某集團(tuán)企業(yè)管理制度

頁中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工每月出勤與主要工作情況報(bào)告書姓名所在部門考勤起止時(shí)間請(qǐng)員工本人將當(dāng)月出勤情況填寫如下：遲到：次早退：次事假：天曠工：天病假：天公差：天年休假：天其他休假：天員工當(dāng)月考勤期內(nèi)主要工作情況（如填寫不下，可附另頁）：員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核與督導(dǎo)意見：部門總經(jīng)理簽署：年月日員工本人簽字：日期：注：1、機(jī)關(guān)部門副總經(jīng)理及以下員工應(yīng)按本表要求如實(shí)填寫每月出勤與主要工作情況；每項(xiàng)工作的開始時(shí)間、完成時(shí)間及辦理結(jié)果均應(yīng)填寫在本表中；部門總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)員工工作情況提出相應(yīng)的督導(dǎo)意見。2、本表于每月16日隨員工考勤一同送人力資源部；本表由人力資源部長期保存，以備核查。中國對(duì)外建設(shè)總公司員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同合約法》及國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，特制定員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定。一、休息日及法定假日的界定（一）休息日：是指星期六及星期日；（二）法定假日：是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等由法律、法規(guī)規(guī)定的假日；法定假日的增加與減少以國家法規(guī)為準(zhǔn)。二、超時(shí)、加班工作的界定（一）超時(shí)工作是指公司根據(jù)需要安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作；（二）加班工作是指公司根據(jù)需要安排員工在法定假日、休息日期間進(jìn)行工作；三、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工超時(shí)、加班工作的管理管控（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工超時(shí)、加班工作的補(bǔ)償1、公司安排員工超時(shí)工作，公司將支付員工150%的工資；2、公司安排員工在休息日工作，公司將安排員工在其它工作日補(bǔ)休；若不能安排補(bǔ)休，公司將支付員工200%的工資；3、公司安排員工在法定假日加班工作，公司將支付員工300%的工資。（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工超時(shí)、加班工作的安排及審批程序1、安排員工超時(shí)或加班工作，各單位應(yīng)事先將超時(shí)或加班工作的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、工作合適的內(nèi)容、需支付員工補(bǔ)償工資的數(shù)額等情況書面報(bào)告人事部門；2、人事部門應(yīng)對(duì)各單位提交的超時(shí)、加班工作報(bào)告進(jìn)行審核，在征求工會(huì)意見并得到員工本人同意后報(bào)總公司董事長、總裁（分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）批準(zhǔn)；3、未經(jīng)總公司董事長、總裁（分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）書面批準(zhǔn)，其它各級(jí)管理管控人員均不得安排員工超時(shí)、加班工作。四、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工超時(shí)、加班工作的管理管控（一）中國對(duì)外建設(shè)總公司是中國建筑工程總公司的全資子公司。公司在部分崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制獲得國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的批準(zhǔn)。因此，公司根據(jù)工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的休息時(shí)間工作，員工須按照公司的指令工作并完成指定的任務(wù)；（二）實(shí)行不定時(shí)工作制員工應(yīng)享有的休息時(shí)間，各單位須安排員工在當(dāng)月或者次月的工作日調(diào)休；員工書面申請(qǐng)推遲調(diào)休時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)整在當(dāng)年度內(nèi)調(diào)休；（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工應(yīng)享有的休息時(shí)間，公司將調(diào)整安排員工在雨、雪、臺(tái)風(fēng)以及北方冬季封凍期等建筑現(xiàn)場(chǎng)無法施工的工作日進(jìn)行休息；或者集中安排在春節(jié)前后建筑業(yè)民俗長假的工作日休息；員工書面申請(qǐng)推遲調(diào)休的時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)整到第二年度適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)休；（四）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，公司還將采用集中工作、集中休息及彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；（五）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工完整享受應(yīng)有的調(diào)休或集中休息時(shí)間后，公司將不再發(fā)給超時(shí)、加班補(bǔ)償工資；（六）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在法定假日加班工作的，各單位不得安排員工調(diào)休，同時(shí)須按照法定假日加班補(bǔ)償規(guī)定支付員工300%的工資；（七）非特殊緊急情況，各單位不得安排不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在法定假日加班；法定假日安排員工加班，須事先征得同級(jí)工會(huì)組織的同意，同時(shí)須將安排員工在法定假期加班工作的特殊原因、時(shí)間、地點(diǎn)、工作合適的內(nèi)容、需支付員工補(bǔ)償工資的數(shù)額等情況書面報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班工作。五、相關(guān)規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司安排員工在法律允許的范圍內(nèi)超時(shí)、加班工作時(shí)，員工在無正當(dāng)理由的情況下均須服從，不得拒絕；（二）公司全體員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和完成本職工作的能力，敬業(yè)盡職、勤奮工作；員工在上班時(shí)間能完成的工作任務(wù)，不允許拖延至下班后做，不得將當(dāng)日應(yīng)該完成的工作拖延至第二天；（三）各單位應(yīng)合理安排員工的日常工作，盡量不安排或少安排員工超時(shí)、加班工作；在不影響公司正常經(jīng)營生產(chǎn)和管理管控工作的情況下，讓員工能充分享受和使用各類假日及休息時(shí)間；（四）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)時(shí)刻愛護(hù)和關(guān)心所屬員工。一般每日不得安排員工超時(shí)工作一個(gè)小時(shí)以上；特殊情況每日超時(shí)工作不得超過三個(gè)小時(shí)；每月不得超過三十六小時(shí)；（五）員工加班工作，按本規(guī)定可調(diào)休的假期，員工書面申請(qǐng)充抵本人病、事假時(shí)，須經(jīng)所在部門和人力資源部批準(zhǔn)；（六）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要不斷地提高管理管控素質(zhì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，盡量安排員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，避免因管理管控不善造成的人力資源浪費(fèi)；（七）對(duì)于經(jīng)常安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工超時(shí)、加班工作的部門或班組，人事部門應(yīng)定期對(duì)其人力資源配置、員工崗位技能、部門或班組負(fù)責(zé)人的管理管控素質(zhì)、能力等進(jìn)行評(píng)估和考察，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)該單位人力資源進(jìn)行重新配置或?qū)T工崗位進(jìn)行調(diào)整。六、本規(guī)定于二OO八年一月九日提交總公司職工代表大會(huì)討論并聽取意見；總公司工會(huì)委員會(huì)代表總公司職工代表大會(huì)于二OO八年一月二十一日向總公司提出修改意見并平等協(xié)商討論，根據(jù)廣大職工的意見，總公司對(duì)本規(guī)定進(jìn)行了相應(yīng)的修改。七、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本規(guī)定自二00八年一月一日起執(zhí)行；二00一年三月一日發(fā)布的《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定》同時(shí)廢止。中國對(duì)外建設(shè)總公司待崗員工管理管控辦法根據(jù)國家和中建總公司的有關(guān)規(guī)定，為做好公司待崗員工的管理管控工作，特制定本辦法。一、員工待崗的條件在員工勞動(dòng)合同合約有效期限內(nèi)，員工因下列原因在10天內(nèi)不能上崗工作的，公司將安排員工待崗：（一）因員工個(gè)人工作能力、專業(yè)技能、工作表現(xiàn)等因素，不能勝任本崗位工作的；（二）在機(jī)構(gòu)調(diào)整中，公司暫時(shí)無法安排員工工作崗位的；（三）本人申請(qǐng)不在現(xiàn)崗位工作，公司無法調(diào)整其它崗位的；（四）根據(jù)工作需要，公司重新安排員工工作崗位，本人不服從工作安排的。二、安排員工待崗的審批程序（一）安排員工待崗，須由員工所在單位或人事部門提出書面意見，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批；員工待崗未獲批準(zhǔn)，又未能上崗工作的員工，公司將按照有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系；（二）擬安排員工待崗的決定，人事部門應(yīng)以書面形式告知同級(jí)工會(huì)或職代會(huì)，公司將充分聽取職代會(huì)或工會(huì)的意見；（三）公司安排員工待崗的決定將書面通知員工本人；（四）待崗員工須填寫《中國對(duì)外建設(shè)總公司待崗員工登記表》，并到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；（五）自公司下達(dá)員工待崗決定之日起，其勞動(dòng)合同合約中的工作合適的內(nèi)容條約條款應(yīng)變更為“待崗”，如員工與公司達(dá)不成協(xié)議，可按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（六）分支機(jī)構(gòu)安排員工待崗，須事先將有關(guān)情況書面報(bào)總公司人力資源部，待總公司批準(zhǔn)后方可安排員工待崗。三、員工待崗期間待遇與管理管控（一）員工待崗期間，公司按照員工所在地政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月核發(fā)員工的待崗工資；（二）待崗員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由公司代扣代繳；上述各項(xiàng)費(fèi)用中個(gè)人應(yīng)繳部分從個(gè)人待崗工資中扣除；扣除上述費(fèi)用后實(shí)發(fā)給個(gè)人的工資額，不低于員工所在地城市居民個(gè)人最低生活保障線；（三）員工待崗的期限原則上不超過6個(gè)月；6個(gè)月內(nèi)允許員工自找單位或自謀職業(yè)。員工在待崗期內(nèi)被其他用人單位錄用或自謀職業(yè)的，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系辦理相關(guān)離職手續(xù)；未主動(dòng)辦理離職手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即與其解除勞動(dòng)關(guān)系；（四）待崗6個(gè)月以上仍未落實(shí)工作崗位的員工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系；（五）員工待崗期間，人力資源部應(yīng)每周安排一個(gè)工作日對(duì)待崗員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，待崗員工須按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不得無故遲到、早退；待崗員工連續(xù)3周或累計(jì)5周不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其行為將被視為嚴(yán)重的曠工行為，對(duì)此，公司將按照規(guī)定即時(shí)解除與待崗員工的勞動(dòng)關(guān)系；（六）員工所在單位工會(huì)、人事部門及員工所在部門和班組應(yīng)切實(shí)做好待崗員工的思想工作；努力幫助解決待崗員工生活中的實(shí)際困難和問題，提供崗位需求信息，努力創(chuàng)造條件，使其能夠重新走上工作崗位。四、二00八年一月一日前已待崗的員工，應(yīng)按照本規(guī)定重新辦理待崗手續(xù)；待崗時(shí)間從二00八年一月一日重新計(jì)算。五、本規(guī)定于二OO八年一月九日提交總公司職工代表大會(huì)討論并聽取意見；總公司工會(huì)委員會(huì)代表總公司職工代表大會(huì)于二OO八年一月二十一日向總公司提出修改意見并平等協(xié)商討論，根據(jù)廣大職工的意見，總公司對(duì)本規(guī)定進(jìn)行了相應(yīng)的修改。六、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七、本規(guī)定自二00八年一月一日起實(shí)行，二ＯＯ一年二月一日發(fā)布的《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工待崗管理管控暫行辦法》同時(shí)廢止。（2008）中外建人字第014號(hào)關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同合約法有關(guān)問題的通知總公司機(jī)關(guān)各部門、各區(qū)域公司、專業(yè)公司、分公司：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同合約法》及有關(guān)法規(guī)，總公司制定出了《中國對(duì)外建設(shè)總公司在崗員工工資及福利待遇管理管控辦法》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工各類假期管理管控規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工工作與考勤管理管控規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工冬季采暖補(bǔ)貼發(fā)放暫行規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司待崗員工管理管控暫行辦法》等六個(gè)管理管控規(guī)定以及《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工聘用合同合約》和《中國對(duì)外建設(shè)總公司分支機(jī)構(gòu)員工聘用合同合約》兩個(gè)勞動(dòng)合同合約標(biāo)準(zhǔn)文本。上述管理管控規(guī)定于2008年1月9日提交中國對(duì)外建設(shè)總公司工會(huì)委員會(huì)和職工代表大會(huì)征求廣大職工的意見，總公司工會(huì)委員會(huì)代表總公司職工代表大會(huì)于2008年1月21日向總公司提出修改意見并平等協(xié)商討論。根據(jù)廣大職工的意見，總公司對(duì)上述管理管控規(guī)定進(jìn)行了相應(yīng)的修改并于即日起下發(fā)執(zhí)行。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同合約法》和總公司制定的上述管理管控規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、新舊勞動(dòng)合同合約的銜接與合同合約簽訂問題（一）凡未簽訂書面勞動(dòng)合同合約的員工，須在2008年1月31日前，按照新的勞動(dòng)合同合約文本與總公司或總公司所屬分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同合約；（二）自2008年2月起，凡因個(gè)人原因不與總公司或總公司所屬分支機(jī)構(gòu)簽訂書面勞動(dòng)合同合約的員工，將被視為個(gè)人單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)此，各單位不得向其支付工資；（三）2007年12月31日前已簽訂勞動(dòng)合同合約的員工，此次可不按新文本簽訂勞動(dòng)合同合約，待原勞動(dòng)合同合約到期后，如雙方有意續(xù)期，屆時(shí)再按新文本簽訂勞動(dòng)合同合約。三、勞動(dòng)合同合約期限及用工形式的確定（一）凡在中外建總公司（含中建總公司系統(tǒng)）工作年限合計(jì)超過十年以上的員工（工作年限以本人檔案記載為準(zhǔn)），若本人提出申請(qǐng)，各單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合約；（二）凡在中外建總公司（含中建總公司系統(tǒng)）工作年限合計(jì)未達(dá)到十年的員工（工作年限以本人檔案記載為準(zhǔn)），各單位可根據(jù)工作需要，與員工協(xié)商簽訂一至八年固定期限勞動(dòng)合同合約。具體期限可按以下原則確定：1、擔(dān)任總部機(jī)關(guān)部門副總經(jīng)理職級(jí)和分支機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理職級(jí)以上職務(wù)的員工，可與公司簽訂五至八年期限的勞動(dòng)合同合約；2、新招聘的大中專畢業(yè)生，須簽訂五年為期限的勞動(dòng)合同合約；其他新入職員工，可簽訂一年為期限的勞動(dòng)合同合約；3、除上述情況外，其他員工可與公司簽訂期限在五年以內(nèi)的勞動(dòng)合同合約；（三）各單位在為工程相關(guān)項(xiàng)目部招聘員工時(shí)，除特殊情況外，均應(yīng)與相關(guān)項(xiàng)目部員工簽訂以完成本相關(guān)項(xiàng)目一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合約；（四）非全日制用工是一種以小時(shí)計(jì)算薪酬為主的靈活用工形式。其勞動(dòng)關(guān)系確立、解除、終止的方式均較為靈活，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的成本也較低。各單位在招聘臨時(shí)性、輔助性或者可替代性崗位的員工時(shí)，應(yīng)首先訂立非全日制勞動(dòng)合同合約；（五）除在相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理部從事管理管控、技術(shù)支持和少數(shù)后勤保障的工作人員外，工程相關(guān)項(xiàng)目施工所需的各類操作人員，均應(yīng)以使用勞務(wù)公司成建制的勞務(wù)為宜；除特殊情況外，各單位不得與各類現(xiàn)場(chǎng)施工操作人員個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同合約。四、勞動(dòng)合同合約簽署人及授權(quán)簽署人（一）總公司機(jī)關(guān)全體員工，各分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、書記的勞動(dòng)合同合約由總公司法定代表人簽署；（二）自本通知發(fā)布之日起，中國對(duì)外建設(shè)總公司法定代表人授權(quán)各區(qū)域公司、專業(yè)公司、分公司、中國對(duì)外建設(shè)總公司城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理）在任職有效期間內(nèi)簽署本單位所屬員工的勞動(dòng)合同合約；（三）中外建工程建設(shè)XX、深圳安華發(fā)展公司、中國對(duì)外建設(shè)總公司青島公司、中國對(duì)外建設(shè)三峽工程建設(shè)開發(fā)公司、上海中外建商貿(mào)中心總經(jīng)理、書記的勞動(dòng)合同合約由該公司法定代表人簽署，其勞動(dòng)合同合約須報(bào)總公司人力資源部備案；（四）各區(qū)域公司、專業(yè)公司、分公司、中國對(duì)外建設(shè)總公司城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院負(fù)責(zé)人之外的其他任何人，未經(jīng)授權(quán)不得以本單位名義與員工簽訂勞動(dòng)合同合約。五、勞動(dòng)合同合約實(shí)施中須注意的其它事項(xiàng)（一）各單位接本通知后，應(yīng)立即按照上述管理管控文件的規(guī)定補(bǔ)充制定本單位的相關(guān)管理管控規(guī)定，各單位制定的補(bǔ)充管理管控規(guī)定不得違反上述管理管控文件的原則和精神；（二）各單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同合約的基礎(chǔ)管理管控工作。建立健全員工勞動(dòng)合同合約管理管控臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同合約期限、勞動(dòng)合同合約中的約定條約條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理管控，使勞動(dòng)合同合約管理管控規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；同時(shí)做好各類假期、考勤、處罰等勞動(dòng)合同合約履行過程中相關(guān)信息的記錄工作，妥善保存相關(guān)原始記錄；（三）總公司對(duì)各分支機(jī)構(gòu)實(shí)行勞動(dòng)合同合約管理管控問責(zé)制度。自本通知下發(fā)之日起，對(duì)因失職不作為或管理管控不善造成嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的單位，總公司將追究單位負(fù)責(zé)人和人事負(fù)責(zé)人的管理管控責(zé)任；（四）注冊(cè)地在北京地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)，其勞動(dòng)合同合約文本第七條“社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任”條約條款中，須增加“由于合同乙方個(gè)人原因不能將合同乙方在北京市行政區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等手續(xù)轉(zhuǎn)入合約甲方，造成合約甲方無法為合同乙方辦理上述保險(xiǎn)，合約甲方將不承擔(dān)由此帶來的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任”的條約條款。六、勞動(dòng)合同合約法實(shí)施過程中如遇問題，請(qǐng)各單位及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)總公司人力資源部。特此通知。二○○八年一月二十八日抄送：總公司領(lǐng)導(dǎo)，中外建工程建設(shè)XX、深圳安華發(fā)展公司、中國對(duì)外建設(shè)總公司青島公司、中國對(duì)外建設(shè)三峽工程建設(shè)開發(fā)公司、中國對(duì)外建設(shè)總公司城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、上海中外建商貿(mào)中心中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工聘用合同合約合約甲方：中國對(duì)外建設(shè)總公司法定代表人：孫明注冊(cè)地址：中國北京海淀區(qū)三里河路九號(hào)通訊地址：中國北京海淀區(qū)三里河路九號(hào)中國對(duì)外建設(shè)總公司郵政編碼：100835聯(lián)系電話：0086-10-58933807，0086-10-88820511合同乙方：居民身份證號(hào)碼：住址：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機(jī)：電子信箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同合約法》以及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同合約并同意共同遵守本合同合約各項(xiàng)條約條款。一、合同合約類型和期限合同乙方經(jīng)過慎重考慮，自愿選擇下列第種方式與合約甲方訂立本合同合約并確定為合約甲方服務(wù)的期限。合約甲方對(duì)合同乙方選擇的合同合約類型和在合約甲方的服務(wù)期限無異議。第一種：有固定期限合同合約，期限年，自年月日至年月日止。第二種：無固定期限合同合約，自年月日起至法定退休時(shí)間止。第三種：以完成一定工作任務(wù)為期限合同合約，自年月日至年月日或任務(wù)完成時(shí)止。二、試用期甲乙雙方若屬首次簽訂勞動(dòng)合同合約，甲乙雙方同意在上述合同合約期限內(nèi)，確定本合同合約的首個(gè)月為試用期。三：合同乙方應(yīng)具備的任職條件1、學(xué)歷；2、專業(yè)；3、身體健康、無國家規(guī)定的影響大眾健康的傳染類疾?。?、具有職稱；5、具有合約甲方可使用的國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格；6、具有技能資格證書；7、。四、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同乙方的工作合適的內(nèi)容為下列第種：1、建筑工程施工管理管控工作；2、建筑工程施工與管理管控相關(guān)的技術(shù)支持類工作；3、建筑工程施工與管理管控相關(guān)的服務(wù)保障、公共關(guān)系等輔助支援類工作；合同乙方的工作地點(diǎn)：合約甲方總部和合約甲方設(shè)在中國境內(nèi)、境外所屬分支機(jī)構(gòu)、子公司、控股子公司及其所屬工程相關(guān)項(xiàng)目所在地。五、工作時(shí)間和休息休假合同乙方的具體工作時(shí)間和休假時(shí)間，合同乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工工作與考勤管理管控規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工各類假期管理管控規(guī)定》。六、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)責(zé)任(一)甲乙雙方選擇以計(jì)時(shí)形式向合同乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同乙方的月基本工資、崗位工資之和為:元人民幣（其中試用期間月基本工資、崗位工資之和為:元人民幣）。合同乙方同時(shí)同意遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工工資及福利待遇管理管控辦法》；本合同合約履行期間，合同乙方的工資調(diào)整按照合約甲方的工資管理管控制度確定；（二）合同乙方應(yīng)按國家稅法有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，合約甲方將按規(guī)定代扣代繳合同乙方的個(gè)人所得稅；（三）合同乙方當(dāng)月的工資，合約甲方將在次月5日前發(fā)給合同乙方；適逢節(jié)假日或銀行帳務(wù)往來延遲以及其它不可抗力之特殊原因致使工資不能在上述時(shí)間內(nèi)發(fā)給合同乙方，合約甲方應(yīng)向合同乙方做相關(guān)的解釋工作；（四）根據(jù)國家住房制度有關(guān)規(guī)定，合約甲方不負(fù)責(zé)解決合同乙方住房和住宿；（五）合約甲方安排合同乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，合約甲方將依法安排合同乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)補(bǔ)償工資；合同乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定》。七、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任（一）合約甲方須按照國家規(guī)定為合同乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；合約甲方承擔(dān)合同乙方基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)中由單位承擔(dān)的費(fèi)用；上述社會(huì)保險(xiǎn)中由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，合約甲方將從合同乙方工資中代扣代繳；非北京市戶籍和農(nóng)業(yè)戶籍的員工，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理；（二）由于合同乙方個(gè)人原因不能將合同乙方在北京市行政區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等手續(xù)轉(zhuǎn)入合約甲方，造成合約甲方無法為合同乙方辦理上述保險(xiǎn)，合約甲方將不承擔(dān)由此帶來的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（三）合約甲方按照國家規(guī)定為合同乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后；合同乙方醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及退休后的養(yǎng)老金等均由社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人承擔(dān)，合約甲方不再承擔(dān)由此引發(fā)的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（四）合約甲方將按照《建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》和相關(guān)項(xiàng)目所在地政府有關(guān)建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)的規(guī)定，為在合約甲方工程相關(guān)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工購買建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)；（五）若合同乙方在合約甲方施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工作意外，合約甲方將按上述建筑意外傷害保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，除此之外，合約甲方不再承擔(dān)因工作意外傷害引起的其它經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）合同乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國家和合約甲方制定的建筑工程施工與技術(shù)支持和相關(guān)輔助崗位的生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。合約甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將按照規(guī)定向合同乙方告知，并按規(guī)定做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作；（二）合約甲方為合同乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向合同乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品；（三）合同乙方應(yīng)認(rèn)真參加合約甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、合同乙方責(zé)任（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和合約甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度；合約甲方已向合同乙方告知合約甲方自成立以來制訂的現(xiàn)行有效的各類規(guī)章制度，合同乙方已認(rèn)真閱讀并領(lǐng)會(huì)，合同乙方同意認(rèn)真遵守這些規(guī)章制度；同時(shí)，合同乙方同意遵守合約甲方自本合同合約簽訂之日后按國家法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)管理管控規(guī)定和規(guī)章制度；（二）合同乙方明確地知道：合約甲方是在國家工商行政管理管控總局登記設(shè)立的全國性建筑施工企業(yè)，國家商務(wù)部授予合約甲方從事境外工程承包、貿(mào)易和外派勞務(wù)的執(zhí)業(yè)許可；合約甲方的上述經(jīng)營性質(zhì)確定合同乙方與合約甲方簽訂勞動(dòng)合同合約后，合同乙方必須按照合約甲方的指令前往合約甲方指定的地點(diǎn)完成合約甲方指定的工作任務(wù)；對(duì)此，合同乙方同意并自愿接受合約甲方的安排，接受合約甲方所屬國內(nèi)、國外分支機(jī)構(gòu)或合約甲方控股公司的領(lǐng)導(dǎo)，在合約甲方所屬國內(nèi)、國外分支機(jī)構(gòu)或合約甲方控股公司指定的工作地點(diǎn)完成指定的工作任務(wù)；（三）合同乙方同意根據(jù)合約甲方工作需要，從事合約甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作和與上述業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)支持、服務(wù)保障、公共關(guān)系以及相關(guān)的輔助類工作，并根據(jù)合約甲方工作安排執(zhí)行下列第種工時(shí)工作制度：第一種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；第二種：不定時(shí)工作制度；第三種：綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（四）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照合約甲方的要求完成職責(zé)與崗位規(guī)定的工作任務(wù)；（五）不得以任何形式拒絕合約甲方依照本合同合約的原則和精神發(fā)出的合理合法之工作命令；不得以各種形式怠工.否則，合同乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反合約甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（六）時(shí)刻維護(hù)合約甲方形象；嚴(yán)格按照合約甲方的授權(quán)并在授權(quán)范圍內(nèi)從事對(duì)內(nèi)管理管控和對(duì)外經(jīng)營活動(dòng)；不得利用公司名義從事私人經(jīng)營活動(dòng)；不得使用公司所賦予的權(quán)利謀取個(gè)人利益；濫用公司名義將被視為欺詐；廉潔自律，不得收受與合約甲方有業(yè)務(wù)往來的各類機(jī)構(gòu)或個(gè)人之金錢和貴重禮物。否則，合同乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反合約甲方管理管控規(guī)章制度；（七）保守公司秘密，在受聘期間未征得合約甲方書面許可，不得向外界透露合約甲方的技術(shù)資料、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營信息；因合同乙方泄密給合約甲方造成損失，合同乙方須依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（八）自覺提高思想覺悟和職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)求進(jìn)；不參加國家法律、法規(guī)禁止的各類黨派團(tuán)體和宗教組織；（九）合同乙方須如實(shí)提供本人工作簡歷；提供有效真實(shí)的居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證明；合同乙方須提供入職前一個(gè)月內(nèi)由合約甲方所在地縣級(jí)以上公立醫(yī)院出具的健康證明；合同乙方提供的上述證明文件和材料如有虛假，合約甲方有權(quán)即時(shí)辭退合同乙方且不向合同乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，合同乙方須承擔(dān)由此帶來的全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;（十）合同乙方承諾：合同乙方在本合同合約書中提供的住址和通訊地址及相關(guān)信息合法有效。合同合約期內(nèi)上述住址和通訊地址及相關(guān)信息如有變動(dòng)，合同乙方須主動(dòng)以書面形式告知合約甲方。否則，由此引起的全部法律責(zé)任均由合同乙方承擔(dān)；（十一）本合同合約生效之日起至本合同合約終止之日，合同乙方不得與合約甲方之外的其它任何組織機(jī)構(gòu)保持有效的勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此而引起的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任均由合同乙方承擔(dān)；（十二）合同乙方承諾：在合約甲方工作期間，嚴(yán)格遵守國家和合約甲方的工作安全守則及施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定；嚴(yán)格按照安全操作規(guī)定和程序進(jìn)行工作，以避免工作意外的發(fā)生。因合同乙方違反安全規(guī)定及安全操作規(guī)程造成工作意外，合同乙方須承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十、合同合約變更、解除、終止與續(xù)訂（一）訂立本合同合約所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同合約應(yīng)做相應(yīng)的合適的內(nèi)容變更。（二）訂立本合同合約所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同合約無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同合約相關(guān)合適的內(nèi)容。（三）合同乙方有下列情況之一，合約甲方可解除本合同合約1、試用期間，合約甲方經(jīng)考核認(rèn)為合同乙方不符合合約甲方工作要求；2、嚴(yán)重違反合約甲方規(guī)章制度；聘期內(nèi)不履行本合同合約所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)且嚴(yán)重違反本合同合約條約條款；3、營私舞弊或嚴(yán)重失職,對(duì)合約甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；4、與合約甲方以外的其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，合約甲方提出而合同乙方拒不改正；5、提供虛假的個(gè)人資料（如：身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、通訊地址、聯(lián)系方式等）；6、被公安司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（四）有下列情況之一，合約甲方在提前三十日以書面形式通知合同乙方后可解除本合同合約；或者額外支付合同乙方一個(gè)月工資后可即時(shí)解除本合同合約：1、合同乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方另行安排的工作；2、合同乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、本合同合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同合約無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同合約合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（五）本合同合約期內(nèi)合同乙方單方面解除合同合約，合同乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合約甲方，合同乙方如不提前三十日以書面形式通知合約甲方，合同乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任并給予合約甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（六）本合同合約解除時(shí)，合約甲方向合同乙方支付補(bǔ)償金的情形及數(shù)額，按照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（七）本合同合約期滿，若合同乙方有意續(xù)約，合同乙方應(yīng)主動(dòng)在本合同合約期滿前一個(gè)月以書面形式向合約甲方提出續(xù)約申請(qǐng)，合約甲方應(yīng)對(duì)合同乙方的申請(qǐng)及時(shí)做出書面答復(fù)；如合約甲方在期滿前一個(gè)月未做出書面答復(fù)，則視合約甲方同意合同乙方的續(xù)約申請(qǐng)；如合同乙方在本合同合約期滿前一個(gè)月不以書面形式提出續(xù)約申請(qǐng)，則視合同乙方為不再與合約甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同合約。（八）當(dāng)出現(xiàn)不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同合約無法履行時(shí)，本合同合約自動(dòng)失效。（九）本合同合約解除或終止，合約甲方應(yīng)當(dāng)出具《解除（終止）勞動(dòng)合同合約證明書》，并在十五日之內(nèi)為合同乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；十一、相關(guān)規(guī)定（一）合同乙方違反本合同合約條約條款和合約甲方的各項(xiàng)管理管控規(guī)定，合約甲方將按規(guī)定給予行政、紀(jì)律處分以及降職、降薪處罰；（二）合同乙方營私舞弊、失職不作為、違反本合同合約條約條款規(guī)定和合約甲方的各項(xiàng)管理管控規(guī)章制度，給合約甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損失或者給合約甲方的經(jīng)營、管理管控及對(duì)外形象造成較大損害，其行為均屬嚴(yán)重違反合約甲方管理管控規(guī)章制度的行為，對(duì)此，合約甲方有權(quán)即時(shí)辭退合同乙方且不給合同乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同乙方給合約甲方造成的經(jīng)濟(jì)損害，合同乙方須向合約甲方做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；否則，合約甲方將依法提交司法機(jī)關(guān)追究合同乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（三）合同乙方玩忽職守、瀆職腐化、收受賄賂，違反法律、法規(guī)或觸犯刑律，合約甲方將依法提交司法機(jī)關(guān)追究合同乙方民事或刑事法律責(zé)任；（四）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方出資的國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)或?qū)W歷教育后三年內(nèi)辭職，合同乙方須償付合約甲方的全額培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（五）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方出資的特殊專業(yè)技能培訓(xùn)后兩年內(nèi)辭職，合同乙方須償付合約甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（六）合同乙方因個(gè)人原因在本合同合約期內(nèi)辭職，合同乙方應(yīng)向合約甲方償付為招聘合同乙方所支付的相關(guān)人事費(fèi)用；（七）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方提供的住房（包括租房補(bǔ)助、免費(fèi)宿舍）后兩年內(nèi)離職，合同乙方須償付合約甲方全額住房費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（八）合同乙方承諾：未經(jīng)合約甲方書面批準(zhǔn)，合同乙方不來公司上班超過15天，合同乙方的行為將被視為自動(dòng)與合約甲方解除本合同合約；合約甲方可不履行任何告知義務(wù)即時(shí)將合同乙方除名；合同乙方由此給合約甲方造成的損失，合同乙方須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和由此帶來的法律責(zé)任；（九）甲乙雙方不論何種原因解除本合同合約，合同乙方均須按合約甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)并完成工作交接等相關(guān)事宜；對(duì)此，合同乙方無異議并同意嚴(yán)格遵守本條約條款；如合同乙方違反本條約條款給合約甲方造成損失，合同乙方應(yīng)賠償合約甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，否則，合約甲方將依法追究合同乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（十）甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同合約是甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存在與否的唯一合法證明；合同乙方從合約甲方取得的工作證、出入證、臂章、胸卡、名片和合約甲方發(fā)出的委托函、介紹信以及合同乙方填寫的各類文件材料、登記表格等，均不能作為甲乙雙方保持勞動(dòng)關(guān)系的證明；合同乙方人事檔案調(diào)入合約甲方或交由合約甲方指定的人才機(jī)構(gòu)管理管控，也不能作為甲乙雙方保持勞動(dòng)關(guān)系的證明。十二、合約甲方如違反本合同合約規(guī)定的責(zé)任，合約甲方將按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合約法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。十三、甲乙雙方議定的其它事宜：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、本合同合約未盡事宜按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同乙方須在合同合約書的每一頁上簽字，合約甲方須在本合同合約上簽字并加蓋騎縫章，否則，本合同合約無效。十五、甲乙雙方對(duì)本合同合約所列的各項(xiàng)條約條款無任何異議，同意并自愿接受本合同合約各項(xiàng)條約條款的約束。合約甲方法定代表人（簽字）合同乙方（簽字）年月日年月日中國對(duì)外建設(shè)總公司分公司員工聘用合同合約合約甲方：中國對(duì)外建設(shè)總公司分公司法定代表人或授權(quán)委托人：注冊(cè)地址：通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：合同乙方：居民身份證號(hào)碼：住址：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機(jī)：電子信箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同合約法》以及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同合約并同意共同遵守本合同合約各項(xiàng)條約條款。一、合同合約類型和期限合同乙方經(jīng)過慎重考慮，自愿選擇下列第種方式與合約甲方訂立本合同合約并確定為合約甲方服務(wù)的期限。合約甲方對(duì)合同乙方選擇的合同合約類型和在合約甲方的服務(wù)期限無異議。第一種：有固定期限合同合約，期限年，自年月日至年月日止。第二種：無固定期限合同合約，自年月日起至法定退休時(shí)間止。第三種：以完成一定工作任務(wù)為期限合同合約，自年月日至年月日或任務(wù)完成時(shí)止。二、試用期甲乙雙方若屬首次簽訂勞動(dòng)合同合約，甲乙雙方同意在上述合同合約期限內(nèi)，確定本合同合約的首個(gè)月為試用期。三、合同乙方應(yīng)具備的任職條件1、學(xué)歷；2、專業(yè)；3、身體健康、無國家規(guī)定的影響大眾健康的傳染類疾??；4、具有職稱；5、具有合約甲方可使用的國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格；6、具有技能資格證書；7、。四、工作合適的內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同乙方的工作合適的內(nèi)容為下列第種：1、建筑工程施工管理管控工作；2、建筑工程施工與管理管控相關(guān)的技術(shù)支持類工作；3、建筑工程施工與管理管控相關(guān)的服務(wù)保障、公共關(guān)系等輔助支援類工作；合同乙方的工作地點(diǎn)：合約甲方機(jī)關(guān)或合約甲方設(shè)在中國境內(nèi)所屬工程相關(guān)項(xiàng)目所在地。五、工作時(shí)間和休息休假合同乙方的具體工作時(shí)間和休假時(shí)間，合同乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工工作與考勤管理管控規(guī)定》、《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工各類假期管理管控規(guī)定》。六、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)責(zé)任（一）甲乙雙方選擇以計(jì)時(shí)形式向合同乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同乙方的月基本工資、崗位工資之和為：元人民幣（其中試用期間月基本工資、崗位工資之和為:元人民幣）。合同乙方同時(shí)同意遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工工資及福利待遇管理管控辦法》；本合同合約履行期間，合同乙方的工資調(diào)整按照合約甲方的工資管理管控制度確定；（二）合同乙方應(yīng)按國家稅法有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，合約甲方將按規(guī)定代扣代繳合同乙方的個(gè)人所得稅；（三）合同乙方當(dāng)月的工資，合約甲方將在次月5日前發(fā)給合同乙方；適逢節(jié)假日或銀行帳務(wù)往來延遲以及其它不可抗力之特殊原因致使工資不能在上述時(shí)間內(nèi)發(fā)給合同乙方，合約甲方應(yīng)向合同乙方做相關(guān)的解釋工作；（四）根據(jù)國家住房制度有關(guān)規(guī)定，合約甲方不負(fù)責(zé)解決合同乙方住房和住宿；（五）合約甲方安排合同乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，合約甲方將依法安排合同乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)補(bǔ)償工資；合同乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國對(duì)外建設(shè)總公司員工超時(shí)、加班工作管理管控規(guī)定》。七、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任（一）合約甲方須按照國家規(guī)定為合同乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；合約甲方承擔(dān)合同乙方基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)中由單位承擔(dān)的費(fèi)用；上述社會(huì)保險(xiǎn)中由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，合約甲方將從合同乙方工資中代扣代繳；非合約甲方所在地城市戶籍和農(nóng)業(yè)戶籍的員工，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照合約甲方所在地政府有關(guān)規(guī)定辦理；（二）合約甲方按照國家規(guī)定為合同乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后；合同乙方醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及退休后的養(yǎng)老金等均由社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人承擔(dān)，合約甲方不再承擔(dān)由此引發(fā)的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（三）合約甲方將按照《建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》和相關(guān)項(xiàng)目所在地政府有關(guān)建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)的規(guī)定，為在合約甲方工程相關(guān)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工購買建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)；（四）若合同乙方在合約甲方施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工作意外，合約甲方將按上述建筑意外傷害保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，除此之外，合約甲方不再承擔(dān)因工作意外傷害引起的其它經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）合同乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國家和合約甲方制定的建筑工程施工與技術(shù)支持和相關(guān)輔助崗位的生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。合約甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將按照規(guī)定向合同乙方告知，并按規(guī)定做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作；（二）合約甲方為合同乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向合同乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品；（三）合同乙方應(yīng)認(rèn)真參加合約甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、合同乙方責(zé)任（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和合約甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度；合約甲方已向合同乙方告知合約甲方自成立以來制訂的現(xiàn)行有效的各類規(guī)章制度，合同乙方已認(rèn)真閱讀并領(lǐng)會(huì)，合同乙方同意認(rèn)真遵守這些規(guī)章制度；同時(shí)，合同乙方同意遵守合約甲方自本合同合約簽訂之日后按國家法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)管理管控規(guī)定和規(guī)章制度；（二）合同乙方明確地知道：中國對(duì)外建設(shè)總公司是在國家工商行政管理管控總局登記設(shè)立的全國性建筑施工企業(yè)，合約甲方是中國對(duì)外建設(shè)總公司的分支機(jī)構(gòu)；合約甲方的經(jīng)營性質(zhì)確定合同乙方與合約甲方簽訂勞動(dòng)合同合約后，合同乙方必須按照合約甲方的指令前往合約甲方指定的地點(diǎn)完成合約甲方指定的工作任務(wù)；對(duì)此，合同乙方同意并自愿接受合約甲方的安排，接受合約甲方及所屬相關(guān)項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，在合約甲方及所屬相關(guān)項(xiàng)目部指定的工作地點(diǎn)完成指定的工作任務(wù)；（三）合同乙方同意根據(jù)合約甲方工作需要，從事合約甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作和與上述業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)支持、服務(wù)保障、公共關(guān)系以及相關(guān)的輔助類工作，并根據(jù)合約甲方工作安排執(zhí)行下列第種工時(shí)工作制度：第一種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；第二種：不定時(shí)工作制度；第三種：綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（四）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照合約甲方的要求完成職責(zé)與崗位規(guī)定的工作任務(wù)；（五）不得以任何形式拒絕合約甲方依照本合同合約的原則和精神發(fā)出的合理合法之工作命令；不得以各種形式怠工；否則，合同乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反合約甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（六）時(shí)刻維護(hù)合約甲方形象；嚴(yán)格按照合約甲方的授權(quán)并在授權(quán)范圍內(nèi)從事對(duì)內(nèi)管理管控和對(duì)外經(jīng)營活動(dòng)；不得利用公司名義從事私人經(jīng)營活動(dòng)；不得使用公司所賦予的權(quán)利謀取個(gè)人利益；濫用公司名義將被視為欺詐；廉潔自律，不得收受與合約甲方有業(yè)務(wù)往來的各類機(jī)構(gòu)或個(gè)人之金錢和貴重禮物。否則，合同乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反合約甲方管理管控規(guī)章制度；（七）保守公司秘密，在受聘期間未征得合約甲方書面許可，不得向外界透露合約甲方的技術(shù)資料、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營信息；因合同乙方泄密給合約甲方造成損失，合同乙方須依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（八）自覺提高思想覺悟和職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)求進(jìn)；不參加國家法律、法規(guī)禁止的各類黨派團(tuán)體和宗教組織；（九）合同乙方須如實(shí)提供本人工作簡歷；提供有效真實(shí)的居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證明；合同乙方須提供入職前一個(gè)月內(nèi)由合約甲方所在地縣級(jí)以上公立醫(yī)院出具的健康證明；合同乙方提供的上述證明文件和材料如有虛假，合約甲方有權(quán)即時(shí)辭退合同乙方且不向合同乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，合同乙方須承擔(dān)由此帶來的全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;（十）合同乙方承諾：合同乙方在本合同合約書中提供的住址和通訊地址及相關(guān)信息合法有效。合同合約期內(nèi)上述住址和通訊地址及相關(guān)信息如有變動(dòng)，合同乙方須主動(dòng)以書面形式告知合約甲方；否則，由此引起的全部法律責(zé)任均由合同乙方承擔(dān)；（十一）本合同合約生效之日起至本合同合約終止之日，合同乙方不得與合約甲方之外的其它任何組織機(jī)構(gòu)保持有效的勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此而引起的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任均由合同乙方承擔(dān)；（十二）合同乙方承諾：在合約甲方工作期間，嚴(yán)格遵守國家和合約甲方的工作安全守則及施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定；嚴(yán)格按照安全操作規(guī)定和程序進(jìn)行工作，以避免工作意外的發(fā)生。因合同乙方違反安全規(guī)定及安全操作規(guī)程造成工作意外，合同乙方須承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十、合同合約變更、解除、終止與續(xù)訂（一）訂立本合同合約所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同合約應(yīng)做相應(yīng)的合適的內(nèi)容變更。（二）訂立本合同合約所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同合約無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同合約相關(guān)合適的內(nèi)容。（三）合同乙方有下列情況之一，合約甲方可解除本合同合約1、試用期間，合約甲方經(jīng)考核認(rèn)為合同乙方不符合合約甲方工作要求；2、嚴(yán)重違反合約甲方規(guī)章制度；聘期內(nèi)不履行本合同合約所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)且嚴(yán)重違反本合同合約條約條款；3、營私舞弊或嚴(yán)重失職,對(duì)合約甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；4、與合約甲方以外的其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，合約甲方提出而合同乙方拒不改正；5、提供虛假的個(gè)人資料（如：身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、通訊地址、聯(lián)系方式等）；6、被公安司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（四）有下列情況之一，合約甲方在提前三十日以書面形式通知合同乙方后可解除本合同合約；或者額外支付合同乙方一個(gè)月工資后可即時(shí)解除本合同合約：1、合同乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方另行安排的工作；2、合同乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、本合同合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同合約無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同合約合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（五）本合同合約期內(nèi)合同乙方單方面解除合同合約，合同乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知合約甲方，合同乙方如不提前三十日以書面形式通知合約甲方，合同乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任并給予合約甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（六）本合同合約解除時(shí)，合約甲方向合同乙方支付補(bǔ)償金的情形及數(shù)額，按照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（七）本合同合約期滿，若合同乙方有意續(xù)約，合同乙方應(yīng)主動(dòng)在本合同合約期滿前一個(gè)月以書面形式向合約甲方提出續(xù)約申請(qǐng)，合約甲方應(yīng)對(duì)合同乙方的申請(qǐng)及時(shí)做出書面答復(fù)；如合約甲方在期滿前一個(gè)月未做出書面答復(fù)，則視合約甲方同意合同乙方的續(xù)約申請(qǐng)；如合同乙方在本合同合約期滿前一個(gè)月不以書面形式提出續(xù)約申請(qǐng)，則視合同乙方為不再與合約甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同合約。（八）當(dāng)出現(xiàn)不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同合約無法履行時(shí)，本合同合約自動(dòng)失效。（九）本合同合約解除或終止，合約甲方應(yīng)當(dāng)出具《解除（終止）勞動(dòng)合同合約證明書》，并在十五日之內(nèi)為合同乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；十一、相關(guān)規(guī)定（一）合同乙方違反本合同合約條約條款和合約甲方的各項(xiàng)管理管控規(guī)定，合約甲方將按規(guī)定給予行政、紀(jì)律處分以及降職、降薪處罰；（二）合同乙方營私舞弊、失職不作為、違反本合同合約條約條款規(guī)定和合約甲方的各項(xiàng)管理管控規(guī)章制度，給合約甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損失或者給合約甲方的經(jīng)營、管理管控及對(duì)外形象造成較大損害，其行為均屬嚴(yán)重違反合約甲方管理管控規(guī)章制度的行為，對(duì)此，合約甲方有權(quán)即時(shí)辭退合同乙方且不給合同乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同乙方給合約甲方造成的經(jīng)濟(jì)損害，合同乙方須向合約甲方做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；否則，合約甲方將依法提交司法機(jī)關(guān)追究合同乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（三）合同乙方玩忽職守、瀆職腐化、收受賄賂，違反法律、法規(guī)或觸犯刑律，合約甲方將依法提交司法機(jī)關(guān)追究合同乙方民事或刑事法律責(zé)任；（四）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方出資的國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)或?qū)W歷教育后三年內(nèi)辭職，合同乙方須償付合約甲方的全額培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（五）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方出資的特殊專業(yè)技能培訓(xùn)后兩年內(nèi)辭職，合同乙方須償付合約甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（六）合同乙方因個(gè)人原因在本合同合約期內(nèi)辭職，合同乙方應(yīng)向合約甲方償付為招聘合同乙方所支付的相關(guān)人事費(fèi)用；（七）合同乙方因個(gè)人原因在接受合約甲方提供的住房（包括租房補(bǔ)助、免費(fèi)宿舍）后兩年內(nèi)離職，合同乙方須償付合約甲方全額住房費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任罰金；（八）合同乙方承諾：未經(jīng)合約甲方書面批準(zhǔn)，合同乙方不來公司上班超過15天，合同乙方的行為將被視為自動(dòng)與合約甲方解除本合同合約；合約甲方可不履行任何告知義務(wù)即時(shí)將合同乙方除名；合同乙方由此給合約甲方造成的損失，合同乙方須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和由此帶來的法律責(zé)任；（九）甲乙雙方不論何種原因解除本合同合約，合同乙方均須按合約甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)并完成工作交接等相關(guān)事宜；對(duì)此，合同乙方無異議并同意嚴(yán)格遵守本條約條款；如合同乙方違反本條約條款給合約甲方造成損失，合同乙方應(yīng)賠償合約甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，否則，合約甲方將依法追究合同乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（十）甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同合約是甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存在與否的唯一合法證明；合同乙方從合約甲方取得的工作證、出入證、臂章、胸卡、名片和合約甲方發(fā)出的委托函、介紹信以及合同乙方填寫的各類文件材料、登記表格等，均不能作為甲乙雙方保持勞動(dòng)關(guān)系的證明；合同乙方人事檔案調(diào)入合約甲方或交由合約甲方指定的人才機(jī)構(gòu)管理管控，也不能作為甲乙雙方保持勞動(dòng)關(guān)系的證明。十二、合約甲方如違反本合同合約規(guī)定的責(zé)任，合約甲方將按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合約法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。十三、甲乙雙方議定的其它事宜：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、本合同合約未盡事宜按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同乙方須在合同合約書的每一頁上簽字，合約甲方須在本合同合約上簽字并加蓋騎縫章，否則，本合同合約無效。十五、甲乙雙方對(duì)本合同合約所列的各項(xiàng)條約條款無任何異議，同意并自愿接受本合同合約各項(xiàng)條約條款的約束。十六、本合同合約由中國對(duì)外建設(shè)總公司法定代表人及其授權(quán)委托人或合約甲方法定負(fù)責(zé)人簽署，除此之外的其他任何人代表合約甲方簽署本合同合約，本合同合約均屬無效。合約甲方負(fù)責(zé)人（簽字）合同乙方（簽字）年月日年月日（2008）中外建人字第123號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)各部門主要崗位職數(shù)設(shè)置辦法》和《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工崗位任職條件》的通知總公司機(jī)關(guān)各部門：現(xiàn)將《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)各部門主要崗位職數(shù)設(shè)置辦法》和《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工崗位任職條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二〇〇八年七月二十八日抄送：總公司領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)域公司、專業(yè)公司中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)各部門主要崗位職數(shù)設(shè)置辦法為適應(yīng)總公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要，加強(qiáng)總部機(jī)關(guān)各部門的管理管控，提高機(jī)關(guān)工作效率，按照精簡、高效的原則，特制訂本辦法。一、除資金財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、工程部可設(shè)一名部門副職外，其它部門原則上不設(shè)部門副職；不設(shè)置部門副職的部門，可設(shè)置一至二個(gè)部門經(jīng)理助理崗位；二、除工程部、合約部可設(shè)置部門總工程師外，其它部門原則上不設(shè)部門總工程師崗位；三、各部門原則上只可設(shè)置執(zhí)行經(jīng)理一名，業(yè)務(wù)主管一至兩名；四、專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門，可根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置技術(shù)崗位；五、各部門可根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，在上述控制范圍內(nèi)設(shè)置管理管控、技術(shù)崗位；在上述所列崗位職數(shù)內(nèi)，工作不需要的崗位則不得設(shè)置；六、擔(dān)任上述管理管控、技術(shù)崗位的員工，必須符合《中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工崗位任職條件》；七、部門崗位職數(shù)設(shè)置審批程序：（一）各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，在職數(shù)控制范圍內(nèi)提出員工崗位職數(shù)設(shè)置建議，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部按規(guī)定程序報(bào)總公司董事長、總裁審批；（二）凡提請(qǐng)擔(dān)任部門執(zhí)行經(jīng)理以上職務(wù)和部門總工程師職務(wù)者，需報(bào)請(qǐng)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議批準(zhǔn)后執(zhí)行；八、因特殊情況需在上述崗位職數(shù)控制范圍之外增加崗位職數(shù)，需按規(guī)定程序報(bào)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議批準(zhǔn)。中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)員工崗位任職條件第一部分崗位任職基本條件凡受聘并任職中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)部門正職及以下管理管控崗位和部門總工程師及以下技術(shù)崗位的員工，必須符合下列崗位任職的基本條件：一、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國；二、遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；三、愛崗敬業(yè)、勤奮努力；作風(fēng)正派、廉潔奉公；處事公正，團(tuán)結(jié)同事。第二部分管理管控崗位任職專業(yè)條件凡受聘并任職中國對(duì)外建設(shè)總公司機(jī)關(guān)部門正職及以下管理管控崗位的員工，必須符合下列崗位任職的專業(yè)條件：經(jīng)總公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，對(duì)于工作表現(xiàn)突出或因特殊情況破格晉升崗位職級(jí)的員工，可不受下列任職專業(yè)條件的限制。一、黨辦、總辦管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）主任1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須為中共正式黨員；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上行政或相關(guān)業(yè)務(wù)的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握企業(yè)行政管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理管控流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有良好的文字工作能力；能獨(dú)立撰寫企業(yè)應(yīng)用文章和各種文件、函電；5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副主任/主任助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須為中共正式黨員；2、具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政或相關(guān)業(yè)務(wù)的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；任職主任助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和三年以上行政或相關(guān)業(yè)務(wù)的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握企業(yè)行政管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理管控流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有較強(qiáng)的文字工作能力；能草擬企業(yè)應(yīng)用文章并獨(dú)立撰寫各種文件、函電；5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力；6、主任助理的任職條件。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上行政或相關(guān)業(yè)務(wù)的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解企業(yè)行政管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理管控流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的文字工作能力，能起草各種文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上行政或相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的文字工作能力，能夠起草主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)文件和函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、能夠草擬本崗位簡單的文件和函電；4、能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。二、人力資源部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，八年以上人事或相關(guān)業(yè)務(wù)的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握國有企業(yè)人事管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握人事管理管控的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能獨(dú)立起草人事管理管控的各種文件、函電；5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事或相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和四年以上人事管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握國有企業(yè)人事管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握人事管理管控的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能獨(dú)立起草人事管理管控的各種文件、函電；5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解國有企業(yè)人事管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉人事管理管控的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能起草人事管理管控的一般性文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能夠起草主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)文件和函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、能夠草擬本崗位簡單的文件和函電；4、能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。三、黨群工作部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須為中共正式黨員；2、有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上行政管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握企業(yè)黨群工作的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握企業(yè)黨群工作的業(yè)務(wù)流程和管理管控知識(shí)；4、能獨(dú)立起草黨群工作業(yè)務(wù)的各種文件、函電；5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；須為中共正式黨員；2、有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和三年以上行政管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握企業(yè)黨群工作的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握企業(yè)黨群工作的業(yè)務(wù)流程和管理管控知識(shí)；4、能獨(dú)立起草黨群工作的各種文件、函電；5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解企業(yè)黨群工作的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉黨群工作的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能起草黨群工作的一般性文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、能夠起草主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)文件和函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、能夠草擬本崗位簡單的文件和函電；4、能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。四、資金財(cái)務(wù)部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；或者具有國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，八年以上資金財(cái)務(wù)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握企業(yè)資金財(cái)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握資金財(cái)務(wù)管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有扎實(shí)的資金財(cái)務(wù)管理管控理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；2、具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上資金財(cái)務(wù)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和四年以上資金財(cái)務(wù)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握企業(yè)資金財(cái)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握資金財(cái)務(wù)管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有較強(qiáng)的資金財(cái)務(wù)管理管控理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上資金財(cái)務(wù)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解企業(yè)資金財(cái)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉資金財(cái)務(wù)管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的資金財(cái)務(wù)管理管控理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力；7、能夠熟練使用資金財(cái)務(wù)管理管控的各類軟件。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上資金財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題；6、能夠熟練使用資金財(cái)務(wù)管理管控的各類軟件。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；4、能夠熟練使用資金財(cái)務(wù)管理管控的各類軟件。五、審計(jì)部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，八年以上財(cái)務(wù)管理管控或?qū)徲?jì)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握建筑企業(yè)審計(jì)方面的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；全面掌握審計(jì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有扎實(shí)的審計(jì)工作理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力；（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上財(cái)務(wù)管理管控或?qū)徲?jì)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和四年以上財(cái)務(wù)管理管控或?qū)徲?jì)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握建筑企業(yè)審計(jì)工作方面的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；全面掌握審計(jì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有較強(qiáng)的審計(jì)工作理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上財(cái)務(wù)管理管控或?qū)徲?jì)管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解建筑企業(yè)審計(jì)工作方面的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；熟悉審計(jì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的審計(jì)工作理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；6、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力；7、能夠起草審計(jì)業(yè)務(wù)的文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題；6、能夠起草主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)文件和函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、持有省級(jí)財(cái)政主管機(jī)關(guān)頒發(fā)的會(huì)計(jì)上崗證書；4、能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；5、能夠草擬本崗位簡單的文件和函電。六、經(jīng)營部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上市場(chǎng)經(jīng)營管理管控或工程管理管控的工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面掌握建筑業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；以及市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有扎實(shí)的市場(chǎng)經(jīng)營或工程管理管控理論知識(shí)以及專業(yè)工作能力；5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上市場(chǎng)經(jīng)營或工程管理管控經(jīng)驗(yàn)；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和至少三年以上市場(chǎng)經(jīng)營管理管控或工程管理管控的工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉并掌握建筑業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；以及市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)營或工程管理管控理論知識(shí)以及專業(yè)工作能力；5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上市場(chǎng)經(jīng)營工作或工程管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解建筑業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉市場(chǎng)經(jīng)營與管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的市場(chǎng)經(jīng)營或工程管理管控理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。6、能夠起草市場(chǎng)經(jīng)營管理管控的文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上市場(chǎng)經(jīng)營或工程管理管控工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題；5、能夠起草主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)文件和函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備。（五）業(yè)務(wù)員1、具有大專以上學(xué)歷或具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、了解所在崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；掌握本崗位的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、能夠熟練使用與市場(chǎng)經(jīng)營管理管控有關(guān)的各類軟件；3、能夠草擬本崗位簡單的文件和函電。七、合約部管理管控崗位任職專業(yè)條件（一）總經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，同時(shí)應(yīng)具有國家注冊(cè)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2、具有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上工程造價(jià)或工程合約管理管控方面的工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過一個(gè)或以上大型工程相關(guān)項(xiàng)目的商務(wù)管理管控工作；3、全面掌握建筑施工與管理管控方面的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握工程合約管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有扎實(shí)的工程合約管理管控方面的理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（二）副總經(jīng)理/經(jīng)理助理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有國家注冊(cè)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2、具有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上工程造價(jià)或工程合約管理管控方面的工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過一個(gè)或以上大型工程相關(guān)項(xiàng)目的商務(wù)管理管控工作；任職經(jīng)理助理崗位的員工，應(yīng)具有不少于六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和三年以上工程合約管理管控的經(jīng)驗(yàn)；曾擔(dān)任至少二個(gè)以上中型工程相關(guān)項(xiàng)目的商務(wù)管理管控工作；3、熟悉并掌握建筑施工與管理管控方面的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；全面掌握工程合約管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有較強(qiáng)的工程合約管理管控方面的理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（三）執(zhí)行經(jīng)理1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有國家注冊(cè)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上工程造價(jià)或工程合約管理管控方面的管理管控工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過二個(gè)或以上中型工程相關(guān)項(xiàng)目的商務(wù)管理管控工作；3、了解建筑施工與管理管控方面的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉工程合約管理管控的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的工程合約管理管控方面的理論知識(shí)和專業(yè)能力；5、能夠起草工程合同合約和相關(guān)文件、函電；能熟練使用日常辦公軟件及其它辦公設(shè)備；6、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力。（四）業(yè)務(wù)主管1、具有大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；2、具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上工程造價(jià)或工程合約管理管控方面的工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解本崗位業(yè)務(wù)管理管控的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度；熟悉主管業(yè)務(wù)的工作流程和業(yè)務(wù)管理管控知識(shí)；4、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠解決主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類日常問題；5、能夠起草一般的工程合同合約和相關(guān)的文件、函電；能熟練使用合同合約管理管控方面的軟件及