管理人員福利調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告自動(dòng)生成圖表

,"管理人員福利調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告

報(bào)告時(shí)間：2019.5.12",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

一、關(guān)于問卷匯總,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1,公司目前提供的福利，您最滿意的福利是,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,E,F,G,H,I,,,,,,A,B,C,D,E,F,G,H,I

,,24,30,28,34,12,8,1,35,6,,,,178,,13%,17%,16%,19%,7%,4%,1%,20%,3%

,,,,,,,,,,,,,,,,24,30,28,34,12,8,1,35,6

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2,未來5年，您最關(guān)注哪個(gè)方面的福利,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,E,F,G,,,,,,,,A,B,C,D,E,F,G,,

,,40,11,6,6,2,14,0,,,,,,79,,51%,14%,8%,8%,3%,18%,0%,,

,,,,,,,,,,,,,,,,40,11,6,6,2,14,0,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3,您認(rèn)為以下福利對(duì)員工激勵(lì)的作用從大到小排序?yàn)?,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,排名,,A,B,C,D,E,F,G,,,,,,,,,,,,,,

,,1,A,43,0,9,4,4,2,10,,43,,,,,,,,,,,,

,,2,G,6,13,15,6,9,4,18,,18,,,,,,,,,,,,

,,3,B,5,16,16,11,12,3,8,,16,,,,,,,,,,,,

,,4,B,5,20,10,11,9,4,8,,20,,,,,,,,,,,,

,,5,D,4,7,11,18,15,11,1,,18,,,,,,,,,,,,

,,6,E,5,7,10,10,14,13,7,,14,,,,,,,,,,,,

,,7,F,3,5,0,9,4,29,16,,29,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4,在福利給予形式上，請(qǐng)選擇一項(xiàng)您認(rèn)為最具有激勵(lì)性的組合,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,,,,,,,,,,,A,B,C,D,,,,,

,,1,30,16,18,,,,,,,,,65,,2%,46%,25%,28%,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,1,30,16,18,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5,您認(rèn)為在年假享有天數(shù)上，是否按照職級(jí)劃分年假天數(shù),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,區(qū)別,,不區(qū)別,,,,,,,,,,,,區(qū)別,不區(qū)別,,,,,,,

,,46,,27,,,,,,,,,,73,,63%,37%,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,46,27,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,6,您認(rèn)為最需要的1項(xiàng)健康安全福利是,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,E,,,,,,,,,,A,B,C,D,E,,,,

,,49,6,4,1,13,,,,,,,,73,,67%,8%,5%,1%,18%,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,49,6,4,1,13,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,7,選出您認(rèn)為最需要的3項(xiàng)機(jī)會(huì)性福利,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,E,,,,,,,,,,A,B,C,D,E,,,,

,,47,50,41,18,47,,,,,,,,203,,23%,25%,20%,9%,23%,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,47,50,41,18,47,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,8,您認(rèn)為最具吸引力的3項(xiàng)福利是,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,A,B,C,D,E,F,G,H,I,,,,,,A,B,C,D,E,F,G,H,I

,,51,13,22,23,44,12,10,7,23,,,,205,,25%,6%,11%,11%,21%,6%,5%,3%,11%

,,,,,,,,,,,,,,,,51,13,22,23,44,12,10,7,23

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,9,除了以上福利形式，您還希望公司提供哪些其他形式的福利？

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,"保險(xiǎn)、保險(xiǎn)類：子女教育保險(xiǎn)、健康疾病保險(xiǎn)等。

學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)。出國(guó)考察。

旅游。

增加團(tuán)隊(duì)福利。

老年基金

家庭旅游或消費(fèi)卡

投資入股。

各部門月度活動(dòng)。

過節(jié)費(fèi)",,,,,,,,,,"購(gòu)房?jī)?yōu)惠/補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼從入職開始享有

低息或免息購(gòu)房首付款

交通補(bǔ)貼

節(jié)日費(fèi)

五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)提高

租房補(bǔ)貼

高溫福利發(fā)到員工個(gè)人

工齡按工作年限劃分",,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,10,你對(duì)公司福利制度的其他想法(可以提出自己的設(shè)想，也可以針對(duì)某一具體福利形式提出自己建議）：

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,"根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)度高低提供公費(fèi)進(jìn)修機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。

每年至少一次的專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)，與同行交流的機(jī)會(huì)。

組織旅行。

購(gòu)房福利建議與在職工齡相結(jié)合。

在有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系下，福利制度可以弱化，制定適合公司目前情況的福利制度。

國(guó)外考察。

員工親屬關(guān)懷福利。

營(yíng)銷部門福利以固定比率與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，銷售后臺(tái)人員及一線銷售宜采用較直觀方式。

股權(quán)激勵(lì)

部分福利與工作年限掛鉤，新老員工有所區(qū)分",,,,,,,,,,"商業(yè)保險(xiǎn)

制度設(shè)計(jì)從長(zhǎng)期和穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)的出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行。

住房公積金提高額度

年假和婚假分開計(jì)算

員工生日發(fā)入蛋糕券

按不同系統(tǒng)（財(cái)務(wù)、HR、工程、營(yíng)銷等）組織活動(dòng)，旅游、拓展、會(huì)議學(xué)習(xí)，增強(qiáng)總部和項(xiàng)目溝通了解。

司齡補(bǔ)貼

年假天數(shù)7-10

根據(jù)入職日期、工作崗位、工作表現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)制度

分紅，股票分派",,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

二、報(bào)告說明,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.調(diào)查背景,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的明確，進(jìn)一步健全和優(yōu)化公司福利體系，加大對(duì)公司人才發(fā)展與保留的關(guān)注度，特別是中高層人才的穩(wěn)定性，通過此次調(diào)研，了解中高層對(duì)公司福利的供求情況，以及對(duì)福利方面的訴求。提供在公司未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中參考決策。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.調(diào)研流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.本次調(diào)查回收問卷,,,,73份,，回收率100%。調(diào)查對(duì)象為總部及各項(xiàng)目公司副經(jīng)理層級(jí)以上人員(不含物業(yè))，具體調(diào)研結(jié),,,,,,,,,,副經(jīng)理,經(jīng)理,總監(jiān)及以上,,,,,,

,構(gòu)分布如下：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,不足1年,一年至三年,三年以上,,

,,,,,,,,,,,,,,,,12,38,23,,13,32,29,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.調(diào)研狀況分析,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.相關(guān)鏈接：中國(guó)企業(yè)福利面臨的挑戰(zhàn)與趨勢(shì)（信息來源：“太和顧問·2013全國(guó)人力資本數(shù)據(jù)信息發(fā)布會(huì)”）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.1面臨的福利挑戰(zhàn),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,A,120,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,G,88,,,,,,

,5.2福利設(shè)置趨勢(shì),,,,,,,,,,,,,,,,B/C,73,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,B,69,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,D,54,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,E,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,F,20,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.3領(lǐng)先企業(yè)實(shí)踐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,n,為年輕員工提供低息的住房貸款，并為核心員工提供30萬人民幣的無息貸款。員工可以在其服務(wù)年限中逐步還款；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,n,"""愛心1+1""針對(duì)員工的父母提供關(guān)愛保障。員工每月支付300元進(jìn)入愛心賬戶中，公司將同時(shí)提供300元愛心基金，",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,存入員工父母的賬戶；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

三、總結(jié),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,"福利作為一種軟薪酬，對(duì)于提升員工滿意度和歸屬感起著重要的作用。而具有激勵(lì)性的福利能影響到員工的選擇與熱情，對(duì)于外部人才的引入，亦能起到一定的促進(jìn)作用。在福利體系逐步完善過程中，可適當(dāng)加大福利的激勵(lì)作用，輔助一定的保障型福利，特別是在家庭/生活的關(guān)注度上。建議如下：

（1）持續(xù)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的氛圍，合理規(guī)劃（內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)結(jié)合）定制核心人才的培養(yǎng)，制定個(gè)人在企業(yè)發(fā)展路徑，

完善人才管理體系；

（2）逐步優(yōu)化福利給予形式，轉(zhuǎn)向以業(yè)績(jī)/貢獻(xiàn)度為導(dǎo)向的差異化福利管理形式；

（3）各職能專業(yè)類培訓(xùn)的持續(xù)完善，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)課程資源的篩選與引入；

（4）此地調(diào)研發(fā)現(xiàn)（關(guān)注度/滿意度）

較高體檢、家庭醫(yī)療補(bǔ)助、提供食宿；

較低人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)、消費(fèi)類（健康卡、健身俱樂部會(huì)員等）、固定福利形式、高溫防暑福利