2024版瑜伽館入職合同

編號：__________2024版瑜伽館入職合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版瑜伽館入職合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)第二章：入職條件2.1招聘條件2.2招聘程序2.3試用期規(guī)定2.4錄用通知第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作時間和休息制度3.3工作地點3.4培訓和進修第四章：勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3薪酬發(fā)放時間及方式4.4社會保險及福利待遇第五章：合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件5.3提前解除合同5.4合同終止條件第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1職務作品7.2專利和著作權(quán)7.3商業(yè)秘密第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章：合同變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更和解除的程序第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任10.2員工的違約責任10.3違約責任的具體實施第十一章：其他約定11.1勞動規(guī)章制度11.2員工手冊11.3補充協(xié)議第十二章：合同的生效、修改和終止12.1合同生效條件12.2合同的修改12.3合同的終止第十三章：附則13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同的有效期第十四章：附件14.1應聘報名表14.2身份證明文件14.3學歷及資格證書合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（瑜伽館）：__________乙方（員工）：__________1.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利、義務和責任，保證雙方合法權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方瑜伽館與乙方新入職員工之間的關(guān)系。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章：入職條件2.1招聘條件（1）年齡在1845歲之間，性別不限；（3）具備瑜伽教練資格證書；（5）身體健康，無不良嗜好。2.2招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）收取應聘簡歷；（3）組織面試；（4）體能測試和技能考核；（5）確定擬錄用人員；（6）簽訂勞動合同。2.3試用期規(guī)定乙方入職后，享有試用期，試用期為__________個月。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.4錄用通知甲方在面試合格后向乙方發(fā)出錄用通知，乙方應在接到錄用通知后的__________天內(nèi)到甲方報到，并簽訂本合同。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責乙方作為甲方瑜伽館的教練，主要職責如下：（1）按照甲方制定的教學計劃進行教學；（2）保證教學質(zhì)量，關(guān)注學員需求，調(diào)整教學內(nèi)容；（3）參加甲方組織的各類培訓和活動；（4）遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。3.2工作時間和休息制度乙方每周工作時間為__________小時，休息日按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方瑜伽館，具體地址為：__________。3.4培訓和進修甲方為乙方提供__________次/年的專業(yè)培訓和進修機會，以提升乙方專業(yè)技能。第四章：勞動報酬4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金、課時費等組成。4.2獎金制度乙方根據(jù)教學質(zhì)量和學員滿意度，可獲得相應的績效獎金。4.3薪酬發(fā)放時間及方式甲方每月__________日發(fā)放乙方上一個月的工資，工資發(fā)放方式為__________。4.4社會保險及福利待遇甲方為乙方繳納__________險、__________金，并按照國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第五章：合同期限5.1固定期限本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。5.2續(xù)簽條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，需提前__________個月書面提出續(xù)簽申請。5.3提前解除合同甲乙雙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知對方。5.4合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事教練工作，經(jīng)甲方同意解除合同。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為__________年，自雙方解除或終止合同之日起計算。6.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1職務作品乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2專利和著作權(quán)乙方在甲方任職期間所申請的專利和著作權(quán)，歸甲方所有。8.3商業(yè)秘密乙方在甲方任職期間所知曉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略等，應予以保密。第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，應按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟程序如甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章：合同變更和解除10.1合同變更條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同的，應提前__________天書面通知對方。10.3合同變更和解除的程序甲乙雙方協(xié)商確定合同變更或解除的事宜，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章：其他約定11.1勞動規(guī)章制度乙方應遵守甲方的勞動規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度等。11.2員工手冊乙方應閱讀并遵守甲方的員工手冊，了解并遵循甲方對員工的行為規(guī)范和要求。11.3補充協(xié)議甲乙雙方可以在合同期限內(nèi)簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充或修改。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章：合同的生效、修改和終止12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改甲乙雙方可以通過書面形式修改本合同。修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的終止（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事教練工作，經(jīng)甲方同意解除合同。第十三章：附則13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：__________年__________月__________日。13.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為：__________。13.3合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。第十四章：附件14.1應聘報名表14.2身份證明文件14.3學歷及資格證書甲方（瑜伽館）：________________________授權(quán)代表：________________乙方（員工）：________________________授權(quán)代表：________________簽字日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方權(quán)利和義務甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評價，確保乙方的工作質(zhì)量符合甲方要求。甲方應按時支付乙方的工資及獎金，提供約定的福利待遇。1.2甲方管理職責1.3甲方培訓義務甲方應提供必要的培訓和進修機會，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。甲方應定期對乙方進行績效評估，并提供反饋和改進建議。二、當乙方為主導時2.1乙方工作職責乙方應按照甲方的要求，完成約定的工作內(nèi)容，確保工作質(zhì)量。乙方有權(quán)要求甲方提供的工作條件符合勞動法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.2乙方權(quán)益保護乙方應遵守甲方的勞動規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。乙方有權(quán)依法參加各類社會保險，享受約定的福利待遇。2.3乙方職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓和進修，提升自己的專業(yè)技能。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出書面辭職申請，但應提前通知甲方。三、當有第三方中介時3.1第三方中介職責第三方中介應協(xié)助甲方和乙方建立勞動關(guān)系，并提供必要的咨詢服務。第三方中介有權(quán)向甲方和乙方收取中介費用，但應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得收取過高費用。3.2第三方中介的限制第三方中介不得干預甲乙雙方的正常勞動關(guān)系，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方中介在合同履行過程中，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.應聘報名表2.身份證明文件3.學歷及資格證書4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南6.社會保險及福利待遇相關(guān)政策文件7.瑜伽館勞動規(guī)章制度8.瑜伽館員工手冊9.補充協(xié)議10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資及獎金，視為違約。2.甲方未提供約定的福利待遇，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓和進修機會，視為違約。4.甲方未定期對乙方進行績效評估，視為違約。5.乙方未按甲方要求完成工作內(nèi)容，視為違約。6.乙方未遵守甲方的勞動規(guī)章制度，視為違約。7.第三方中介未協(xié)助甲方和乙方建立勞動關(guān)系，視為違約。8.第三方中介收取過高中介費用，視為違約。9.第三方中介干預甲乙雙方的正常勞動關(guān)系，視為違約。10.第三方中介泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定。4.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。5.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的方式。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未提供約定福利待遇，乙方可要求甲方補發(fā)或?qū)で蠓删葷?.培訓進修問題：如甲方未提供培訓機會，乙方可要求甲方履行合同義務。4.績效評估問題：如甲方未定期進行績效評估，乙方可要求甲方建立評估機制。5.勞動規(guī)章制度問題：如乙方對規(guī)章制度有異議，可要