勞動協(xié)議與勞動合同權(quán)益保障差異

勞動協(xié)議與勞動合同權(quán)益保障差異合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同1.1本合同是甲乙雙方關(guān)于乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項按照本合同執(zhí)行。第二條勞動權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的人身安全。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體金額和構(gòu)成按照甲乙雙方的約定和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付加班費、獎金等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條解除和終止勞動合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息的，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方規(guī)定的保密期限屆滿。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.勞動合同文本9.保密協(xié)議文本10.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險待遇。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施或工作環(huán)境。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。5.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。6.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。7.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。8.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動權(quán)益保障：國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者在工作中應(yīng)享有的權(quán)益保障。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者每周應(yīng)工作的時間。5.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日和合同約定的休假期間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施或工作環(huán)境，乙方應(yīng)先向甲方提出書面申請，要求改善工作環(huán)境。如甲方不作為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.職業(yè)發(fā)展問題：如甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，共同制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。5.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘