公司高管聘用合同

公司高管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定與實(shí)施提供專業(yè)建議，協(xié)助甲方提高經(jīng)營(yíng)管理水平。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，甲方依法為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受年終獎(jiǎng)及其他公司規(guī)定的福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的雙休日制度。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，關(guān)注乙方身體健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提高職業(yè)素養(yǎng)。6.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，向甲方提出培訓(xùn)和晉升需求。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3乙方如因疾病或意外傷害不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方如違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.公司高管簡(jiǎn)歷2.公司組織結(jié)構(gòu)圖3.職位說明書4.薪酬福利方案5.保密協(xié)議6.公司規(guī)章制度7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。5.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)遵循的法律。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年休假：?jiǎn)T工在一定工作年限后，每年享有的帶薪休息時(shí)間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前一個(gè)月書面通知解除或終止合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪資待遇。如有必要，可尋求法律幫助。3.問題：甲方未提供約定的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)和晉升需求，甲方應(yīng)予以支持。如甲方拒絕，乙方可考慮尋求其他發(fā)展機(jī)會(huì)。4.問題：甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求。如甲方拒絕，乙方可向相關(guān)政府部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用