國營企業(yè)合同制職工暫行規(guī)定

國營企業(yè)合同制職工暫行規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方的休息休假按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________。4.2乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方必須為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方制度要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方必須保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致。7.2甲方解除勞動合同的，必須提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.工資條6.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件7.甲方安全生產(chǎn)許可證明8.甲方制度規(guī)定文件9.國家勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，視為違約。2.甲方未按本合同約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。3.甲方未按國家法律法規(guī)和本合同約定解除勞動合同，視為違約。4.乙方未按本合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按本合同約定提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付賠償金。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)措施。5.問題：合同糾紛。解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.國營企業(yè)與新