如皋勞動(dòng)合同采礦業(yè)合約

如皋勞動(dòng)合同采礦業(yè)合約合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方約定試用期為__________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專長、能力和乙方同意，安排乙方在__________（部門/崗位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享有__________元/月的崗位獎(jiǎng)金。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，確保乙方的生命安全和身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1甲方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作職責(zé)和要求詳細(xì)說明10.甲方支付給乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方加班工資，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。4.甲方未按合同約定給予乙方休假待遇，視為違約。5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.乙方未按保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的明確開始和結(jié)束時(shí)間的期限。4.無固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定明確結(jié)束時(shí)間的期限。5.全日制：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工資支付周期工作的形式。6.非全日制：勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作量、工資支付等方面不固定，且每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。8.賠償責(zé)任：因一方違約行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.加班工資問題：如甲方未按合同約定支付乙方加班工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.休假待遇問題：如甲方未按合同約定給予乙方休假待遇，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.采礦業(yè)企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.采礦業(yè)企業(yè)與在崗員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.采礦業(yè)企業(yè)因工作需要，與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.采礦業(yè)企業(yè)依法解除或終