干部職工考核制度格式版（三篇）

第2頁共2頁干部職工考核制度格式版為深入推進基層人才工作健康發(fā)展，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)干____伍，井鄉(xiāng)黨委研究，根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員考核制度，制定本考核制度。第一條考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與年度相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限進行。第二條履職能力考核以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時考核和定期考核，以平時考核為主。平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況；定期考核采取年度考核的方式，在每年年末公務(wù)員年度考核前進行。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組____開展，被考核人員要按照崗位職責和有關(guān)要求寫出書面總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取其他干部和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求后交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，考核結(jié)果作為當年公務(wù)員考核評優(yōu)評先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見。第七條被考核為優(yōu)秀等次的干部職工在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；考核等次為差的，對其誡勉談話，限期改進。第八條本規(guī)定____年起施行。干部職工考核制度格式版（二）為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，制定本制度：一、全處干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級____決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要進行嚴肅處理。三、機關(guān)由辦公室負責考勤，考勤實行____簽到制，每天早____時____分為簽到時間，下午____時____分后為簽到時間，因公外出人員由值班人在簽到表上注明外出事由。四、干部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，未經(jīng)批準擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的請假。五、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。六、全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執(zhí)行考勤考核規(guī)定，不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴肅處理。七、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時懲罰，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準確的評價。八、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。秀容辦事處1干部職工考核制度格式版（三）為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，制定本制度：一、全處干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要進行嚴肅處理。三、機關(guān)由辦公室負責考勤，考勤實行實名簽到制，每天早8時____分為簽到時間，下午14時____分后為簽到時間，因公外出人員由值班人在簽到表上注明外出事由。四、干部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，未經(jīng)批準擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的請假。五、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。六、全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執(zhí)行考勤考核規(guī)定，不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴肅處理。七、