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使用木工機(jī)械必需遵守的一般規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中使用木工機(jī)械的行為,確保員工的人身安全和設(shè)備的正常運(yùn)行,訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全部從事木工機(jī)械操作的員工,并應(yīng)成為員工工作的有關(guān)依據(jù)。第二章基本要求第三條使用木工機(jī)械的員工必需具備相應(yīng)的操作技能和經(jīng)驗(yàn),并經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)合格后方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)和考核合格的員工禁止操作木工機(jī)械。第四條在使用木工機(jī)械前,員工必需熟識(shí)并遵守相關(guān)安全規(guī)程、操作規(guī)程和維護(hù)規(guī)程,確保操作過(guò)程中的安全。第五條操作木工機(jī)械時(shí),員工必需佩戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備,包含安全眼鏡、防護(hù)手套和防護(hù)鞋等。第六條員工在使用木工機(jī)械前,應(yīng)認(rèn)真檢查設(shè)備的安全保護(hù)裝置和運(yùn)行狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告維護(hù)和修理或更換。第七條操作過(guò)程中,員工應(yīng)集中注意力,認(rèn)真操作,嚴(yán)禁在機(jī)械運(yùn)行時(shí)進(jìn)行閑談、玩笑、開(kāi)玩笑或做與工作無(wú)關(guān)的事情。第三章機(jī)械操作規(guī)定第八條在打開(kāi)或關(guān)閉機(jī)械電源前,員工應(yīng)確保機(jī)械處于停止?fàn)顟B(tài),并依照正確的操作次序進(jìn)行操作。禁止在運(yùn)行狀態(tài)下開(kāi)關(guān)電源。第九條操作人員必需依照機(jī)械設(shè)備操作手冊(cè)的規(guī)定進(jìn)行操作,掌握正確的操作步驟和操作方法,并嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第十條在操作木工機(jī)械時(shí),必需保持工作環(huán)境乾凈。禁止將雜物、工具或其他物品置放在機(jī)械設(shè)備上,以免影響機(jī)械運(yùn)行或造成不安全。第十一條嚴(yán)禁在操作木工機(jī)械時(shí)穿著有寬松衣物、長(zhǎng)發(fā)、首飾等,以免發(fā)生被夾住或纏繞的不安全。第十二條操作人員在操作前,應(yīng)檢查刀具的鋒利度和磨損情況,如刀具損壞或鈍化應(yīng)及時(shí)更換。禁止使用損壞或鈍化的刀具。第十三條操作人員在機(jī)械運(yùn)行時(shí),嚴(yán)禁用手直接接觸刀具或活動(dòng)部件,以免發(fā)生損害事故。切割料子時(shí),應(yīng)使用專用工具或保護(hù)裝置。第十四條在機(jī)械操作過(guò)程中,嚴(yán)禁隨便停止或啟動(dòng)機(jī)械設(shè)備,必需等待設(shè)備完全停止后才略進(jìn)行維護(hù)和修理或其他操作。第四章安全維護(hù)規(guī)定第十五條操作人員在操作完畢后,應(yīng)及時(shí)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行清潔和維護(hù),保持設(shè)備的良好狀態(tài),并定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。第十六條設(shè)備顯現(xiàn)異常情況或故障時(shí),操作人員應(yīng)立刻停止使用,并及時(shí)報(bào)告維護(hù)和修理或更換設(shè)備。第十七條操作人員應(yīng)定期參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn),提升自身的安全意識(shí)和操作技能,不絕改進(jìn)工作方法,防范事故的發(fā)生。第十八條企業(yè)應(yīng)配備專業(yè)的維護(hù)人員,負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)和檢修,確保設(shè)備安全運(yùn)行。第十九條操作人員應(yīng)嚴(yán)格依照設(shè)備使用說(shuō)明和維護(hù)手冊(cè)的要求進(jìn)行操作和維護(hù),不得擅自更改和調(diào)整設(shè)備。第五章懲罰與問(wèn)責(zé)第二十條對(duì)于違反本規(guī)定的操作人員,將依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,包含扣發(fā)獎(jiǎng)金、降低工資、調(diào)離崗位等,并將違規(guī)行為記錄在員工檔案中。第二十一條對(duì)于因違反本規(guī)定而導(dǎo)致事故或損失的操作人員,將追究其相關(guān)責(zé)任,包含承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、行政懲罰或法律追究等。第六章附則第二十二條本規(guī)定由企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行
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