2024年企業(yè)招聘指數(shù)報告：引領數(shù)字商業(yè)打造新人力

目錄【核心洞察】 4【綜合情況】 6【分行業(yè)】 11機械制造行業(yè) 12互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè) 13醫(yī)療健康行業(yè) 13汽車行業(yè) 14金融行業(yè) 14房地產(chǎn)行業(yè) 14專業(yè)服務行業(yè) 15【分崗位類型】 15【分所在區(qū)域】 16【分企業(yè)規(guī)?！?17【調(diào)研數(shù)據(jù)】 18【核心洞察】2024年中國經(jīng)濟復蘇仍面臨阻力，國內(nèi)外環(huán)境存在諸多不確定因素及挑戰(zhàn)。整體預期仍然保持穩(wěn)健緩慢增長，對于企業(yè)而言，相較去年，則表現(xiàn)出更為審慎地擴大招聘需求，“謹慎”的基調(diào)將持續(xù)一段時間。隨著國內(nèi)一系列穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟措施的出臺，國內(nèi)招聘市場預期將呈現(xiàn)出低位穩(wěn)中上漲趨勢。全國近半成企業(yè)維持人數(shù)不變，業(yè)務需求收縮是招聘需求減少的主要原因。在當前的就業(yè)市場中，企業(yè)對于人才的需求呈現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，有近半數(shù)的企業(yè)選擇維持現(xiàn)有的員工人數(shù)不變，調(diào)研顯示，業(yè)務需求減少是企業(yè)收縮招聘規(guī)模的主要原因，其次為企業(yè)基于成本管理。招聘渠道以線上招聘網(wǎng)站為主，復合用工模式被重視。絕大多數(shù)企業(yè)采用線上招聘網(wǎng)站作為招聘渠道，不僅提高招聘的效率，也為企業(yè)和求職者提供了更加便捷的交流平臺。復合用工模式由于其科學合理配置全職員工、外包派遣員工和靈活就業(yè)者實現(xiàn)人力資本效益最大化的特點，被越來越多企業(yè)采用。AI在招聘領域的應用還遠未普及，隨AI技術不斷發(fā)展，有巨大發(fā)展空間。盡管人工智能技術近兩年突飛猛進，但在招聘領域AI實際應用還處于起步階段。據(jù)統(tǒng)計，有18.7%企業(yè)已探索AI在招聘領域應用，招聘領域的數(shù)字化轉型尚有很大的發(fā)展空間。建議企業(yè)積極探索和嘗試AI新技術，以提高招聘效率和質(zhì)量。AI將以更復雜的方式改變勞動力市場，使人類的自主性和創(chuàng)造性變得更加重要。AIAI2026AI機械制造行業(yè)對于提供就業(yè)崗位和招聘需求仍起重要作用。機械制造行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其發(fā)展態(tài)勢直接影響著就業(yè)市場的走向。2024年機械制造行業(yè)企業(yè)招聘需求會伴隨經(jīng)濟復蘇，供給端率先修復，有緩慢增長的趨勢。互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)增加人數(shù)的企業(yè)占比處于歷史較低水平，理性發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)及IT行業(yè)以其創(chuàng)新性和高增長性，一直是就業(yè)市場的熱門領域。2024年，有25.5%的互聯(lián)網(wǎng)及IT企業(yè)計劃增加招聘，這一比例顯示出該行業(yè)對于人才的持續(xù)需求，但該比例相較疫情前，處于較低水平。隨著技術的不斷進步和市場的不斷擴大，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)有望繼續(xù)吸引更多的優(yōu)秀人才。醫(yī)療健康行業(yè)對人才的招聘會持續(xù)增加。隨著人們對健康意識的提高、老齡化的加劇以及醫(yī)療技術的發(fā)展，醫(yī)療健康行業(yè)正迎來快速發(fā)展期。2024年，有25.0%的醫(yī)療健康企業(yè)計劃增加招聘，這一比例反映出該行業(yè)對于專業(yè)人才的迫切需求。從醫(yī)生、護士到醫(yī)療管理人員，醫(yī)療健康行業(yè)需要各類專業(yè)人才以支持其持續(xù)發(fā)展。汽車行業(yè)競爭激烈，產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)積極擴大招聘規(guī)模，以應對行業(yè)的快速發(fā)展和技術迭代。汽車行業(yè)作為全球經(jīng)濟的重要組成部分，其競爭一直十分激烈。數(shù)字化、智能化、電動領域的人才招聘需求也在持續(xù)增加，2024年汽車行業(yè)的招聘趨勢主要集中在二三線城市、新能源汽車領域以及數(shù)字化和智能化技術人才的需求上。房地產(chǎn)行業(yè)仍處轉型期，但仍不乏尋求創(chuàng)新的企業(yè)有招聘需求。2024年，房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)面臨政策調(diào)控的挑戰(zhàn)，市場競爭加劇，同時資金壓力和市場不確定性也對行業(yè)產(chǎn)生了影響。這些因素導致部分企業(yè)在招聘方面持謹慎態(tài)度，但仍然有企業(yè)在尋求轉型和創(chuàng)新，對具備相關技能的專業(yè)人才有招聘需求。專業(yè)服務行業(yè)受到來自市場、技術、政策等多方面沖擊。專業(yè)服務行業(yè)，包括咨詢、審計、法律服務等，通常對人才的要求較高。然而，目前僅有15.6%的專業(yè)服務企業(yè)計劃擴大招聘，這一比例相對較低，反映出該行業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)和競爭壓力。專業(yè)服務企業(yè)需要通過優(yōu)化人才結構和提升服務質(zhì)量，來應對當前的市場環(huán)境。業(yè)務類和技術類崗位屬于招聘計劃中的重點。在企業(yè)的招聘計劃中，業(yè)務類和技術類崗位通常被視為重點。這些崗位不僅關系到企業(yè)的核心競爭力，也是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)需要通過招聘合適的業(yè)務和技術人才，來提升自身的市場競爭力和創(chuàng)新能力。華東地區(qū)招聘計劃增加的企業(yè)占比最高，華南地區(qū)次之。從地域分布來看，華東地區(qū)的企業(yè)在招聘計劃上表現(xiàn)最為積極，有26.2%的企業(yè)計劃增加招聘，這一比例在各地區(qū)中位居首位。同比去年，華東地區(qū)的招聘計劃增加了1.1%，顯示出該地區(qū)經(jīng)濟活力和就業(yè)市場的穩(wěn)定性。企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。企業(yè)規(guī)模的擴大通常意味著企業(yè)經(jīng)營狀況良好，市場競爭力強。大型企業(yè)將繼續(xù)依賴其資源優(yōu)勢，中型企業(yè)需要在成本和效率之間找到平衡，小型企業(yè)則需要抓住快速成長的機會，同時各類企業(yè)都需要適應新興技術和AI應用帶來的變化?！揪C合情況】2024年度綜合招聘指數(shù)為|當前在職人數(shù)數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院一方面，應屆畢業(yè)生數(shù)量的增加和對人才綜合能力要求的提高導致了招聘難度的增大。2024117921211200全國近半成企業(yè)維持人數(shù)不變，24.3%企業(yè)增加招聘計劃，22.2%企業(yè)減少規(guī)模。調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)45.8%企業(yè)保持企業(yè)人數(shù)不變，24.3%企業(yè)預期2024年擴大招聘計劃，同比增加36.5%。有22.2%企業(yè)減少招聘計劃。凍結招聘崗位的企業(yè)仍然占較大比例45.8%，同比減少1.7%。數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院業(yè)務需求減少是企業(yè)收縮招聘規(guī)模的主要原因，其次為企業(yè)基于成本管理。42.233.8%的11.7%AI4.3%。圖3：2024年企業(yè)縮減招聘規(guī)模原因數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院招聘渠道以線上招聘網(wǎng)站為主，復合用工模式被重視。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2024%49.4%32.7%5.2%圖4：招聘渠道的選擇數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院%11.7%，此外有極個別企業(yè)選擇其他，在其他類別中填寫了“數(shù)字員工”。圖5：用工模式調(diào)研數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院AI在招聘領域的應用還遠未普及，有18.7%企業(yè)探索AI在招聘領域應用，僅0.9%企業(yè)在嘗試自動化面試。AI18.7%企業(yè)已探索AIAIAI技術在提高招圖6：AI在招聘中的應用企業(yè)占比數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院AIAIAIAI替代的職業(yè)，模具設計人員為最不易被替代的職業(yè)。96%以上的工作任務和內(nèi)容都有可被AI1（獨）（）圖7：被AI替代最高和最低的TOP10職業(yè)數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院其中，最容易被替代的崗位具有以下特征：高度重復性：任務內(nèi)容重復且可預測。低創(chuàng)造性：不需要創(chuàng)新思維或原創(chuàng)性。信息處理：涉及大量數(shù)據(jù)收集和分析，但不需要深入理解。簡單決策：決策過程簡單，可以基于規(guī)則和算法。文檔處理：涉及大量文檔撰寫和格式化工作。最不易被替代的崗位具有以下特征：需要高度的人類經(jīng)驗和直覺。需要復雜的人際交流和情感理解。需要創(chuàng)新和原創(chuàng)性思維。需要在不確定和復雜環(huán)境中做出決策。10 需要身體協(xié)調(diào)性和靈活性。AI研究顯示，AIAIAIAGI（ArtificialGeneralIntelligence預計2026年AI對崗位任務內(nèi)容的改造效果會基本完成。改造的基本原則，原本不會受到AIAI【分行業(yè)】各行業(yè)企業(yè)招聘情況總體呈現(xiàn)低位穩(wěn)中有增，創(chuàng)造業(yè)務價值為核心。2024（26.7%，IT//游戲25.5%25.0%12.6%AI應用等數(shù)字化技能的人才需求開始在各行各業(yè)涌現(xiàn)。數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院機械制造行業(yè)中增加招聘的企業(yè)占比26.8%，各行業(yè)中招聘增加的企業(yè)占比最大，同比30.4%。2024年46.7%202430%。4.02024可重點關注以下招聘趨勢：質(zhì)量管理與控制方向人才：質(zhì)量控制工程師、測試工程師、可靠性工程師等。供應鏈管理與物流方向人才：供應鏈管理專家、物流規(guī)劃師、采購專員等。國際市場開發(fā)與銷售方向人才：國際銷售經(jīng)理、市場開發(fā)專員、客戶關系管理專家等。環(huán)境與能源管理方向人才：環(huán)境工程師、能源管理師、可持續(xù)發(fā)展顧問等。IT25.50.79%?？芍攸c關注以下招聘趨勢：技術研發(fā)人才：例如算法工程師、架構師等。游戲開發(fā)人才：例如游戲程序員、游戲設計師等。運營和營銷人才：例如運營專員、市場推廣專員等。用戶體驗人才：例如交互設計師、用戶研究員等。醫(yī)療健康行業(yè)有25.0%企業(yè)增加招聘需求，同比增長-2.6%。可重點關注以下招聘趨勢：醫(yī)療信息化人才：醫(yī)療數(shù)據(jù)分析師、醫(yī)療軟件工程師等?？祻椭委熑瞬牛嚎祻歪t(yī)師、康復治療師等。健康管理人才：健康管理師、營養(yǎng)師等。養(yǎng)老服務人才：養(yǎng)老護理員、老年社工等。23.819.2%?？芍攸c關注以下招聘趨勢：電動汽車技術人才：例如電池工程師、電機工程師等。自動駕駛人才：例如自動駕駛算法工程師、測試工程師等。汽車設計人才：例如外觀設計師、內(nèi)飾設計師等。營銷和銷售人才：例如品牌經(jīng)理、銷售顧問等。19.5%企業(yè)擴大招聘計劃，同比增長-8.6%。2024可重點關注以下招聘趨勢：金融科技人才：例如區(qū)塊鏈工程師、數(shù)據(jù)科學家等。風險管理人才：例如風險評估師、信用分析師等。財富管理人才：例如私人銀行顧問、理財規(guī)劃師等。合規(guī)人才：例如合規(guī)專員、法律顧問等。房地產(chǎn)行業(yè)仍處轉型期，12.63.5%。2024隨著行業(yè)轉型，對于具備綠色建筑、智能科技、數(shù)據(jù)分析等領域知識的人才需求增加?？芍攸c關注以下招聘趨勢：綠色建筑與可持續(xù)發(fā)展方向人才：綠色建筑設計師、能源管理師、環(huán)境評估師等。智能科技應用方向人才：智能系統(tǒng)工程師、物聯(lián)網(wǎng)技術專家、智能家居設計師等。數(shù)據(jù)分析與市場研究方向人才：市場研究分析師、數(shù)據(jù)分析師、客戶洞察專家等。風險管理與合規(guī)方向人才：風險管理師、合規(guī)專員、政策研究分析師等。15.6%企業(yè)擴大招聘計劃，同比增長-1.7%。2024可重點關注以下招聘趨勢：咨詢與戰(zhàn)略規(guī)劃方向人才：管理咨詢師、戰(zhàn)略規(guī)劃顧問、業(yè)務分析師等。法律服務方向人才：律師、合規(guī)顧問、知識產(chǎn)權專家等。財務與會計服務方向人才：會計師、財務分析師、稅務顧問等。人力資源服務方向人才：人力資源顧問、人才招聘專家、組織發(fā)展顧問等。數(shù)字化與技術服務方向人才：數(shù)據(jù)科學家、人工智能工程師、云服務架構師等。項目管理與運營優(yōu)化方向人才：項目經(jīng)理、運營優(yōu)化顧問、供應鏈管理專家等?！痉謲徫活愋汀繕I(yè)務類和技術類崗位屬于招聘計劃中的重點。%數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院【分區(qū)域】華東地區(qū)招聘計劃增加的企業(yè)占比最高，26.2%，同比上漲1.1%。華東和華南地區(qū)在2024年的企業(yè)招聘增長計劃中表現(xiàn)最為突出，分別為26.2%和24.5%，招聘增長計劃較為接近，反映出這兩個地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)擴張方面的相似性。從行業(yè)分布來看，兩地都覆蓋了教育、高端制造、金融、新能源、信息技術和生物醫(yī)藥等多個行業(yè)。數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院注：僅列出招聘計劃增加的企業(yè)占比，未展示“持平、減少和其他”選項的數(shù)據(jù)全國來看，高技術人才和國際化人才的需求在全國范圍內(nèi)都非常旺盛。例如，應用程序開發(fā)人員和推動人工智能所需的人才需求量大。新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領域的招聘需求顯著增長。從城市分布來看，2024年不同地區(qū)的企業(yè)招聘需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，其中三線及以下城市的人才“下沉”現(xiàn)象明顯，新一線城市的人才吸引力持續(xù)增強，而一線城市則繼續(xù)吸引著高技術和專業(yè)人才?！痉制髽I(yè)規(guī)模】企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。1000人以上企業(yè)26.1%15025.4%企業(yè)減少招聘計劃。隨著企業(yè)規(guī)模的增加，企業(yè)穩(wěn)定性相對增加。100026.1%15021.8%15025.4%數(shù)據(jù)來源：博爾捷人才研究院AI【調(diào)研數(shù)據(jù)】HR3927221441557【注】已刪除分層樣本中，單一種類樣本量在30以下的數(shù)據(jù)；在省份樣本中，已刪除樣本量在