旅游中心保安人員勞動合同

旅游中心保安人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方旅游中心的保安人員，負責(zé)維護甲方旅游中心的治安秩序、消防安全等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），甲方每月__日前支付乙方工資。2.乙方享有績效獎金、加班費等額外報酬，具體按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因病、意外傷害等原因需就醫(yī)時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費用。3.乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、工作餐等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方解除本勞動合同。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同。5.甲方依法進行經(jīng)濟性裁員，解除乙方勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整）。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止證明8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。4.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷證明。5.甲方未按時支付乙方工資及加班費。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的明確起止時間的期限。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度。6.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行人員裁減的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資及加班費，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向甲方提出改善要求，如甲方拒不改善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.加班費計算問題：如甲方未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游中心，需要聘請保安人員維護治安秩序。2.乙方具備保安人員相關(guān)技能和資格，愿意在甲方旅游中心提供保安服務(wù)。3.甲方與