《中級人力》模擬試題（一）

《中級人力》模擬試題（一）

一、單項(xiàng)選擇題

1、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（）。

A、工作安全

B、工作經(jīng)驗(yàn)

C、忠誠和承諾

D、時(shí)間和努力

【正確答案】A【答案解析】本題考查公平理論。公平理論中，投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給

工作的所有豐富多樣的成分一一員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力以

及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工

作安全等。

【針對“公平理論、期望理論、強(qiáng)化理論"進(jìn)行考核】

2、下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

C、有較強(qiáng)的責(zé)任感

D、樂于幫助下屬完成業(yè)績

【正確答案】D【答案解析】本題考查三重需要理論的內(nèi)容。成就需要高的人的特點(diǎn)有選擇適度的風(fēng)

險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。

【針對"三重需要理論"進(jìn)行考核】

3、關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（）?

A、動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

B、動(dòng)機(jī)水平越高，表明個(gè)人的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

C、動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

D、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更看重工資和獎(jiǎng)金

【正確答案】D【答案解析】本題考查動(dòng)機(jī)。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，如工

資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等，所以D的說法有誤。

【針對"需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)"進(jìn)行考核】

4、下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是（）。

A、激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

B、從激勵(lì)對象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

C、從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D、激勵(lì)對于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

【正確答案】B【答案解析】本題考查激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容。從激勵(lì)內(nèi)容的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激

勵(lì)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

【針對"需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)"進(jìn)行考核】

5、決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）。

A、概念型

B、分析型

C、指導(dǎo)型

D、行為型

【正確答案】A【答案解析】概念型的決策風(fēng)格：決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對

人和社會(huì)的關(guān)注。

【針對“領(lǐng)導(dǎo)決策”進(jìn)行考核】

6、根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)

稱為OO

A、支持型領(lǐng)導(dǎo)

B、參與式領(lǐng)導(dǎo)

C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

【正確答案】C【答案解析】本題考查豪斯的路徑-目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式領(lǐng)

導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。題干所述為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)。

【針對“魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論"進(jìn)行考核】

7、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員同樣對待

B、領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

D、領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

【正確答案】C【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體

成員不會(huì)同樣對待，而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”；領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時(shí)間

和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是種互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

【針對”權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論"進(jìn)行考核】

8、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、兩者存在負(fù)相關(guān)例關(guān)系

B、同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會(huì)增加

C、兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素

D、兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

【正確答案】D【答案解析】本題考查組織設(shè)計(jì)概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理

幅度起主導(dǎo)作用。

【針對“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)”進(jìn)行考核】

9、關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、組織的穩(wěn)定性差

B、雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致混亂管理

C、用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫

D、不利于提高組織的適應(yīng)性

【正確答案】D【答案解析】本題考查矩陣組織形式的缺點(diǎn)。矩陣組織形式的缺點(diǎn)有：(1)組織的

穩(wěn)定性較差；(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；(3)機(jī)構(gòu)相對臃腫，用

人較多。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，矩陣組織有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。

【針對"組織設(shè)計(jì)的類型"進(jìn)行考核】

10、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()O

A、物質(zhì)層

B、中間層

C、制度層

D、精神層

【正確答案】D【答案解析】本題考查組織文化的核心和靈魂。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想

基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

【針對“組織文化”進(jìn)行考核】

n、戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首先要oo

A、評估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的過程中可能遇到的各種障礙

B、選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)

C、闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長期目標(biāo)

D、確定組織達(dá)成使命和長期目標(biāo)的方式

【正確答案】C【答案解析】本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)。戰(zhàn)略規(guī)劃過程首先要闡明組織的使命、

愿景、價(jià)值觀以及長期目標(biāo)。

【針對“人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行"進(jìn)行考核】

12、()是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非

財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

A、戰(zhàn)略地圖

B、數(shù)字儀表盤

C、工作設(shè)計(jì)

D、人力資源管理計(jì)分卡

【正確答案】D【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源管理計(jì)分卡是針對

為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指

標(biāo)。

【針對“戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟"進(jìn)行考核】

13、基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法是()o

A、馬爾科夫分析法

B、人員替換分析法

C、回歸分析法

D、比率分析法

【正確答案】A【答案解析】本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職

位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。

【針對“人力資源供給預(yù)測”進(jìn)行考核】

14、下列減少勞動(dòng)力過剩方法中，()在成本削減方面會(huì)產(chǎn)生立竿見影的效果，但對組織的長期有效

性產(chǎn)生負(fù)面的影響。

A、裁員

B、鼓勵(lì)提前退休

C、進(jìn)行重新培訓(xùn)

D、職位分享

【正確答案】A【答案解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。盡管裁員在成本削減方面會(huì)產(chǎn)

生立竿見影的效果，但大量數(shù)據(jù)表明，它會(huì)對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是對某些類型的企業(yè)

而言。

【針對“人力資源供求平衡的方法分析"進(jìn)行考核】

15、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、人力資源規(guī)劃不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效

B、人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

C、狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃都屬于廣義的人力資源規(guī)劃的范疇

【正確答案】B【答案解析】本題考查人力資源規(guī)劃的概念。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，組織的人力資源規(guī)劃是從

明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的，所以組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定先于人力資源規(guī)劃。

【針對“人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義”進(jìn)行考核】

16、經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是()o

A、回歸分析法

B、經(jīng)驗(yàn)判斷法

C、德爾菲法

D、馬爾科夫分析法

【正確答案】A【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。從預(yù)測方法來說，在對人力資

源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中，主觀判斷法又

包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法。定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分

析法。馬爾科夫分析法是用來預(yù)測供給情況的。

【針對“人力資源需求預(yù)測”進(jìn)行考核】

17、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長，這是()缺點(diǎn)。

A、單獨(dú)面試

B、系列面試

C、小組面試

D、集體面試

【正確答案】B【答案解析】本題考查面試的類型。系列面試需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的

時(shí)間較長。

【針對“面試”進(jìn)行考核】

18、編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部

問題，以此來衡量一個(gè)人的人格，這種人格測量方法是().

A、評價(jià)量表法

B、自陳量表法

C、投射法

D、行為事件訪談法

【正確答案】B【答案解析】本題考查心理測試。自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由

被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。

【針對“心理測試”進(jìn)行考核】

19、信度的高低是用信度系數(shù)來表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于()的測試工具被視為信度較

好。

A、0.10

B、0.30

C、0.50

D、0.70

【正確答案】D【答案解析】本題考查信度。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為

信度較好。

【針對“甄選的可靠性與有效性"進(jìn)行考核】

20、內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

A、采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B、不同評價(jià)者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

【正確答案】D【答案解析】本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測試內(nèi)容的

各個(gè)題目之間的得分一致性程度。它考察了同一項(xiàng)測試中的若干題目是否確實(shí)都是在測量同個(gè)內(nèi)容或特

質(zhì)。

【針對“甄選的可靠性與有效性"進(jìn)行考核】

21、在運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法確立績效評估體系時(shí)，管理者需要注意的問題不包括（）。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)

B、同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致

C、關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是不可量化的

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多

【正確答案】C【答案解析】本題考查運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法時(shí)管理者應(yīng)注意的問題。包括：（1）關(guān)

鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底

貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。

【針對"績效管理工具"進(jìn)行考核】

22、關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

【正確答案】A【答案解析】本題考查績效輔導(dǎo)。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤，績效輔導(dǎo)是為了提高員工績效水

平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

【針對"績效計(jì)劃、監(jiān)控與輔導(dǎo)"進(jìn)行考核】

23、針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策，對于安分型的員工，組織要（）。

A、對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

B、對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C、給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

D、對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

【正確答案】D【答案解析】本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必

要的培訓(xùn)以提升其工作技能。

I【針對"績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用"進(jìn)行考核】

24、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的是()。

A、確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)的方法無明顯差異

B、在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C、團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定

D、團(tuán)隊(duì)績效考核主要評價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績效

【正確答案】C【答案解析】本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。團(tuán)隊(duì)績效考核包括團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員兩個(gè)層面的

考核，與個(gè)人績效考核是不同的，確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)的方法也不同，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員的評價(jià)時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)進(jìn)行有效的溝通，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)是團(tuán)

隊(duì)考核的關(guān)鍵點(diǎn)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【針對“特殊群體的績效考核"進(jìn)行考核】

25、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是()o

A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

B、評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C、采取頻繁績效考核和多元化的評價(jià)主體

D、選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

【正確答案】A【答案解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對成本的重視程

度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法，比如目標(biāo)管理法。

【針對"戰(zhàn)略性績效管理”進(jìn)行考核】

26、在我國，下列人員中不能成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象的是().

A、上市公司董事

B、上市公司監(jiān)事

C、上市公司核心技術(shù)人員

D、上市公司高級管理人員

【正確答案】B【答案解析】本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)對象。激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級

管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接

影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

【針對"股權(quán)激勵(lì)"進(jìn)行考核】

27、上市公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)

利，這種權(quán)利稱為()。

A、股份期權(quán)

B、股票期權(quán)

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股份

【正確答案】B【答案解析】本題考查股票期權(quán)的概念。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對象在未來

一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

【針對"股權(quán)激勵(lì)"進(jìn)行考核】

28、以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度是()o

A、年薪制

B、傭金制

C、股票期權(quán)

D、獎(jiǎng)金制

【正確答案】A【答案解析】本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)

經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

【針對“特殊群體的薪酬管理"進(jìn)行考核】

29、下列中，()是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

A、薪酬預(yù)算與控制

B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C、薪酬水平的確定

D、薪酬調(diào)查

【正確答案】B【答案解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性

和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

【針對"薪酬體系的設(shè)計(jì)基本步驟”進(jìn)行考核】

30、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()=

A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

【正確答案】B【答案解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重

較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬。

【針對"戰(zhàn)略性薪酬管理"進(jìn)行考核】

31、下列各項(xiàng)中，()是工作分析的重要成果文件，是職位評價(jià)的主要信息來源。

A、企業(yè)戰(zhàn)略

B、績效評價(jià)

C、工作規(guī)范

D、職位說明書

【正確答案】D【答案解析】本題考查職位說明書的概念。職位說明書是工作分析的重要成果文件，

其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評價(jià)的主要信息來源。

【針對“職位評價(jià)流程及方法"進(jìn)行考核】

32、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

B、可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

C、不會(huì)受到其他工作的影響，以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D、需要在兩個(gè)部門之上設(shè)置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)組織和協(xié)調(diào)的角色

【正確答案】A【答案解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，

是其中的一個(gè)部門，把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)

與開發(fā)計(jì)劃，缺點(diǎn)是無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培

訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列時(shí)，需要在兩個(gè)部門之上設(shè)置一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)

組織和協(xié)調(diào)的角色。

【針對“培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系、組織管理"進(jìn)行考核】

33、()重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

A、學(xué)習(xí)評估

B、反應(yīng)評估

C、工作行為評估

D、投資收益評估

【正確答案】B【答案解析】本題考查評估的內(nèi)容。反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主

觀感受和看法，包括對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。

【針對“培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估”進(jìn)行考核】

34、組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織的重要性不包括()o

A、員工鍛煉能力，從而增加自身的競爭力

B、為組織培養(yǎng)后備人才

C、組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工適應(yīng)組織性強(qiáng)

D、滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾

【正確答案】A【答案解析】本題考查職業(yè)生涯的目的。選項(xiàng)A屬于組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個(gè)人發(fā)

展的意義。

【針對“職業(yè)生涯管理的概述、方法、效果評估"進(jìn)行考核】

35、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

【正確答案】D【答案解析】本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

⑴產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；

⑵強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；

⑶不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；

⑷并不是完全固定不變的。

【針對“職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)"進(jìn)行考核】

36、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)解雇員工不需要付出成本

B、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C、一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

D、雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中，雇傭和解雇勞動(dòng)力的過程都

是需要耗費(fèi)成本的。

【針對“勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡"進(jìn)行考核】

37、下列不屬于勞動(dòng)力市場具有的特征的是()?

A、特殊性

B、單一性

C、多樣性

D、不確定性

【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場的特征。勞動(dòng)力市場具有的特征包括：（1）勞動(dòng)

力市場的特殊性；（2）勞動(dòng)力市場的多樣性；（3）勞動(dòng)力市場的不確定性；（4）勞動(dòng)力市場交易對象的

難以衡量性；（5）勞動(dòng)力市場交易的延續(xù)性；（6）勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性；（7）勞動(dòng)力出售者地

位的不利性。

【針對“勞動(dòng)力市場概論"進(jìn)行考核】

38、如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動(dòng)力與中年勞

動(dòng)力之間存在（）。

A、總互補(bǔ)關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補(bǔ)關(guān)系

D、替代關(guān)系

【正確答案】A【答案解析】本題考查總互補(bǔ)關(guān)系的概念。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，

則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

【針對“勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理"進(jìn)行考核】

39、企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為（）o

A、個(gè)人歧視

B、統(tǒng)計(jì)性歧視

C、員工歧視

D、雇主歧視

【正確答案】D【答案解析】本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有

某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為雇主歧視。

【針對“工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視"進(jìn)行考核】

40、下列各項(xiàng)中，其對勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）o

A、農(nóng)業(yè)

B、建筑業(yè)

C、航運(yùn)業(yè)

D、信息技術(shù)業(yè)

【正確答案】D【答案解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。信息技術(shù)業(yè)不隨季節(jié)的不同而波

動(dòng)。

【針對“失業(yè)的類型及其成因與對策"進(jìn)行考核】

41、高等教育的信號模型認(rèn)為（）。

A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

【正確答案】C【答案解析】本題考查高等教育信號模型。高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，

但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率。

【針對“教育投資的收益估計(jì)以及高等教育的信號模型"進(jìn)行考核】

42、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法，正確的是（）?

A、在勞動(dòng)力市場處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B、在勞動(dòng)力市場處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C、離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D、在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

【正確答案】B【答案解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)

時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱；相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者

往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正

確。實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)

率低時(shí)離職率會(huì)比較高，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。衡量勞動(dòng)力市場松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率也與離職

率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即解雇率高（在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期）時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高，所以選

項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【針對“勞動(dòng)力流動(dòng)"進(jìn)行考核】

43、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。

A、人力資源成本越高，則越有投資價(jià)值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C、工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D、人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

【正確答案】B【答案解析】本題考查人力資本投資的基本模型。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣,

并不是支出越多越好，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，

而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以選

項(xiàng)C錯(cuò)誤。人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之

間進(jìn)行比較，要把未來的收益進(jìn)行貼現(xiàn)來做比較，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【針對“人力資本投資的基本模型"進(jìn)行考核】

44、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B、勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C、特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于?般培訓(xùn)

D、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

【正確答案】C【答案解析】本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，特殊培訓(xùn)所帶來的生

產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。

【針對“人力資本投資與在職培訓(xùn)”進(jìn)行考核】

45、社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）o

A、適用特別規(guī)定

B、適用一般規(guī)定

C、適用下位法的規(guī)定

D、適用地方政府規(guī)定

【正確答案】A【答案解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般

規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

【針對“社會(huì)保險(xiǎn)法律適用"進(jìn)行考核】

46、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。

A、競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B、競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C、競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

【正確答案】D【答案解析】本題考查競業(yè)限制。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級

管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競

業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己

開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，競業(yè)限制的范

圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

【針對"解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終止"進(jìn)行考核】

47、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）o

A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B、與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

C、在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

【正確答案】D【答案解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用

下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【針對“勞動(dòng)合同解除"進(jìn)行考核】

48、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。

A、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位繳納

B、被派遣勞動(dòng)者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C、設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

【正確答案】D【答案解析】本題考查被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者

用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【針對“勞務(wù)派遣”進(jìn)行考核】

49、下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。

A、小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

【正確答案】D【答案解析】本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，

請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事

檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。

【針對“勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍”進(jìn)行考核】

50、關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳納費(fèi)率之積

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

【正確答案】D【答案解析】本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原

則，確定費(fèi)率。

【針對“工傷保險(xiǎn)的原則、覆蓋范圍、繳納、認(rèn)定"進(jìn)行考核】

51、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由()按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工

C、單位和政府

D、用人單位和個(gè)人

【正確答案】D【答案解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人

單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

【針對“基本醫(yī)療保險(xiǎn)"進(jìn)行考核】

52、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工

資，從第()個(gè)月起停發(fā)工資。

A、3,4

B、4,5

C、5,6

D、6,7

【正確答案】A【答案解析】本題考查因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理。職工因工外出期間發(fā)生

事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工

傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)家屬按月支付供養(yǎng)家屬撫恤金。

【針對"勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、特殊情況"進(jìn)行考核】

53、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()o

A、吊銷許可證

B、警告

C、罰款

D、拘留

【正確答案】D【答案解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有五種:

責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。

【針對“勞動(dòng)監(jiān)察”進(jìn)行考核】

54、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任從責(zé)任主體分，不包括()。

A、用人單位責(zé)任

B、工會(huì)組織責(zé)任

C、勞動(dòng)者責(zé)任

D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

【正確答案】B【答案解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，從責(zé)任主體分，主要

包括用人單位責(zé)任、勞動(dòng)者責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任。

【針對“社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任”進(jìn)行考核】

55、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的有()o

A、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)的

B、對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議

【正確答案】D【答案解析】本題是對人力資源行政復(fù)議范圍的考查，選項(xiàng)ABC屬于人力資源行政復(fù)

議的范圍。

【針對“行政爭議處理"進(jìn)行考核】

56、關(guān)于勞動(dòng)者的概念，說法錯(cuò)誤的是（）o

A、勞動(dòng)者包括自雇用者

B、勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員

C、勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來源的人員

D、勞動(dòng)者僅限定在國家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)

【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)者的概念包括四層含義：（1）勞動(dòng)者

是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者；（2）勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人

員；（3）勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來源的人員；（4）勞動(dòng)者僅限定在國家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍

之內(nèi)。

【針對“勞動(dòng)關(guān)系的概念”進(jìn)行考核】

57、自由多元化勞動(dòng)關(guān)系模式的代表國家是（）o

A、美國

B、德國

C、日本

D、中國

【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式。按照國別的勞動(dòng)關(guān)系劃分，有以美國

為代表的自由多元化模式；以德國為代表的勞資協(xié)議自治式；以日本為代表的家族式勞動(dòng)關(guān)系模式。

【針對“勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式"進(jìn)行考核】

58、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)關(guān)系的是（）o

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)爭議

D、勞動(dòng)基本權(quán)的規(guī)定

【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞

動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)關(guān)系。

【針對“勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行"進(jìn)行考核】

59、在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的（）。

A、20%

B、30%

C、50%

D、60%

【正確答案】C【答案解析】本題考查科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢

獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

【針對“激勵(lì)保障”進(jìn)行考核】

60、關(guān)于職業(yè)資格的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求

B、職業(yè)資格包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格、水平評價(jià)類職業(yè)資格

C、準(zhǔn)入類職業(yè)資格所涉職業(yè)必須關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全

D、水平評價(jià)類職業(yè)必須有法律法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)

【正確答案】D【答案解析】本題考查職業(yè)資格制度。準(zhǔn)入類職業(yè)資格所涉職業(yè)必須關(guān)系公共利益或

涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全，且必須有法律法規(guī)或國務(wù)院決定作為依據(jù)。

【針對“評價(jià)發(fā)現(xiàn)”進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于參與管理的說法，正確的是()。

A、若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

B、參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與工作決策等形式

C、參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣，更有意義

D、參與管理適用于任何組織和任何工作群體

E、參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)

【正確答案】ABCE【答案解析】本題考查參與管理。參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力

低下的靈丹妙藥，不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【針對"激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用"進(jìn)行考核】

2、雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的()o

A、生理需要

B、安全需要

C、歸屬和愛的需要

D、尊重的需要

E、自我實(shí)現(xiàn)的需要

【正確答案】DE【答案解析】本題考查雙因素理論的內(nèi)容。雙因素理論中的保健因素相當(dāng)于需要層

次理論中的低層次需要一一生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要。雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要

層次理論中的高層次需要一一尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。

【針對“雙因素理論"進(jìn)行考核】

3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能是()o

A、管理技能

B、技術(shù)技能

C、人際技能

D、協(xié)調(diào)技能

E、概念技能

【正確答案】BCE【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括技術(shù)技能、人際技能、概

念技能三方面。

【針對"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能”進(jìn)行考核】

4、下列屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法的是()。

A、結(jié)構(gòu)技術(shù)

B、敏感性訓(xùn)練

C、調(diào)查反饋

D、全面質(zhì)量管理

E、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

【正確答案】DE【答案解析】本題考查現(xiàn)代組織發(fā)展方法?，F(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團(tuán)

隊(duì)建設(shè)。

【針對"組織變革與發(fā)展"進(jìn)行考核】

5、人力資源管理組織和戰(zhàn)略規(guī)劃組織之間存在的聯(lián)系包括()?

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D,一體化聯(lián)系

E、縱向聯(lián)系

【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系。人力資源管理組織和戰(zhàn)

略規(guī)劃組織之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

【針對“人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行"進(jìn)行考核】

6、下列減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度中等的有()o

A、鼓勵(lì)提前退休

B、凍結(jié)雇用

C、裁員

D、職位調(diào)動(dòng)

E、職位分享

【正確答案】DE【答案解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。職位調(diào)動(dòng)、職位分享兩種方

法，都是見效速度快、員工受傷害程度。

【針對“人力資源供求平衡的方法分析"進(jìn)行考核】

7、在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有()?

A、組織戰(zhàn)略

B、產(chǎn)品和服務(wù)

C、技術(shù)變革

D、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E、地域差異

【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的影響因素。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資

源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)

部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

【針對“人力資源需求預(yù)測”進(jìn)行考核】

8、一般認(rèn)知能力包括()?

A、記憶能力

B、歸納演繹能力

C、數(shù)學(xué)能力

D、口頭表達(dá)能力

E、創(chuàng)造力

【正確答案】ACD【答案解析】本題考查一般認(rèn)知能力。一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或

智商測試，它所要測量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口

頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。這些能力是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

【針對“心理測試”進(jìn)行考核】

9、有效的績效管理的特征有()。

A、敏感性

B、可靠性

C、模糊性

D、低成本

E、可接受性

【正確答案】ABE【答案解析】本題考查有效的績效管理的特征。有效績效管理具有的特點(diǎn)是：敏感

性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

【針對“績效管理的概念、作用、特征及影響因素"進(jìn)行考核】

10、關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)的說法，正確的是()。

A、行為觀察量表開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

B、行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度

C、配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平

D、強(qiáng)制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢

E、關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本

【正確答案】BCD【答案解析】本題考查績效評價(jià)技術(shù)。行為觀察量表要求考評者根據(jù)詳盡的行為清

單對員工進(jìn)行觀察，很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本；行為觀察量表的效度有待提高；主管人員單

獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【針對“績效評價(jià)”進(jìn)行考核】

11、在職位評價(jià)方法中，屬于定性方法的是()0

A、分類法

B、排序法

C、行為錨定法

D、關(guān)鍵事件法

E、因素比較法

【正確答案】AB【答案解析】本題考查職位評價(jià)的方法。定性方法包括：排序法、分類法。

【針對“職位評價(jià)流程及方法"進(jìn)行考核】

12、下列屬于影響已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅上升的因素有()o

A、女性的相對工資率上升

B、女性對勞動(dòng)力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C、家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

D、出生率提高

E、離婚率上升

【正確答案】ABCE【答案解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女

性勞動(dòng)力參與率提升的原因。

【針對“家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給"進(jìn)行考核】

13、失業(yè)的類型有()o

A、摩擦性失業(yè)

B、周期性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

E、循環(huán)性失業(yè)

【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。失業(yè)的類型有：摩擦性失業(yè)、

結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)。

【針對“失業(yè)的類型及其成因與對策"進(jìn)行考核】

14、下列條件中有利于促使人們選擇上大學(xué)的是()o

A、投資后的收入增量流加長

B、上大學(xué)的成本降低

C、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資薪酬差距加大

D、在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)率升高

E、在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)率降低

【正確答案】ABCE【答案解析】在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)

率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。

【針對“高等教育投資決策的基本模型"進(jìn)行考核】

15、下列屬于勞動(dòng)力流動(dòng)過程中離職人員需要付出的成本是()o

A、放棄已經(jīng)積累的資歷

B、放棄已經(jīng)積累的工作等級的提升機(jī)會(huì)

C、放棄已經(jīng)培養(yǎng)來的較為親密的同事關(guān)系

D、在新的工作中從低級工作干起

E、不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺

【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響。不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)

的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺是企業(yè)要承擔(dān)的損失。

【針對“勞動(dòng)力流動(dòng)"進(jìn)行考核】

16、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()o

A、愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間

B、被企業(yè)解雇的可能性比較小

C、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D、流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E、不可能被企業(yè)解雇

【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并

不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。

【針對“人力資本投資與在職培訓(xùn)”進(jìn)行考核】

17、勞動(dòng)爭議處理基本原則包括()o

A、合法的原則

B、公正的原則

C、及時(shí)的原則

D、經(jīng)濟(jì)的原則

E、著重調(diào)解的原則

【正確答案】ABCE【答案解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則一一合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)

解的原則。

【針對“勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍”進(jìn)行考核】

18、下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有()?

A、仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D、直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

E、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

【正確答案】CDE【答案解析】本題考查《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。仲裁委員會(huì)之間不具有行政隸

屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

【針對“勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)及調(diào)解"進(jìn)行考核】

19、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是()o

A、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以

收集

B、因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C、在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D、與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

【正確答案】ABDE【答案解析】本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)

中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是

說，一般情況下，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項(xiàng)C說法

錯(cuò)誤。

【針對“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任”進(jìn)行考核】

20、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)中，屬于科技管理權(quán)限下放措施的有()。

A、項(xiàng)目過程管理權(quán)

B、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用自主權(quán)

C、科研人員的技術(shù)路線決策權(quán)

D、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金留用處理

E、下放科技成果處置權(quán)

【正確答案】ABC【答案解析】本題考查創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。D屬于科技項(xiàng)目資金管理措施，E屬于科技

成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)措施。

【針對“激勵(lì)保障”進(jìn)行考核】

三、案例分析題

1、某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示:

采

采

購

購

與

與

銷

銷

售

售

人

人

員

員

一

三

等

<1>、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為()O

A、3

B、4

C、5

D、6

【正確答案】B【答案解析】本題考查管理幅度。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接

領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。

【針對“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)”進(jìn)行考核】

<2>、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是()o

A、3

B、4

C、5

D、6

【正確答案】A【答案解析】本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級

管理組織的各個(gè)組織等級。

【針對“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)”進(jìn)行考核】

<3>、該企業(yè)典型的組織形式為()o

A、職能制

B、矩陣式

C、事業(yè)部制

D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

【正確答案】A【答案解析】本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個(gè)部門的組織形式，通常稱為

“職能制結(jié)構(gòu)”。

【針對“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)”進(jìn)行考核】

<4>、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C、該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好

D、該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部

【正確答案】ACD【答案解析】本題考查職能制。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，該企業(yè)的分工形式為職能制。選項(xiàng)C

錯(cuò)誤，職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在職能制中，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀

全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關(guān)鍵職能部門。

【針對“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的定義及參數(shù)”進(jìn)行考核】

2、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進(jìn)行了評估，發(fā)現(xiàn)了一些不太理想的情況。

第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時(shí)存在“應(yīng)付差事”“走

過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。

第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，無

法融入集體。

第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測試打分較高的

人，其實(shí)際工作績效反而不如一些測試分?jǐn)?shù)相對較低的人。

人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家。專家建議針對第一種情況可實(shí)施情景化結(jié)構(gòu)面試并建立題

庫；針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。

<1>、根據(jù)第1種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的是()。

A、這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高

B、這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題

C、這家公司的面試過程很容易受到面試官個(gè)人主觀意志的影響

D、改善這家公司面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn)

【正確答案】BCD【答案解析】本題考查面試。由題干描述可知該公司對員工甄選工作不重視，走過

場，可見其面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度比較低，A錯(cuò)誤。

【針對“面試”進(jìn)行考核】

<2>、第三種情況說明，該公司員工甄選體系的()比較低。

A、預(yù)測效度

B、構(gòu)想效度

C、內(nèi)部一致性信度

D、重測信度

【正確答案】A【答案解析】本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度所要考查的是員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)

與其被雇傭之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

【針對“面試”進(jìn)行考核】

<3>、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是()o

A、無領(lǐng)導(dǎo)小組能夠考查被試者的人際溝通能力、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

B、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

C、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者不參與討論過程

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價(jià)者的評價(jià)技術(shù)要求比較低

【正確答案】ABC【答案解析】本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價(jià)者的評分技術(shù)要求

比較高。

【針對“面試”進(jìn)行考核】

<4>、下列面試題目中，屬于情境化結(jié)構(gòu)面試題目的是（）。

A、請談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

B、請談一下你對所面試的工作的認(rèn)識

C、請談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

D、請你舉一個(gè)例子，設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，你如何完成

【正確答案】D【答案解析】本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一

類是以過去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)時(shí)是如

何處理的。另一類則是未來導(dǎo)向的，它要求被面試者回答，將來一旦遇到某種假設(shè)的情形，他們將會(huì)采取

怎樣的處理措施。

【針對“面試”進(jìn)行考核】

3、小羅是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相

比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。

由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一

家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月

后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,辦公環(huán)

境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。

<1，、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（）o

A、某種類型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場上的供求狀況

B、勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

C、勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D、某種類型勞動(dòng)者的市場工資水平

【正確答案】AC【答案解析】本題考查勞動(dòng)力出售者地位的不利性。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)

能力大小，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、

能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

【針對“勞動(dòng)力市場概論"進(jìn)行考核】

<2>、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，說法正確的是（）。

A、這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B、這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C、這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D、企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

【正確答案】ACD【答案解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通

行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織

吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。

（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

【針對“勞動(dòng)力市場概論"進(jìn)行考核】

<3>、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市

場具有（）特征。

A、交易對象難以衡量性

B、多樣性

C、交易連續(xù)性

D、不確定性

【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場的特征。勞動(dòng)力市場的特征之一是：勞動(dòng)力市場交

易對象的難以衡量性。企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要。人

力資源部門除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)作為篩選員工的依據(jù)之外，

往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。通常情況下，企業(yè)還要利

用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

【針對“勞動(dòng)力市場概論"進(jìn)行考核】

<4>、小羅所在的勞動(dòng)力市場屬于（）=

A、地區(qū)性勞動(dòng)力市場

B、優(yōu)等勞動(dòng)力市場

C、次等勞動(dòng)力市場

D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場

【正確答案】B【答案解析】本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場。優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征是：就業(yè)條件較好，

工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。案例材料中“公司給他這類的軟件編程人員的工資

比市場水平高出20%,辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好”，符合優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征。

【針對“勞動(dòng)力市場概論"進(jìn)行考核】

4、據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在

大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間

學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差，借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作，而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛

畢業(yè)時(shí)工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職

人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀

研究生的學(xué)生比例有所上升。

<1>、關(guān)于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費(fèi)說法，正確的是（）。

A、家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

B、上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

C、在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

D、在大學(xué)期間的奢侈