員工勞動派遣協(xié)議

員工勞動派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________丙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動派遣協(xié)議。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣單位和接收單位的權(quán)利義務(wù)2.1甲方作為派遣單位，應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方派遣符合乙方需求的員工。2.2甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3甲方應(yīng)按時向丙方支付工資、加班費等勞動報酬。2.4乙方作為接收單位，應(yīng)按照本協(xié)議約定，接收甲方派遣的員工，并為其提供相應(yīng)的勞動條件。2.5乙方應(yīng)按時向甲方支付丙方的勞動報酬，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.6乙方應(yīng)依法為丙方提供社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條員工的權(quán)利義務(wù)3.1丙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到乙方報到，并服從乙方的管理。3.2丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.3丙方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，保守商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作機密。3.4丙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，需提前向乙方請假。3.5丙方應(yīng)積極參加乙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條工資、福利和保險4.1丙方的工資待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2丙方的加班費、獎金等按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.3丙方的工作時間、休息休假等按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1本協(xié)議在派遣期限屆滿后自動終止。5.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。5.3丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的，乙方可以解除本協(xié)議。5.4丙方因患病、傷殘等原因不能從事原工作，乙方可以解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.派遣單位與接收單位簽訂的派遣協(xié)議5.接收單位的相關(guān)規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.加班費支付證明9.獎金支付證明10.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認定：1.派遣單位未按照協(xié)議約定派遣員工，認定違約。2.派遣單位未依法為員工繳納社會保險費，認定違約。3.派遣單位未按時支付員工工資、加班費等，認定違約。4.接收單位未按照協(xié)議約定支付派遣單位員工勞動報酬，認定違約。5.接收單位未為員工提供相應(yīng)的勞動條件，認定違約。6.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，認定違約。7.員工因患病、傷殘等原因不能從事原工作，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將員工派遣至接受單位從事工作，員工與派遣單位簽訂勞動合同，與接受單位建立勞動關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣單位未按照協(xié)議約定派遣員工：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.派遣單位未依法為員工繳納社會保險費：要求派遣單位依法繳納，如拒不繳納，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.派遣單位未按時支付員工工資、加班費等：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.接收單位未按照協(xié)議約定支付派遣單位員工勞動報酬：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.接收單位未為員工提供相應(yīng)的勞動條件：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)