安徽化工行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

安徽化工行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照下列方式確定試用期：第二章工作內(nèi)容第三條乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，努力完成工作任務(wù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資待遇為：（一）基本工資：人民幣____元/月；（二）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按月發(fā)放；（三）乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與辭職第八條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得有違法違紀(jì)行為。第九條乙方如需辭職，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。第六章違約責(zé)任第十條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條甲方違反國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身受到傷害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章爭議解決第十二條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，導(dǎo)致乙方人身受到傷害的，構(gòu)成違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，構(gòu)成違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，構(gòu)成違約。5.乙方未提前三十天書面通知甲方辭職的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)獲得賠償。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資差額，并有權(quán)獲得賠償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)獲得賠償。4.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。5.問題：乙方未提前三十天書面通知甲方辭職。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或者不同意乙方辭職。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者要求用人單位支付工資、加班費(fèi)、賠償?shù)?/p>