辭退

C.非過錯性辭退

D.經(jīng)濟性裁員

98.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告

后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過

（）O（1分）

A.12小時

B.24小時

C.3天

D.7天

99.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是（）（1分）

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系

C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關系

100.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。（1分）

A.政府高級公務員

B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術人員

101.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同

一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的

用工形式（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

102.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）（1分）

A.東方歌舞團

B.海雜技團

C.國家體操隊

D.山丹編織廠

103.劉某系甲公司員工，甲公司雙休日安排其加班且沒安排補休，支付的工資報酬應（）（1分）

A.不低于劉某工資的150%

B.不低于劉某工資的200%

C.不低于劉某工資的250%

D.不低于劉某工資的300%

104.最早建立社會保障制度的國家是（）（1分）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

105.下列社會關系中，屬于勞動關系的是（）（1分）

A.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

B.制作人與定做人之間的關系

C.企業(yè)中勞動者之間的關系

D.國家機關與其公務員之間的關系

106.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行

專業(yè)技術培訓的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，違約金的數(shù)額

（）O（1分）

A,可由單位隨意確定

B.不得超過用人單位提供的培訓費用

C.不可超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

二多選題（共34題，總分值34分）

107.按照保險待遇形式劃分的社會保險類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補貼保險

B.食物補貼保險

C.雇主責任保險

D.雇員責任保險

108.根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動者約定

由勞動者承擔違約金。（1分）

A.勞動者給用人單位造成重大經(jīng)濟損失

B.勞動者違反服務期約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定

109.根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者不得有（）的行為。（1分）

A.扣押勞動者的居民身份證

B.要求勞動者提供擔保

C.以其他名義向勞動者收取財物

110.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（1分）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動合同的

111.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。

（1分）

A.要求用人單位予以補繳

B.向勞動監(jiān)察部門舉報

C.解除勞動合同

112.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）

A.勞動報酬

B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同終止的條件

D.試用期條款

H3.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）

A.中層管理人員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

114.在我國，不需個人繳費的社會保險項目是（）（1分）

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

115.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。

（1分）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

116.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，（）不能約定試用期（1分）

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.勞動合同期限不滿三個月的

C.無固定期限勞動合同

117.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立

勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（1分）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動合同的

118.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動合同的必備條款。（1分）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.勞動報酬

C.社會保險

119.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下

說法正確的是（）。（1分）

A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金

C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同

法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

120.根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動者約定

由勞動者承擔違約金。（1分）

A.勞動者給用人單位造成重大經(jīng)濟損失

B.勞動者違反服務期約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定

121.在我國，不需個人繳費的社會保險項目是（）（1分）

A,養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

122.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效部分有爭議的，應當由（）

確認（1分）

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁機構

C.人民法院

123.能夠享受工傷保險待遇的情形有（）（1分）

A.為單位事情出差時，張軍失蹤

B.下班后，李彪從事未結束的單位工作受傷

C.下班途中，王震被自行車撞傷

D.徐俐在單位工作時患病，36個小時后搶救無效死亡

124.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動合同的必備條款。（1分）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.勞動報酬

C.社會保險

125.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）?（1分）

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

126.按照費用負擔方式劃分的社會保險類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補貼保險

B.食物補貼保險

C.雇主責任保險

D.雇員責任保險

127.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序包括（）。（1分）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

128.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。

（1分）

A.要求用人單位予以補繳

B.向勞動監(jiān)察部門舉報

C.解除勞動合同

129.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有（）情形之一，用人單位可解除勞動

合同。（1分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

130.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務派遣一般只能在（）崗位上實施。（1分）

A.臨時性

B.輔助性

C.替代性

131.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務派遣一般只能在（）崗位上實施。（1分）

A.臨時性

B.輔助性

C.替代性

132.補充養(yǎng)老保險的特征（）（1分）

A.半強制性

B.分配的直接性

C.基金來源的單一性

D.實施的靈活性

133.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有（）情形之一，用人單位可解除勞動

合同。（1分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

134.根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有（）情形的，勞動合同終止。（1分）

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C,用人單位被依法宣告破產(chǎn)

135.失業(yè)保險的特征有（）（1分）

A.對象為無工作者

B.待遇有一定期限

C.費用由勞動者繳納

D.在中國，領取失業(yè)救濟金最長為24個月

136.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）

A.勞動報酬

B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同終止的條件

D.試用期條款

137.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下

說法正確的是（）。（1分）

A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金

C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同

法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

138.按照費用負擔方式劃分的社會保險類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補貼保險

B.食物補貼保險

C.雇主責任保險

D.雇員責任保險

139.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效部分有爭議的，應當由（）

確認（1分）

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁機構

C.人民法院

140.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）

A.中層管理人員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

三復合題（共2題，總分值2分）

141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007年9月5日公司與

周某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為1年，但公司未給其繳納社會保險費用。2008年9月4

日，公司通知周某合同到期，與其續(xù)簽1年勞動合同，但周某拒絕了。2009年10月10日周某就

公司未給其繳納社會保險費用提請勞動爭議仲裁。（1分）

（1）.公司是否應支付給周某經(jīng)濟補償金？為什么？（0.3分）

（2）.周某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（0.3分）

（3）.周某提請仲裁庭是否應該受理？為什么？（0.4分）

142.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過

程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回

來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復調(diào)查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。

公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，

公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1分）

（1）.公司可否解除勞動合同？為什么？（0.5分）

（2）.林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（0.5分）

四判斷題（共70題，總分值70分）

143.單位在完成國家所有稅項任務前提下力所能及地自主為職工提供的福利，才是真正意義上的

職業(yè)福利。（）（1分）（）

144.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1分）

()

145.勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關系為前提。（1分）（）

146.勞動合同的雙方當事人應當以書面形式約定勞動合同的解除條件。（1分）（）

147.社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受力相適應。（1分）（）

148.勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）（1分）（）

149.凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業(yè)。（）（1分）（）

150.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人

協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。（1分）（）

151."待業(yè)''與''失業(yè)"兩個概念含義相同。（1分）（）

152.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取一定押金。（）（1分）（）

153.農(nóng)村社會救濟采取以國家救濟為主，集體補助給予必要的補充。（）（1分）（）

154.勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。（1分）

（）

155.國家公務員連續(xù)工齡滿30年要求提前退休的可不受年齡限制。（）（1分）（）

156.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者

提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。（1分）（）

157.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（1分）

（）

158.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。（）（1分）（）

159.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（1分）

（）

160.工資可以以有價證券的形式支付。（）（1分）（）

161.勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應按集體合同執(zhí)行。（1分）（)

162.訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）（)

163.用人單位不得拖欠勞動者的工資。（1分）（）

164.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合

同。（1分）（）

165.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜

合計算工作時間制度。。分）（）

166.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（1分）（）

167.職工因工死亡，其親屬可以從工傷保險基金中領取一次性工亡補助金。（）（1分）（）

168.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工

時制。（1分）（）

169.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。

（1分）（）

170.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（1分）（）

171.勞動合同的主體變更，意味著原合同關系的消滅。（1分）（）

172.勞動爭議案件都由用人單位負舉證責任。（）（1分）（）

173.在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、事業(yè)組織、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成

勞動關系的勞動者，適用勞動法。（1分）（）

174.勞動合同依法成立即具有法律效力，當事人必須履行合同約定的義務。（）（1分）（）

175.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償,

但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（1分）（）

176.勞動關系兼有財產(chǎn)關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（1分）（）

177.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、

刑事責任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。（1分）（）

178.用人單位解除勞動合同都應當提前三十日以書面形式通知勞動者。（1分）（）

179.用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。（1分）（）

180.事實勞動關系是無效的勞動關系。（1分）（）

181.各級工會有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（1分）（)

182.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（1分）（）

183.集體合同可以由職代會與企業(yè)簽訂。（1分）（）

184.我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度（1分）（）

185.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不

得超過勞動法的限定。。分）（）

186.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（1分）（）

187.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費義務人是用人單位。（）（1分）（）

188.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的情況進

行監(jiān)督檢查.（1分）（）

189."待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（1分）（）

190.勞動合同期限屆滿，勞動關系因權利、義務全面履行而解除。（1分）（）

191.勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請仲裁。

（1分）（）

192.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（1分）（）

193.用人單位有權制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應予以干預。（1分）（）

194.軍隊離休干部全部由民政部門接收安置。（）（1分）（）

195.勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。（1分）（）

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