環(huán)保企業(yè)員工權益保障合同

環(huán)保企業(yè)員工權益保障合同合同編號：__________甲方（環(huán)保企業(yè)）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事環(huán)保業(yè)務的企業(yè)，致力于為客戶提供高質(zhì)量的環(huán)保服務，乙方愿意加入甲方，為甲方的業(yè)務發(fā)展貢獻力量；為確保雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條權益保障1.1甲方應依法為乙方提供平等的就業(yè)機會和公正的待遇，不得因乙方性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等原因歧視乙方。1.2甲方應按照國家和地方有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。1.3甲方應按照合同約定和國家相關規(guī)定，支付乙方工資、加班費、獎金等報酬。1.4甲方應保障乙方享受國家規(guī)定的休息休假、福利、培訓等權益。1.5甲方應關注乙方的職業(yè)健康，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。第二條勞動爭議解決2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方工資、加班費、獎金等報酬，否則乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。第三條合同的變更、解除和終止3.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，并書面確認。3.2甲方不得擅自降低乙方工資、福利等待遇，不得隨意解除和終止合同。3.3乙方如提前解除合同，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條違約責任5.1雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任，賠償對方損失。5.2甲方未按照本合同約定履行義務的，乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.工資條復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司培訓資料7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等報酬，或擅自降低乙方待遇。2.甲方未按照合同約定保障乙方享受休息休假、福利、培訓等權益。3.甲方未按照合同約定提供安全、健康的工作環(huán)境，導致乙方發(fā)生職業(yè)病。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保企業(yè)：指專業(yè)從事環(huán)保業(yè)務的企業(yè)。2.員工：指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動力的一方。3.權益保障：指甲方依法保障乙方在勞動關系中的各項權益。4.勞動法律法規(guī)：指國家及地方制定的關于勞動關系的法律、法規(guī)。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的社會保險費。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工資、待遇糾紛：解決辦法：查看合同條款，核對工資條，如有疑問，及時與甲方溝通，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時，依法向法院提起訴訟。3.勞動爭議解決：解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同變更、解除和終止：解決辦法：遵循國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，并書面確認。五、所有應用場景：1.環(huán)保企業(yè)與員工簽訂勞動合同時。2.環(huán)保企業(yè)依法為員工繳納社會保險費時。3.環(huán)保企業(yè)支付員工工資、加班費、獎金等報酬時。4.環(huán)保企業(yè)保障員工享受休息休