美甲店勞動合同

美甲店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方美甲店工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方美甲店擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證美甲店的正常運營。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，每日工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。三、勞動報酬2.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)資料，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.美甲店員工手冊4.美甲店工作服及工具清單5.社會保險參保證明6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動仲裁申請書8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金及加班費。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定提供保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強制實施的制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定和賠償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并依法追究其法律責(zé)任。4.問題：勞動合同到期，雙方不同意續(xù)簽，如何處理？解決辦法：雙方按照合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方領(lǐng)取解除勞動合同證明。五、所有應(yīng)用場景：1.美甲店招聘員工2.美甲店與員工簽訂勞動合