事業(yè)單位勞動合同病假政策

事業(yè)單位勞動合同病假政策合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的簽訂1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方的工作地點為__________。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于一天。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班。四、病假政策1.乙方因病需要請假時，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。3.乙方累計病假超過____天，甲方有權(quán)與乙方終止勞動合同。五、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、解除和終止勞動合同1.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，本合同自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方社會保險繳費證明復(fù)印件10.乙方病假證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。3.乙方累計病假超過合同約定的天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資或福利的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.病假：勞動者因病需要休息，按照醫(yī)囑暫停工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因病請假，甲方如何支付工資？解決辦法：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方病假工資。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密怎么辦？解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件怎么辦？解決辦法：要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭議怎么辦？解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.乙方在甲方工作期間，享受工資、福利、勞動保護(hù)等權(quán)益。3.乙方因病請假，按照醫(yī)囑和合同約定