2024餐飲勞務用工合同書

編號：__________2024餐飲勞務用工合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024餐飲勞務用工合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同的解釋權第二章：勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名2.2勞務人員身份證號碼2.3勞務人員聯(lián)系電話2.4勞務人員學歷及專業(yè)第三章：工作內(nèi)容3.1工作職位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點第四章：勞務報酬4.1報酬標準4.2報酬支付方式4.3報酬支付時間4.4獎金及福利第五章：培訓與考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3考核標準5.4考核結果的應用第六章：勞務人員權益保障6.1社會保險6.2勞動保護6.3休息休假6.4職業(yè)發(fā)展第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：合同的變更和解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更和解除的程序第九章：違約責任9.1勞務人員的違約責任9.2雇主的違約責任9.3違約責任的認定和處理第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄第十一章：其他約定11.1通知與送達11.2合同的有效期11.3合同的副本第十二章：附件12.1勞務人員簡歷12.2身份證明文件12.3其他相關文件第十三章：合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人第十四章：附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的修訂合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：__________餐飲管理有限公司乙方：__________（勞務人員姓名）1.2合同簽訂目的為規(guī)范甲方和乙方之間的勞務關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，甲方聘請乙方從事餐飲服務工作。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方餐飲管理有限公司與乙方之間的勞務用工關系。1.4合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名乙方姓名：__________2.2勞務人員身份證號碼乙方身份證號碼：__________2.3勞務人員聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：__________2.4勞務人員學歷及專業(yè)乙方學歷：__________乙方專業(yè)：__________第三章：工作內(nèi)容3.1工作職位乙方職位：__________（例如：廚師、服務員等）3.2工作職責乙方工作職責：__________3.3工作時間乙方工作時間：__________（例如：每日8小時，每周40小時）3.4工作地點乙方工作地點：__________（例如：甲方旗下的某餐廳）第四章：勞務報酬4.1報酬標準乙方的月工資為人民幣__________元整（小寫：__________元）。4.2報酬支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付乙方工資。4.3報酬支付時間甲方應在每月的第一個工作日支付乙方上一個月的工資。4.4獎金及福利乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定可獲得相應的獎金和福利。第五章：培訓與考核5.1培訓內(nèi)容甲方應根據(jù)乙方的職位要求對乙方進行必要的培訓。5.2培訓時間甲方應在乙方入職后的一個月內(nèi)完成對新員工的培訓。5.3考核標準甲方應對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。5.4考核結果的應用甲方可根據(jù)乙方的考核結果決定乙方的晉升、獎金等問題。第六章：勞務人員權益保障6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2勞動保護甲方應提供乙方勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.3休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。6.4職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和培訓。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起_____年內(nèi)有效。7.3違約責任乙方如違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。第八章：合同的變更和解除8.1合同變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.2合同解除條件甲乙雙方任何一方提前解除本合同，應提前_____日書面通知對方。8.3合同變更和解除的程序合同變更或解除應按照雙方協(xié)商確定的程序進行。第九章：違約責任9.1勞務人員的違約責任乙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。9.2雇主的違約責任甲方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方的損失。9.3違約責任的認定和處理違約責任的認定和處理應遵循法律規(guī)定和本合同的約定。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構如雙方約定仲裁解決爭議，應向約定的仲裁機構提交仲裁申請。10.3訴訟管轄本合同引起的訴訟應提交甲方所在地人民法院管轄。第十一章：其他約定11.1通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應按照本合同簽訂時的通訊地址進行。11.2合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_____年。11.3合同的副本雙方各執(zhí)一份本合同副本，具有同等法律效力。第十二章：附件12.1勞務人員簡歷（附件一：勞務人員簡歷）12.2身份證明文件（附件二：乙方身份證復印件）12.3其他相關文件（附件三：其他相關文件）第十三章：合同的簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為_____年_____月_____日。13.2簽署地點本合同簽署地點為_____。13.3簽署人甲方簽署人：__________乙方簽署人：__________第十四章：附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除時終止。14.3合同的修訂本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。甲方（簽字）：__________日期：_____年_____月_____日乙方（簽字）：__________日期：_____年_____月_____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在提前通知乙方的條件下解除本合同。通知期限根據(jù)甲方業(yè)務需要確定，但不得少于一個月。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作職位。調(diào)整前，甲方應與乙方進行充分溝通，并確保乙方的工資水平不低于原合同約定水平。3.甲方培訓與晉升甲方應為乙方提供在職培訓和晉升機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。培訓和晉升方案由甲方制定并通知乙方。4.甲方變更合同甲方如因業(yè)務需要或其他合理原因需變更本合同，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方同意變更，雙方簽訂書面變更協(xié)議；如乙方不同意變更，甲方應支付乙方一個月工資作為補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權在提前通知甲方的條件下解除本合同。通知期限根據(jù)乙方個人需要確定，但不得少于一個月。2.乙方調(diào)整工作內(nèi)容乙方如因個人發(fā)展需要，有權申請調(diào)整工作內(nèi)容和工作職位。調(diào)整前，乙方應與甲方進行充分溝通，并確保甲方同意乙方的調(diào)整請求。3.乙方培訓與晉升乙方應積極參與甲方的培訓和晉升活動，提升自身的工作技能和職業(yè)發(fā)展。乙方有權向甲方提出培訓和晉升的需求，甲方應根據(jù)實際情況予以考慮。4.乙方變更合同乙方如因個人原因需變更本合同，應提前一個月通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。如甲方同意變更，雙方簽訂書面變更協(xié)議；如甲方不同意變更，乙方應承擔因變更產(chǎn)生的相關責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介是指負責協(xié)助甲方和乙方進行招聘、培訓、薪資福利管理等事項的專業(yè)機構。第三方中介應具備相關資質(zhì)，并承擔相應的法律責任。2.第三方中介的服務費用甲方應支付第三方中介約定的服務費用。服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用等。具體費用根據(jù)雙方約定和實際情況確定。3.第三方中介的保密義務第三方中介應對在業(yè)務過程中獲取的甲方和乙方相關信息予以保密，不得泄露給任何無關方。保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。4.第三方中介的違約責任如第三方中介未能按照約定履行其職責，導致甲方和乙方產(chǎn)生損失，第三方中介應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據(jù)雙方約定和實際情況確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務人員簡歷2.乙方身份證復印件3.其他相關文件二、違約行為及認定：1.勞務人員違約行為：未經(jīng)甲方同意，提前解除合同工作期間違反甲方規(guī)定，造成損失泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等2.雇主違約行為：未按時支付工資、獎金及福利未提供約定的培訓和晉升機會未按照合同約定提供勞動保護設施和用品3.違約行為的認定：違約行為的具體界定違約責任的認定和處理程序三、法律名詞及解釋：1.勞務關系：指勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付報酬的社會關系。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方調(diào)整工作內(nèi)容有異議解決辦法：雙方進行充分溝通，甲方盡量滿足乙方合理的工作需求，如無法滿足，雙方可協(xié)商解除或變更合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，如甲方未按時支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲