復合材料企業(yè)勞動合同范本

復合材料企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據乙方的實際工作情況，可以適當調整乙方的崗位和工作內容。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行工作職責。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方的工作業(yè)績和表現符合甲方規(guī)定條件的，甲方應按照約定給予乙方相應的獎金。3.乙方依法享受社會保險和福利待遇，甲方按月足額支付乙方工資及各項社會保險費用。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應按時為乙方辦理工傷保險手續(xù)，并承擔乙方的工傷保險責任。第六條保密條款1.乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.工傷保險參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方保密協(xié)議9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，經警告仍不改正的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，視為違約。4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，視為違約。6.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔而設立的社會保障制度。5.工傷保險：為保障勞動者在工傷情況下獲得及時救治和經濟補償而設立的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需請假，按照甲方規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。2.乙方工作表現不佳：給予乙方培訓、指導，如仍無法滿足工作要求的，依法解除或終止勞動合同。3.乙方要求解除/終止勞動合同：按照雙方約定和法律規(guī)定辦理解除/終止手續(xù)，結清工資和福利。4.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，要求乙方停止違約行為，依法追究乙方責任。5.甲方未按時支付工資或社會保險：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方依法支付。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位或職責時，與乙方變更勞動合同。3.甲方依法解除或終止與乙方的勞動合同時。4.乙方在工作中遇到