物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同

PAGE第4頁(yè)共7頁(yè) 編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）性質(zhì)（所有制）有限責(zé)任公司法定代表人聯(lián)系電話注冊(cè)地址乙方(勞動(dòng)者)性別文化程度聯(lián)系電話戶(hù)口所在地?。ㄊ校┛h（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）家庭住址身份證號(hào)碼使用說(shuō)明雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字，并由勞動(dòng)者（乙方）親自簽字，方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的在空欄上劃“/”。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。本合同未盡事宜，可另行依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。用人單位（甲方）不得以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者（乙方）收取財(cái)務(wù)或扣押勞動(dòng)者（乙方）居民身份證等證件。本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清晰，不得擅自涂改；若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查，甲方不得代乙方保管本合同書(shū)。制度，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱讀并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第八條保密、競(jìng)業(yè)限制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，具體范圍及內(nèi)容詳見(jiàn)甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關(guān)協(xié)議。（二）乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時(shí)間，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意或者已公開(kāi)對(duì)外披露，不對(duì)包括甲方其他員工在內(nèi)的任何個(gè)人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責(zé)所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。（三）乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。乙方無(wú)論因何種原因離職，應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。（四）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方，不得自行與甲方進(jìn)行交易。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十二條違約及賠償責(zé)任乙方違法解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失：甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用；對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方接受過(guò)甲方出資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若服務(wù)期（按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動(dòng)合同期限）未滿(mǎn)即辭職或因不勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十三條附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。