全國自考法學(xué)類勞動法（工作時間與休息休假制度、工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度、勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度）模擬試卷1

全國自考法學(xué)類勞動法（工作時間與休息休假制度、工資基準(zhǔn)

與工資集體協(xié)商制度、勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度）模擬試卷1

（總分：70.00,做題時間：90分鐘）

一、填空題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.我國現(xiàn)行的工資形式。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：（1）計時工資。（2）計件工資。（3）年薪。）

解析：

2.常見的工資構(gòu)成單元有：1、2、3、4。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：基本工資、獎金、津貼、補貼）

解析：

3.工資應(yīng)當(dāng)以1支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：法定貨幣）

解析：

4.用人單位必須書面記錄支付給勞動者工資的1、2、3、4以及，并保存兩年以上備查。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名、簽名）

解析：

5.《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)1,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動

而支付工資。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：依法參加社會活動期間）

解析：

6.現(xiàn)行欠薪支付保障措施主要有1、2、3和4等。工資支付信用等級制度、欠薪加速償付制度等也是

重要的欠薪支付保障制度。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度、欠薪保障基金制度、欠

薪報告、欠薪預(yù)警制度）

解析：

7.1是勞動安全衛(wèi)生管理制度的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。

（分?jǐn)?shù):2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：安全生產(chǎn)責(zé)任制）

解析：

8.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常1的時候，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：高于35.C,低于5匕）

解析：

9.新的《職業(yè)病目錄》將職業(yè)病范圍確定為10大類，共1種。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：115）

解析：

10.我國《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事1、2、3和其他禁忌從事的勞動。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力

勞動強度的勞動）

解析：

二、名詞解釋（總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù)：10.00）

11.休息時間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：指勞動者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計付工資報酬的自由支配時

間。）

解析：

12.休假

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞動者依法獲得的具有某種特定意義的計付工資的自由支配時間。）

解析：

13.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必

須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。）

解析：

14.勞動安全基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安

全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。）

解析：

15.勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的

身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。）

解析：

三、簡答題（總題數(shù)：14,分?jǐn)?shù)：28.00）

16.工作時間的概念、特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作

的時間。工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強的法定性。（2）是履行勞動義務(wù)和

計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。（3）是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。）

解析：

17.目前我國己實行縮短工作日的勞動者的類型。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。（2）從事夜班

工作的勞動者。（3）在哺乳期工作的女職工。）

解析：

18.各類休息休假的相關(guān)制度性規(guī)定及適用條件。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）一個工作日內(nèi)的休息時間，是指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息

時間和用飯時間。通常在連續(xù)工作4小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。（2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間，是

指勞動者在前一個工作日結(jié)束后至后一個工作日開始之間的休息時.間。連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不

得少于16小時。（3）公休日即休息日，是勞動者工作一個工作周后的休息時間。一般情況下周六和周日

為周休息日，用人單位可靈活安排。（4）法定節(jié)假日，是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥?/p>

休息時間。我國勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假的節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律

法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如清明、端午、中秋）。（5）探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居

住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。我國有關(guān)規(guī)定

的主要內(nèi)容包括：勞動者享受探親假的條件、探親假的期限、探親假的待遇。（6）年休假，是勞動者每年

享受的一定期限的帶薪休假。勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（7）婚喪假。

（8）女職工產(chǎn)假。勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。）

解析：

19邛艮制延長工作時間的規(guī)定。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）勞動者范圍的限制。懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工

作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。（2）延長工作時間的長度限制?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日

不得超過1小時，特殊原因下在保障勞動者身體健康的條件下每日延長不得超過3小時，但每月不得超過

36小時。（3）延長工作時間的條件。①生產(chǎn)經(jīng)營需要。②用人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。）

解析：

20.工資的概念和特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工資的概念和特征。工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用

人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：（1）工資的產(chǎn)生基于勞動者與

用人單位之間的勞動關(guān)系。（2）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。（3）

工資的形式及支付方式是法定的。（4）工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬

性。）

解析：

21.最低工資的概念和特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞

動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資有以下法律特征：（1）最低工資的保障

范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。（2）最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）最

低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。）

解析：

22.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（2）社會平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀

況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。）

解析：

23.最低工資的計算和支付。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣

按時支付。以下各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井

下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待

遇。（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的貨幣性收入。在勞動者提供了正常勞動的情況

下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除上述各項后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工

資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。）

解析：

2蟲［簡答，案例分析］用人單位無故拖欠勞動者的工資的情形及處罰。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：我國《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門

責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部

分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按

照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者

工資的。（3）安排加班不支付加班費的。（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟

補償?shù)摹Ｏ铝星樾尾粚儆跓o故拖欠勞動者的工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭

等原因，無法按時支付工資。（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同

意后可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍?/p>

況確定。）

解析：

25.工資集體協(xié)商的概念及特點。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分

配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商

具有以下特點：（1）工資集體協(xié)商是通過法定的程序確定勞動者一方工資水平的方式。（2）工資集體協(xié)議

必須經(jīng)過勞動行政部門審查監(jiān)督。（3）工資集體協(xié)商的結(jié)果一一工資集體協(xié)議，具有勞動基準(zhǔn)法的效

能。）

解析：

26.勞動安全衛(wèi)生的概念、特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，是指直接保護

勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：（1）

勞動安全衛(wèi)乍制度的實施具有強制性。（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。（3）勞動安全衛(wèi)

生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動

者生命安全和身體健康的保護。）

解析：

27.事故報告的程序。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到

報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

職責(zé)的有關(guān)部門報告。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報告

后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報事故情況，并通知公安機關(guān)、勞動保障行政部門、工會.和人民檢察院：（1）

特別重大事故、重大事故逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門。（2）較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理職責(zé)的有關(guān)部門。（3）一般事故上報至設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理職責(zé)的有關(guān)部門。）

解析：

28.勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）防止粉塵危害的法律規(guī)定。（2）防止職業(yè)巾毒的法律規(guī)定。（3）防止噪聲和強

光刺激的法律規(guī)定。（4）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。（5）工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。（6）個人

防護用品和保健的法律規(guī)定等。（7）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。）

解析：

29.禁止使用童工的規(guī)定。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（用人單

位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁

止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保

護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。文藝、體育單位經(jīng)未成

年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。）

解析：

四、論述題（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

30.特殊情況下延長工作時間的規(guī)定。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可不受法律規(guī)定的延長工作時間

的長度限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（3）法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運輸或營業(yè)的。②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。③為完成國防緊急

任務(wù)的。④為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。）

解析：

31.工資集體協(xié)商代表及其權(quán)利義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：1.代表的產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對

等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代

表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工首席代

表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)

任。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)

是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。2.代表的權(quán)利義務(wù)

協(xié)商代表具有以下權(quán)利：（1）協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（2）協(xié)商代表參加協(xié)商

的活動視為提供正常勞動，享受正常的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇。（3）協(xié)商代表享有公平

對待權(quán)，不得歧視，即用人單位不得在工資、福利、任用上給予差別對待，不得以此變更或解除與協(xié)商代

表（勞動者）的勞動合同。協(xié)商代表具有以下義務(wù)：（1）履行雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)。（2）

保守企業(yè)商業(yè)秘密。（3）任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為從事集體協(xié)商活動或為集體協(xié)

商提供以上輔助性行為，以此實現(xiàn)違法的目的。（4）協(xié)商代表應(yīng)及時了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，接

受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。）

解析：

32.分析說明用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的權(quán)利義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：用人單位的義務(wù)：（1）建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)

督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)病

危害。（2）廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（4）對未成年勞動者

和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。法律規(guī)定的健康檢有的時間算作工作時間，檢杳所

需的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。（5）對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專

門培訓(xùn)并取得特種職業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。（6）依法參加工傷社會保險，為勞動者

繳納保險費。用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時，同時也享有以下權(quán)利：（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2）有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)

生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（3）有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故

的勞動者給予紀(jì)律處罰。）

解析：

33.女職工勞動禁忌范圍。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：我國《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級

體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）月經(jīng)期保護?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，不得安排女職

工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（2）懷孕期保護。《勞動

法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從

事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）生育期保護?！秳趧?/p>

法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，不

得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事

的其他勞動。不得安排其延長工作時間