成都銷售總監(jiān)勞動合同示例

成都銷售總監(jiān)勞動合同示例合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方擔任甲方成都銷售總監(jiān)一職事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方成都銷售總監(jiān)，負責甲方在成都地區(qū)的銷售業(yè)務。1.2乙方應全面負責成都地區(qū)的銷售管理工作，確保完成甲方設定的銷售目標。1.3乙方有權根據市場情況和甲方授權，制定成都地區(qū)的銷售策略和銷售計劃。1.4乙方應確保銷售團隊的專業(yè)素質，對團隊成員進行培訓和指導。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，提前解除或延長本勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、業(yè)務提成等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的績效獎金根據乙方完成銷售任務的實際情況進行發(fā)放。3.4乙方的業(yè)務提成根據乙方實現(xiàn)的銷售業(yè)績進行計算。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方提供的任何商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.銷售策略和銷售計劃4.銷售目標設定文件5.培訓和指導計劃6.薪酬結構說明7.商業(yè)秘密和機密信息清單8.違約金計算公式9.爭議解決機構信息10.授權書（如有）二、違約行為及認定：2.乙方未保密甲方商業(yè)秘密和機密信息3.甲方未按時支付乙方薪酬4.甲方提前解除或延長合同未經乙方同意5.乙方利用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事競爭活動6.乙方未履行銷售管理職責7.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、關于勞動條件和勞動報酬等方面的權利義務關系。2.銷售總監(jiān)：指在一家公司中負責特定地區(qū)銷售業(yè)務的高級管理職位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.機密信息：指除了商業(yè)秘密之外，還包括其他不應對外公開的信息，如戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶資料等。5.違約金：指當一方違反合同約定時，根據合同約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：重新評估銷售策略，提供培訓支持，調整銷售團隊人員。2.商業(yè)秘密泄露：解決辦法：加強內部保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。3.薪酬支付問題：解決辦法：確保財務部門按時準確發(fā)放薪酬，設立薪酬監(jiān)督機制。4.提前解除或延長合同爭議：解決辦法：雙方協(xié)商決定，如有必要可尋求第三方調解或仲裁。5.銷售管理職責未履行：解決辦法：明確銷售管理職責，設立績效考核機制，對未履行職責的行為進行追究。五、所有應用場景：1.甲方招聘銷售總監(jiān)2.雙方就薪酬待