員工辭退制度

-1-員工辭退制度在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的員工辭退制度，歡迎大家分享。員工辭退制度1第一章總則第一條目的為加強(qiáng)后勤集員工管理,規(guī)范集員工辭退與辭職工作,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于集非在編員工的辭退與辭職管理。在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第三條集各單位對(duì)于不符合崗位任職條件以及違反集、本單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。集各單位禁止錄用因違反集、各單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工。第四條各單位員工有主動(dòng)提出辭職的權(quán)力。第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集人力資源部備案。第二章辭退管理第三條各單位對(duì)有下列行為之一的員工可以給予辭退:(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。(3)全年工作績(jī)效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過(guò)超過(guò)2次(含2次)者。(5)全年曠工累計(jì)超過(guò)3日(含3日)者。(6)因工作失誤造成單位、集重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。(7)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者。(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。第四條各單位辭退員工時(shí),必須依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí),必須提前1個(gè)月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。第九條被辭退員工對(duì)本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)本單位調(diào)解不服的,可以向集勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。第十條被辭退員工無(wú)理取鬧或糾纏單位、集領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集人力資源部。第三章辭職管理第十二條員工主動(dòng)提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請(qǐng),填寫辭職申請(qǐng)書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。第十三條員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。第十四條各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動(dòng)合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集人力資源部。第四章附則第十六條本制度內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集人力資源部負(fù)責(zé)。第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。員工辭退制度2第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。第二條本制度所指離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止、擅自離職等情形。第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司。第二章辭職第四條辭職：指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為。第五條辭職申請(qǐng)：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請(qǐng)。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請(qǐng)。第六條人事部門與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門意見(jiàn)并做好記錄與反饋。第七條辭職審批公司一般員工辭職經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門審核、審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施；中層及以上辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總實(shí)施。第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》交至人事部門，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。第三章辭退第九條辭退：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。2、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評(píng)處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的情形。4、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形。5、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。6、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的情形。7、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。第十條辭退審批一般員工的辭退經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門經(jīng)理審核、審批后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審閱；中層及以上的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總后實(shí)施。第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)。第四章勞動(dòng)合同終止第十二條勞動(dòng)合同終止：指公司與員工勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為。主要包括以下情形：1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的。2、員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動(dòng)合同的情形。第十三條勞動(dòng)合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。第十四條勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)。第五章擅自離職第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)4個(gè)工作日等情形。第十六條擅自離職的處理流程用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報(bào)至人事部門，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批。人事部門確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等減員手續(xù)，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并書面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。第十七條用人部門未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任。第六章離職交接流程第十八條離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項(xiàng)如下：1、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議、計(jì)劃、報(bào)表、客戶信息、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙、圖書資料、印章等。2、與部門資產(chǎn)的移交：包括電腦、移動(dòng)硬盤、U盤、軟件、掃描儀、打印機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、對(duì)講機(jī)、辦公桌椅、文件柜、辦公用具、辦公耗材、清潔用品等。3、與行政部門需移交的事項(xiàng)：車輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶、公司證照等。4、與財(cái)務(wù)部門需移交的`事項(xiàng)：借款清還、未扣款項(xiàng)、拖欠發(fā)票等。5、與人事部門需移交的事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)停繳情況、培訓(xùn)協(xié)議履行情況、人事檔案、工作檔案、戶口轉(zhuǎn)移情況、考勤確認(rèn)等。第十九條離職交接完成確認(rèn)公司一般員工離職交接須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門負(fù)責(zé)人及以上離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時(shí)，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀，如有損壞，應(yīng)注明損壞程度，并落實(shí)損壞責(zé)任人，核實(shí)賠償金額，提出處理意見(jiàn)；對(duì)于使用公司購(gòu)置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十一條公司部門負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)。第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明》）。第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請(qǐng)表》、《離職交接確認(rèn)表》、《離職面談表》等，保存期限為員工離職之日起三年。第七章附則第二十四條員工離職日期的計(jì)算原則上為其最后考勤日的次日，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期。第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司。第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整，經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)下發(fā)；本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。員工辭退制度3為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于酒店各部門。一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。二、離職程序(一)主動(dòng)辭職：1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》(附件1)，否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2)，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。(二)辭退1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：1)工作能力不適合職位要求；2)酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。(三)開除1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失；3)違反公德影響酒店聲譽(yù)；4)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無(wú)離職補(bǔ)償。(四)自動(dòng)離職：1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。三、離職申報(bào)1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。2、離職申報(bào)必須以書面形式，即《酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)。3、各部門必須在每月2日前上報(bào)《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。四、離職員工檔案管理離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。五、附則1、本制度從發(fā)布之日起生效。2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。六、附件1、《酒店離職申請(qǐng)書》2、《員工入職/離店交接表》3、《酒店離職人員匯總表》4、《部門人員編制及損益表》5.《酒店員工辭退規(guī)定》員工辭退制度4第一條目的本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條定義符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;4.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;9.勞動(dòng)態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;10.經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;12.其他情形。第四條辭退員工的操作流程1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng);廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長(zhǎng);辦公室職能部門(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí),提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單);2.由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫“報(bào)告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部)主管填寫“報(bào)告單”的,由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報(bào)告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后直接報(bào)行政人事部;3.行政人事部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn),根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不