生產(chǎn)一線員工的通訊稿(7篇)

生產(chǎn)一線員工的通訊稿(7篇)

通訊是運用記敘、描寫、抒情、談?wù)摰榷喾N手法，詳細、生動、形象地反映新聞大事或典型人物的一種報道形式。以下是我收集整理的生產(chǎn)一線員工的通訊稿(7篇)，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

為進一步加強平安生產(chǎn)管理工作，杜絕各類平安事故的發(fā)生，保證惠民店更加健康、快速、和諧進展，我店于8月17日早上9:00召開了平安生產(chǎn)管理工作專題會議，惠民店班組以上人員及用電、設(shè)備科人員參與了會議。

綜合辦工作人員首先帶領(lǐng)大家共同學習了公司各類平安生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置、公司各項平安生產(chǎn)責任制、公司各項平安生產(chǎn)應(yīng)急預案相關(guān)內(nèi)容；結(jié)合惠民店日常運營實際，分管平安生產(chǎn)的劉軍經(jīng)理就防火、防損、防盜、防汛、停電應(yīng)急處理做了重點部署，就消防器材的使用、規(guī)范服務(wù)管理提出了自己的意見和建議。會議最終由朱店長講話，總結(jié)了惠民店近期平安生產(chǎn)管理工作形勢，指出平安生產(chǎn)關(guān)乎本店的健康、和諧進展，各部門各崗位仔細落實了平安生產(chǎn)主體責任制，各部門各崗位必需大力增加平安生產(chǎn)意識，堅固樹立平安生產(chǎn)觀念，要求各崗位仔細落實本次專題會議，精神及內(nèi)容。

通過本次會議平安生產(chǎn)管理工作專題會議，惠民店各級崗位進一步堅固樹立了"隱患險于明火，防范勝于救災，平安重于泰山'的平安意識，更加完善和落實了平安生產(chǎn)主體責任制，促進了各項平安生產(chǎn)管理工作的開展，有效保證了公司更加快速、健康、持續(xù)、和諧進展的良好態(tài)勢。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的進展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李xx主持，公司經(jīng)理曾xxx出席并致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門和職工也賜予了大力支持。此次培訓班共計100余人參與，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時間全程參與了培訓。授課過程中，大家用心聽講，仔細做筆記。

依據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課閱歷豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動好玩，課堂氣氛非常活躍。張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關(guān)鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

xx月xx日，培訓順當結(jié)束，學員們?nèi)挤从沉己茫⑴瓮嗯e辦一些類似的培訓。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

平安生產(chǎn)，重在防患

近日，江蘇省如東縣化工園區(qū)某化工廠一槽罐車發(fā)生氯氣泄漏事故，造成該工廠多名員工中毒，近千名園區(qū)員工被緊急疏散。該事故發(fā)生后，立即引起園區(qū)領(lǐng)導跟化工廠的高度重視。我公司親密協(xié)作平安環(huán)保等執(zhí)法部門推行平安防患工作，同時公司上下嚴密排查平安隱患，加大安環(huán)工作力度，加強員工平安培訓，確保平安生產(chǎn)。

加強裝置檢查、設(shè)備保養(yǎng)和平安器材配備

氯氣泄漏事故發(fā)生后，生產(chǎn)技術(shù)部指導各車間再一次全面檢查了試生產(chǎn)裝置。生產(chǎn)技術(shù)部修訂了違規(guī)操作工藝危害分析資料，并重新調(diào)整了工藝掌握指標。設(shè)備部支配機電儀表組以及外協(xié)單位做好裝置的設(shè)備修理和保養(yǎng)工作，增加反應(yīng)釜上方的消防水噴淋系統(tǒng)，避開了泄壓時酸性氣體來不及汲取而逸出的問題。平安環(huán)保部負責檢查修理期間的現(xiàn)場平安監(jiān)護，對進入限制性空間的防護器材進行選購，并增加了應(yīng)急消防器材的配備。

加強應(yīng)急預案演練

公司已在今年針對氟化氫泄漏進行了兩次綜合應(yīng)急預案的演練。4月19日，二氟甲烷車間針對反應(yīng)器穿漏又做了專項應(yīng)急預案演練。幾次演練的成果在5月6日回流塔穿漏大事中通過了實戰(zhàn)考驗。事實證明，平常應(yīng)急救援演練的扎實到位及有針對性，能在最大程度上削減企業(yè)的損失，并保證無人員中毒傷亡事故。

在5月22日如東縣沿海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會召開的平安事故通報會上，安監(jiān)局王局長確定了我公司平安應(yīng)急模擬演練的重要性，他指示企業(yè)要強化組織平安應(yīng)急模擬演練，不斷提高員工的應(yīng)急力量，爭取使平安模擬演練實現(xiàn)常態(tài)化。

加強員工培訓教育

由平安環(huán)保部門組織，對公司全體員工進行了平安培訓，再一次普及了平安學問和平安器材的使用方法，并觀看了平安事故VCR。各車間員工進行了工藝和操作培訓，進一步增加員工操作力量和工藝流程的理性認知。

夏季即將來臨，高溫季節(jié)歷來是平安事故的高發(fā)期，涉及到的平安留意點也更多，平安防患工作顯得非常重要。只有切實做好平安防患工作，加強員工平安培訓，不斷強化員工的平安意識，企業(yè)才能長足進展。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

企業(yè)的進展，既依托于通過對外部資源的整合與轉(zhuǎn)換來制造價值，也依托于通過對內(nèi)部資源、經(jīng)營行為的整合來建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化，不僅僅是支撐企業(yè)進展的基石，更是保證企業(yè)基業(yè)長青的生命力。不論內(nèi)、外部環(huán)境的變化給企業(yè)的進展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經(jīng)營準則、員工個人行為等方面轉(zhuǎn)化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。

xxxx實業(yè)經(jīng)過10多年的進展，已深深熟悉到企業(yè)文化建設(shè)對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此困難的環(huán)境下，公司更要注意最基礎(chǔ)、也最重要的企業(yè)文化建設(shè)。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司邀請了眾人培訓團隊來關(guān)心公司開展這方面的工作。

20XX年xx月xx號，《XX-xx企業(yè)高績效團隊系統(tǒng)化培訓》的第一課――《工作著是歡樂的》在公司順當開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響全部員工樂觀參加培訓、尋求轉(zhuǎn)變的信念。由于有著的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。由于有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都樂觀協(xié)作老師的各個活動。由于有著尋求轉(zhuǎn)變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得興奮激揚。雖然課時只有短短的3個小時，然而，"工作著是歡樂的'這一理念已然被全部員工牢牢牢記――不管工作中、生活中布滿了怎么樣的不行預知，我們始終要以樂觀、責任、歡樂的心態(tài)面對。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日-2月23日公司企業(yè)高校組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產(chǎn)品學問、銷售技巧等等。

本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參加，滿足度達到96.76%，96%的學員表示獲得了適用的新學問，以及可以在工作上應(yīng)用的一些有效技巧或技術(shù)，也更了解公司文化了。

此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有平安、禮儀等課程，后2天則是為營銷人員打造的產(chǎn)品學問、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。支配滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人(總監(jiān))、資深經(jīng)理等，也體現(xiàn)出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

此次培訓圓滿結(jié)束，盼望新伙伴們在xx健壯成長，越來越好!

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

20xx年xx月xx日，由公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在xx人力資源公司順當開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內(nèi)訓師隊伍涉及到許多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿意。

為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿意企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工力量，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓師隊伍。盼望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行學問技能的傳授。此次的內(nèi)訓師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推舉的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓!培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

內(nèi)訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增加內(nèi)訓師本人和學員的整體素養(yǎng)和力量，使廣闊員工受益。所以說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

生產(chǎn)一線員工的通訊稿

為關(guān)心新參與工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科細心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導高度重視、老師仔細帶教、學員們樂觀協(xié)作下，整個崗前培訓工作取得了圓滿勝利。

本次培訓內(nèi)容豐富，掩蓋面廣，主要有專題講座(包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染掌握、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責等)、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

趙xx主任的"如何做好一名臨床住院醫(yī)師'專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的"溝通藝術(shù)，醫(yī)患溝通'的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭才智科長講授的"醫(yī)療糾紛防范與對策'，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的熟悉，增加了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王主任講授的院內(nèi)感染學問及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內(nèi)感染重要性的熟悉，同時樹立了新進人員自我愛護意識。李科長有針對性地做了法律法規(guī)學問和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領(lǐng)大家學習了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導大家堅固樹立"依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)'法律觀念，嚴明白工作和組織紀律。

本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，堅固樹立了醫(yī)院榮譽感和驕傲感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培育吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素養(yǎng)方面起到了極大地推動作用。

在本次崗前培訓期間，學員們表現(xiàn)樂觀，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革進展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的進展方向有了較清楚的熟悉，學到了綜合學問，提升了綜合素養(yǎng)，增加了上崗的信念，并將會