新版短期勞動(dòng)合同

新版短期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【年】，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前【30】日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。3.2甲方按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【年】?jī)?nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前【30】日通知對(duì)方。6.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照約定提前通知對(duì)方的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系而約定的考查期。5.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保障制度。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，要求乙方履行合同義務(wù)。2.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方工資，并按照合同約定支付賠償金。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照合同約定支付賠償金。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：合同爭(zhēng)議解決。解決辦法：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范用人