廣告業(yè)務員勞動合同樣本

廣告業(yè)務員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方廣告業(yè)務員事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方作為甲方的廣告業(yè)務員，主要職責是負責甲方廣告業(yè)務的推廣、銷售及客戶維護工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，完成廣告業(yè)務的銷售任務，并按照約定時間收取廣告費用。1.3乙方應積極參加甲方組織的各類業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成。2.2基本工資為每月__________元人民幣，按月支付。2.3銷售提成根據(jù)乙方完成的廣告業(yè)務額，按照約定的比例支付。2.4乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為__________小時。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，乙方可以隨時解除勞動合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證副本復印件5.社會保險登記證復印件6.勞動合同備案登記表7.乙方業(yè)務業(yè)績證明文件8.甲方廣告業(yè)務相關宣傳資料9.甲方廣告業(yè)務銷售政策文件10.乙方培訓記錄復印件二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式提供服務，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、提成等，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，對勞動者進行管理的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的工作任務和職責。5.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、加班費等。6.工作時間：勞動者按照約定工作的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供培訓和支持，重新制定銷售計劃和目標。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應及時支付工資，如有特殊情況，應提前與乙方溝通說明。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時采取法律手段維權(quán)。4.乙方擅自離崗：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如屬于個人原因，應要求其歸崗；如屬于公司原因，應調(diào)整工作崗位或解決相關問題。5.甲方未繳納社會保險：解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為甲方招聘的廣告